星宇股份H股递表遇冷 股价新低兼裁员风波拷问企业治理
出品：新浪财经上市公司研究院 作者：渚 7月29日，星宇股份再度向港交所提交H股上市申请，意在通过港股平台拓展海外产能并研发智能车灯。然而在IPO冲刺的关键阶段，其A股股价却持续下探，触及六年新低；与此同时，“不辞职就转岗流水线”的应届生解约事件引发舆论哗然，将这家国产汽车零部件龙头推上了舆论风暴中心。 近年来，星宇股份营收增长乏力，上半年净利润下滑，智能车灯业务占比偏低，毛利率长期在20%附近挣扎。在行业压力下，公司2025年裁员近3000人。虽然短期节省了人力成本，但长期来看，牺牲的是公司信誉和研发竞
星宇股份2026半年报：净利6.69亿元背后的劝退应届生争议，周晓萍以人为本理念受拷问
专题：星宇股份就劝退107名应届毕业生致歉：发放3个月求职生活补贴 新浪科技讯 8月27日上午消息，星宇股份(82.470, -3.88, -4.49%)正式公布2026年半年度业绩报告。报告披露，期内公司营业收入68.83亿元，较去年同期微升1.87%；归属上市公司股东净利润6.69亿元，同比回落5.26%。营收上行之际，公司利润端却呈现显著下行态势。 对于利润收窄这一现象，公司在财报中给出解释，指出下游乘用车整车内需市场承压，部分配套车型销量未能达到预期，叠加部分原材料价格上涨因素，对公司盈利空间形成
星宇股份因粗暴解约107名应届生致歉：立即发放3个月求职补贴并提供免费住宿
专题：星宇股份就劝退107名应届毕业生致歉：发放3个月求职生活补贴 新浪科技讯 8月27日上午消息，星宇股份(83.170, -3.18, -3.68%)针对解约107名应届生一事发布致歉声明。公司在声明中提到，2026年夏季共招聘440名应届毕业生，因公司方面原因导致107人离职。"回顾整个事件，管理层在决策层面存在失误，管理上亦有疏漏；在具体落实过程中沟通方式生硬、方法过于简单，未充分考虑同学们的实际利益"，对此"深感愧疚并将深刻反思"。 为补偿过失，星宇股份提出三项方案：立即发放为期3个月的求职生活
常州回应星宇股份大规模清退应届生事件：107人被解除合同，人力资源总监遭停职
新浪科技讯 8月25日晚间消息，就近期常州星宇车灯股份有限公司（简称"星宇股份(86.350, 1.93, 2.29%)"）辞退应届大学毕业生事件，江苏省常州市人力资源和社会保障局发布通告，表示已成立专项工作小组进行全面调查，调查情况通告如下： 星宇股份总共招录2026届大学毕业生440人，目前已与其中107人解除劳动合同，协商过程中方式简单粗暴，缺少充分有效的沟通交流，由此产生了不良社会影响，企业对此诚恳致歉，并已对人力资源总监作出停职处理。调查显示，该企业未发现违规获取就业及人才类政府补贴的行为。 事
AI职位需求飙升33%，已成就业市场黄金赛道
按住下方图标，点击小程序免费领取AI学习资料、精选提示词前阵子翻到JobSpeak发布的就业数据，看完之后心里挺受触动。这两年求职环境有多难大家心里都有数，不少行业都在缩编降薪，日子过得紧巴巴的。可就在整体降温的大环境下，有一类岗位的需求却像火箭发射一样猛涨，直接蹿升了33%。没错，就是AI相关的职位。前两天跟几个朋友闲聊，大家还在讨论2026年什么岗位最吃香。有人看好互联网巨头，有人押注新能源，还有人觉得芯片或金融才是真正的铁饭碗。但市场给出的答案往往比猜测更直观，当下的招聘数据已经把结论亮出来了。企业
字节跳动2027届校招开启,聚焦AI方向揽才,核心技术岗应届生薪酬突破百万
8月3日，字节跳动正式宣布全面启动2027届校园招聘计划，重点扩招AI相关岗位，加码人工智能领域人才储备。本轮招聘面向2027届海内外应届毕业生，要求本科及以上学历，覆盖技术、产品等多个业务条线，特别设立大模型、算法等AI专项通道，AI岗位整体招聘比例显著提高，涵盖豆包、火山引擎等AI核心业务领域。薪酬方面，企业为AI技术人才提供业内具有竞争力的薪资待遇，顶尖算法方向应届生年薪可达到百万级别，实习岗位薪酬同样优渥，实习生转正路径畅通。员工还可享受免费三餐、住房补贴、完备商业保险等福利保障，配备专属导师辅导
AI赋能备考！四川紧缺选调高端班，应届生高效上岸秘籍
许多备战四川紧缺选调的同学，常面临考情不明、行测刷题无果、公文写作无从下手、无人解惑的窘境。熬夜苦读、反复刷题却收效甚微。作为应届生，时间紧迫，低效备考实为浪费名额。其实备考关键在于方法、效率与精准度。2027届四川紧缺选调高端班重磅升级AI智能助学系统，利用科技适配四川本土考情，助你摆脱盲目备考，将繁琐工作交给AI，专心攻克核心考点，冲刺高分。不少人对AI辅助备考存有偏见，认为只是花架子或仅仅是资料堆砌，性价比低。然而，契合四川紧缺选调的备考绝非套用通用模板，而是深耕本土考情、贴合考点、适应应届生节奏的
人工智能招聘 | 重庆今日急聘0719期 双休,应届生可报,免费包住
AI大模型算法工程师1.4万-2.3万元/月【岗位职责】1.主导大语言模型（LLM）及智能体（Agent）在汽车垂直领域的端到端落地，涵盖AI销售、智能客服等公司核心产品功能；2.构建基于智能体协作（Tools/Skills/Handoffs）的系统，实现多步骤任务规划能力；3.探索并应用思维链（Chain-of-Thought, CoT）、自我反思（Reflection）等机制，提升模型在复杂购车咨询、对比分析、金融贷款等高阶推理任务中的表现；4.参与LLM强化学习优化链路建设，包括偏好数据构建、可验证
AI编程：应届生的机遇与挑战
前阵子和同事闲聊，探讨AI编程工具给计算机专业应届生带来的冲击。许多毕业生还没来得及接触真实项目实战，便惊觉AI已包揽了大部分基础代码编写工作。不过，我其实挺羡慕这届应届生的，特此记录几点心得，随意聊聊。一、首先要学会向AI「请教」这真是一个黄金时代。若在十年前，遇到一个棘手的Bug，我可能得在StackOverflow上耗费一下午，翻遍文档和源码才找到症结，导致核心进度迟缓。如今，AI不仅能定位Bug，更能挖掘出潜在的风险隐患。面对新功能开发，若不知最佳实践，以前得去GitHub搜、去论坛看别人怎么做。
芯源AI云计算班就业火爆：应届生4天斩获高薪Offer
谁能想到！刚毕业4天，全班就业喜报接连不断！芯源AI云计算2601班展现惊人就业成果：全班45名学员，17人已拿到正式企业录用通知，班级九成都是26届应届生！无需经历漫长待业期，不用盲目海投简历，学完直接匹配高薪技术职位，真实录用截图证实，就业实力一目了然！多城市高薪Offer实拍亮相｜应届生薪资极限实锤遍布郑州、西安、成都、杭州、南京等全国多地，岗位全是当前热门AI运维、云计算DevOps、大模型工程师，薪资福利全面超越同届毕业生！🏠郑州本地稳定岗位，兼顾家庭与发展运维岗8K双休｜五险一金，三年正式劳动
硅谷AI部署工程师成新宠,应届生年薪百万不是梦
AI 领域持续升温，但硅谷最抢手的职位已悄然改变。OpenAI、谷歌、Anthropic 等行业巨头纷纷争抢前线部署工程师（FDE），使其成为当前留学生最理想的就业方向。Indeed 招聘平台统计：2025 年 4 月全美 FDE 职位仅 643 个，到 2026 年同期飙升至 5330 个，增幅高达 729%。行业分析表明，该岗位年需求增速接近 800%，而人才储备仅增加 50%，供需失衡严重，机遇窗口稍纵即逝。简言之，FDE 是连接大模型与企业实际业务的关键角色，英文全称为 Forward Deplo
每日内部推荐|美国/中国/加拿大多地:拼多多招聘AI、算法、商务及市场岗位,应届毕业生可申请!
岗位精选推荐人拼多多(TEMU)校园招募最新启动，多类职位空缺，速来投递。职位：AI Agent开发工程师条件：· 本科及以上学位，计算机、软件、人工智能、数学等相关领域优先。· 精通 Python/Java/Go/C++ 中至少一种语言，编码功底深厚，熟悉常见数据结构和算法，拥有出色的代码撰写与工程实现能力。职位：算法研发工程师条件：· 硕士及以上学位，计算机相关背景，对算法抱有极大热情。· 具备强大的编程实力，熟悉linux开发环境，了解TensorFlow、PyTorch、Hive者优先。扫码联系助
AI高薪岗位速成指南：应届生也能进央国企
西安数字人才实训基地（西安 .曲江）AI人工智能高薪"金饭碗"岗位2-3个月训练薪资翻三倍2026年西安数字行业最突出的现状是：全国AI应用型人才缺口超500万，今年AI相关岗位发布量同比激增14倍，不少企业7个职位争抢1名合格人才。并非只有名校硕士或理工大神才有机会，当前企业最紧缺的是能落地实操的AI应用型人才——这正是普通人零基础也能切入的赛道。一边是企业高薪争抢人才，一边是大批毕业生无路可走，只能进工厂流水线、送外卖、开网约车，从事重复性强、无成长空间的体力劳动。许多家长焦虑：孩子大专本科毕业后闲置
AI面试官不看答案？揭秘68%企业已用的7条评分潜规则
一位资深HR披露的7条评估秘籍，完全刷新了我们对于“面试”的认知今年7月的首个周末，2026届秋季招聘提前批次已经静悄悄地启动了。对于这届1270万应届生而言，“求职”这件事正经历一场他们绝大多数人毫无察觉的转变——岗位减少了，竞争加剧了，真正的变化是筛选你的人正在转变为AI。一、一个被忽视的真相根据多家招聘平台的最新统计，2026年校园招聘中，超过68%的公司已经采用了AI面试流程。这个比例在互联网巨头中几乎达到100%。具体流程是这样的：在线申请筛选（AI筛简历）→ 线上笔试 →AI视频面试（自动打分
AI人才争夺白热化！2026届校招AI岗位占比近四成，毕业生如何把握机遇？
山东猎头 · 行业观察 · 2026年7月各位朋友们，好久不见！👋 最近是不是感觉朋友圈被各种"AI抢人"的消息刷屏了？没错，2026年的人才市场，正在经历一场前所未有的变革——AI正在重塑整个招聘格局。今天咱们就来聊聊，这波"AI抢人大战"到底有多火热，对企业、对求职者、对猎头分别意味着什么？🔥📊 先看数据：AI岗位暴涨47.3%，渗透率逼近四成根据脉脉高聘人才智库近日发布的《抢占AI新生代——2026年名校生求职招聘洞察》报告，2026年1至5月，全国新发校招岗位量同比小幅增长3.56%，整体需求呈现