AI重燃招聘热情：美国企业不再因技术裁员

近年来，不少美国雇主总拿AI当借口，以此削减大学毕业生招聘。然而，风向变了，部分企业开始反其道而行之，声称AI技术反而催生了对基层员工的更多需求。

Strada Education Foundation对约1500家企业展开的大型调研显示，今年正在应用或研究AI的企业中，预计2026年扩招初级岗位的高管数量，几乎是计划裁减该岗位者的近三倍。调查还发现，应用AI越广泛的公司，态度反而越乐观。

数据显示，企业对年轻员工能力的期待正与AI技术的迭代同步加速。逾四成受访者指出，随着AI接手了原本由应届生负责的繁琐行政工作，这些初级岗位正承担起更高复杂度和分析性的任务。

目前企业利用AI重塑业务尚处初期，其对就业的长远影响尚不明朗。过去，不少企业因成本压力冻结或削减应届生招聘，甚至将此归咎于AI。数据显示，今年3月应届生失业率升至5.6%，比2019年高出2个百分点，而整体失业率涨幅较小。

部分雇主在引入AI时打破了这种保守倾向。大都会保险去年将实习和应届生招聘规模扩大了近30%，并预计2026年基层员工人数将持续增长。其高管指出，初级岗位是新人学习领导力的关键途径。同样计划扩招的IBM(222.33, -0.42, -0.19%)也认为，这种增长对留住人才至关重要。

企业因拥抱AI而扩招，看似不合常理，但Nominal的联合创始人布莱斯·施特劳斯并不认同。该公司致力于为能源、航空及卫星行业的工程师开发硬件操作软件。

“我对这一调查结果并不意外，”他称。施特劳斯透露，公司刚完成8000万美元融资，估值达10亿美元，且“全面拥抱AI”。公司还计划招聘10名应届生，数量较2025年翻倍。

他举例称，一名新入职的工科生在无导师的情况下，利用AI搭建了分析工具，如今全团队都在用。接纳新人“已被证明是我们做出的最明智决定之一”。

Nominal的三位创始人甚至亲自走进大学校园招人。施特劳斯常带着披萨参加火箭技术俱乐部和赛车竞赛团体Formula SAE的活动。他表示，通过面对面交流，能从众多申请中发掘出真正的人才，“这是回报率极高的策略”。

AI在许多美国人中并不受待见，主因是大家担心它会摧毁大量白领岗位，特别是对职场新人造成重创。本月全美多所大学毕业典礼上，当前谷歌CEO埃里克·施密特等嘉宾谈论AI时，台下学生发出了嘘声。

汉密尔顿学院毕业生埃文·里德（23岁）表示，他理解学生和公司对AI的担忧，但他发现AI其实很实用。他举例说，经老师同意后，他用AI制作了幻灯片，并为论文答辩编写了地图代码。

里德毕业后将在纽约担任项目融资分析师。他认为，尽早聘用懂AI的本科生，能帮助企业抢占先机。

“如果只增加两三人的编制，但让每个人都去管理AI智能体，那么你的团队规模实际上就相当于增加了10到25人，”他说。“你们能拿下更多交易，完成更多工作，因为他们制作幻灯片的速度更快。”

西部州长大学校长斯科特·普尔西弗指出，该校调查的雇主仍在招人，但要求学生既有经验又能熟练使用AI。他认为，正是这种技能差距，导致许多毕业生求职屡屡碰壁。

总体来看，在Strada的调查中，使用AI的受访企业对今年招聘的乐观度略低于去年。计划缩减初级岗位的比例从13%升至17%。由于调查未要求量化增减人数，因此无法预测具体受影响岗位数。

电商技术公司Rokt 2025年招聘了约160名初级员工。其CEO布鲁斯·布坎南表示，今年预计招聘规模相当，部分原因是为了趁其他公司收缩时抢人。初级员工需数月熟悉产品，随后才正式加入职能团队。

他表示，这些初级员工将与AI智能体紧密协作。善用AI的员工能将更多时间投入解决核心问题，让技术去处理繁琐枯燥的任务。

他还提到，聘用善用AI的应届生引发连锁反应，让处于职业生涯中期的老员工感到“非常焦虑”。

“如果你花了15年才熬成高级工程师，而现在一个新人只需12个月，利用AI智能体干得比你还多，这确实让人感到威胁，”他说。

责任编辑：李桐

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