AI浪潮下，这三类人永远不会被取代——你属于哪一类
这几天，世界人工智能大会刷爆了屏幕。“数字员工”正式上岗，给AI分配工号、设定岗位、考核绩效；有消息称，出现了“首个被AI做空的国家”。评论区里最常出现的一句话是：糟了，我这职业是不是要完了。你先别急着缴械投降。每次技术浪潮袭来时，都有一群人高喊“这下要失业了”。可真正被淘汰的，从来不是被机器替代的人，而是那些固守原地、跟机器争同一份工作的人。这个道理，荀子在两千三百年前就说透了——君子生非异也，善假于物也。君子跟别人没什么不同，只是擅长利用工具。懂得借势的人，从不跟工具较量力气，他站在工具的肩膀上。所以
AI 浪潮中普通人的生存焦虑与破局
伴随大语言模型的持续演进，我们正身处一场史无前例的剧变之中，诸多职业面临被替代的命运，企业架构亦将重构。昔日需千人协作的岗位，如今或许仅需十人即可胜任。庞大的巨头企业未来恐将遭受小微团队乃至个体户的冲击，导致市场份额、客户资源及利润的流失。往昔汽车取代马车，马车夫可转行驾驶汽车，但人工智能或会直接终结白领职位，且未必催生新岗位。由此引发一个严峻议题：被淘汰者未来如何谋生？此外，作为消费主力的他们一旦失业，对社会造成的冲击将空前巨大，直接阻断消费循环，甚至可能见证资产阶级向“终产者”的蜕变。我们虽能明晰未来
理性面对人工智能引发的巨变
人工智能技术的迅猛崛起，令众多行业从业者倍感压力。这种压力既源于工作层面，也来自心理层面。然而，压力并非全然负面，AI 最大的隐患在于其移花接木、以假乱真的能力，让人难以辨别真伪。但不可否认，它也极大便利了我们的生活，在辅助工作与娱乐的同时，降低了劳动强度并增添了乐趣。以我的职业为例，身处 IT 领域，我深切感受到 AI 对行业的冲击，从业人数正逐年缩减。不过，AI 也为我解决和处理问题提供了助力，使我能更专注于设计层面的思考。此外，下班后我常观看抖音上由 AI 生成的动画短片，如胖橘系列、窄版系列等，这
驾驭 AI：以人为本的转型策略
《拥抱AI的无限可能》核心观点提炼 一、核心立论 AI虽然能极大释放经济潜能，但人机协作与以人为本才是决定转型成败的核心要素；AI无法独立于人类运作，其决策责任与价值判定最终需由人类承担。企业实施AI转型的最大阻碍并非技术本身，而是员工的职业身份危机及对变革的信任缺失，若忽视人的投入，AI投资将难以取得预期成效。 二、三大核心分析维度 1. 价值-数据-人三维模型 AI落地必须攻克价值、数据、人这三道难关，其中人的改造最为艰难且举足轻重：AI既能替代标准化工作，也能强化专业职能，导致员工普遍陷入职业认同危
AI 浪潮下，普通人最该坚守的核心竞争力
日前，与一位友人闲谈。他任职于单位，主要负责综合材料的撰写。往昔，为了完成一份汇报或梳理一套方案，往往需翻阅大量文件、检索数据并调整格式，耗费大半日光景。如今，借助人工智能工具，许多流程骤然提速。初稿生成，仅需数分钟；标题构思，瞬间可获十余个选项；段落润色，只需输入指令，便能更加通顺得体。起初，他倍感振奋，以为终于从繁杂事务中解脱。然而时日稍久，不安之感油然而生。他坦言：“若这些工作人工智能皆能胜任，那我自身的价值究竟何在？”此言看似是个体的职业焦虑，实则是众多普通人正共同面对的时代课题。昔日，我们深信能
大法官寄语青年律师：视AI为最佳搭档
青年律师的迷茫：AI 时代，基础技能还能精进吗？在新加坡，一批年轻法律从业者正遭遇史无前例的考验。逾六成青年律师坦言，他们或将在五年内告别法律职业。这并非单纯因工作繁重，更源于对人工智能的深层忧虑——害怕丧失打磨基本功的良机，进而波及长远发展。首席大法官梅达顺的直言：症结不在年轻人新加坡首席大法官梅达顺（Menon）在受访时直言，我不赞同将问题归咎于年轻一代并苛求其自我振作，这种做法无济于事。他指出，年轻律师面临的可持续性难题有三重根源：首要原因，毕业生职业选择日益多元，不再局限于律所执业；其次，律师工作
毕业典礼谈AI为何遭嘘？黄仁勋：改变世界的人不必成为代价
写在前面：每年的美国毕业典礼季，总有一些话题成为舆论风暴的中心。今年一个现象格外引人注目：多位演讲嘉宾在演讲中谈及人工智能时，台下顿时嘘声一片。教育视角全文共1579字，预计阅读时间6分钟📖不同的毕业季让人恐惧的进步，还叫进步吗？今年，美国许多高校的毕业典礼上出现了另一种声音。原本鲜花与拥抱并存的五月，被接二连三的嘘声划破。五月初，佛罗里达州的中佛罗里达大学正在举行毕业典礼。这是UCF的文科与传媒专场，台下坐满了刚拿到新闻、写作、设计、媒体学位的毕业生。房地产开发高管格洛丽亚·考菲尔德作为演讲嘉宾登台。她
AI 浪潮下，中层危机来了
人工智能时代，中层管理正逐渐消亡许多人认为，AI 最先取代的将是底层员工。但近两个月重返 AI 领域后，我愈发感到：真正的危机，其实在于中层。毕竟基层仍具备执行力，而老板可掌握最终决策权。最易被取代的，恰恰是那些：涉及流程协调、信息传达、会议组织及重复沟通的职位。昔日一个项目，往往需要多层级协作。包括开会、汇报、同步、整理、执行和反馈。然而 AI 问世后，诸多环节正被大幅压缩。过去需十人完成的工作，如今三人加 AI 即可胜任。这并非夸大其词。而是众多行业已显现的现实。尤其在 AI 企业，你能明显感受到一种
AI职场变革：裁员潮与人才争夺战
美国咨询机构预测AI“裁员潮”或将袭来；国内企业急需AI顶尖人才，跳槽者热衷AI职位，在职人员则忧虑岗位前景咨询机构最新报告指出，AI引发的“裁员潮”可能即将来临，Meta等公司的全球裁员行动加剧了这种焦虑。国内招聘市场呈现两极分化，AI既扩大了对顶尖技术人才的渴求，也加剧了程序员的焦虑。高薪和前景使AI岗位对职场人极具吸引力。美国职场咨询公司Challenger Gray & Christmas发布的就业削减报告（下称“该指标”）追踪企业公开裁员公告，是劳动力市场的重要风向标。5月7日发布的数据
AI浪潮下的中国机遇与个人突围
AI浪潮下的中国机遇与个人突围 年近不惑，在传统领域深耕多年，深感竞争白热化，发展受限。身边的同龄人普遍对未来感到迷茫。我也不例外，常因时代的剧变而辗转反侧，担忧中年危机。经过深思熟虑，我决定不再被动等待，而是主动出击，深入钻研AI在中国这片热土上的机遇，系统学习新技能。 朋友们，2026年的今天，AI已不再陌生，深刻重塑着我们的生活与工作。官方数据显示，2025年中国AI核心产业规模已逾1.2万亿元，AI企业数量突破6200家，制造业AI渗透率超30%，开源大模型下载量全球居首。这些确凿的数据，既令人振
AI重燃招聘热情：美国企业不再因技术裁员
近年来，不少美国雇主总拿AI当借口，以此削减大学毕业生招聘。然而，风向变了，部分企业开始反其道而行之，声称AI技术反而催生了对基层员工的更多需求。 Strada Education Foundation对约1500家企业展开的大型调研显示，今年正在应用或研究AI的企业中，预计2026年扩招初级岗位的高管数量，几乎是计划裁减该岗位者的近三倍。调查还发现，应用AI越广泛的公司，态度反而越乐观。 数据显示，企业对年轻员工能力的期待正与AI技术的迭代同步加速。逾四成受访者指出，随着AI接手了原本由应届生负责的繁琐
AI会取代人类工作吗?
AI创作的剧本，速度远超人类。”这句话我最近听了不下十次。每次刷到，评论区都吵得不可开交。有人担心编剧行业完蛋，也有人质疑AI缺乏灵魂。其实不光是编剧。设计师、文案策划、程序员等群体，谁不心存忧虑？入行做AI短剧前我也很焦虑，但完成《灰兔的一生》后，我的观念发生了转变。一、AI写剧本有多神速？我亲自试过。《灰兔的一生》第一、二集，剧本均由我亲自操刀。到了第三集“长毛”，我动了偷懒的念头，想让AI代劳一版。我输入指令：“描绘一只母兔发现幼崽长出绒毛时的内心活动。”仅仅三秒，它便生成了一段两百字的独白。文字通
AI重写程序员命运，但这并非你以为的结局
上个周四夜里11点30分，我收到了一条微信通知。发消息的是大学同窗老黄，仅仅说了四个字："改行，AI太强。"他在字节跳动干了五年代码，上个月遭遇了裁员。N+1赔偿了二十多万，现在去跑网约车了。"也不是没投过简历，"他说，"但现在投简历，HR一上来就问：'你用Cursor还是Claude Code？AI代码审查熟不熟？'我说我还在用GitHub Copilot，面试官那个眼神……"他没把话说完，但我明白。你或许觉得这又是个"AI取代程序
人工智能冲击下的职业困局：当代码披上白大褂
职业，在当代人的生活坐标中，通常承载着生活的保障和自我价值的实现。办公室里的日夜忙碌，或是诊疗室中的倾听守护——试想一下，当你得知那些曾被视为“人类专属领域”、充满温情的工作正逐步被人工智能渗透时，最初浮现心头的情感是什么？笔者推测，大多数人在短暂惊讶后，内心深处往往涌起一阵隐秘的不安与无能为力。近日传来一则令人五味杂陈的消息：据科技新闻报道，OpenAI发布了一款“临床专用版 ChatGpt”。在官方公布的测试示例中，医生只需将包含年龄、性别等详细病例信息输入系统（例如年轻患者持续发热六日、咽喉疼痛等）
AI心理咨询兴起，从业者会被取代吗？
✦ 心理知识 · 个人成长 ✦你是否曾在情绪最低谷的时刻，对着手机向某个AI倾诉：「我今天感觉很糟糕……」随后它回复了一段温和、贴心、逻辑清晰的回应——看完后，你确实感觉舒缓了不少。我也经历过这样的时刻。而最让我内心震动的，并非AI说了什么，而是当时我忽然意识到：作为入行仅一年的新人，从事心理咨询这条路，是否还未起步就面临终结？01 职业焦虑，源自深夜的那次交流某个平常的失眠夜晚，思绪万千难以平静，心头笼罩着难以名状的沉重。我没有选择向朋友诉说——担心影响他人，也怕倾诉后更加疲惫。于是启动了某个AI应用，