亚马逊叫停 AI 使用排名，遏制员工刷分乱象

鉴于员工为冲高榜单得分而执行无效任务，致使公司算力成本激增，亚马逊 (274, 2.15, 0.79%) 目前已关停了一款用于监测员工 AI 工具使用频率的内部排行榜。

据两位内部消息人士透露，这家市值高达 2.9 万亿美元的科技巨头于本周告知员工，其旗下的 Kirorank 排名系统正式下线。该系统基于亚马逊自研平台 Kiro 构建，依据员工的 AI 使用行为进行打分。

在此之前，该排名工具诱发了一系列负面行为：部分员工驱使智能代理程序（即能自主替用户执行操作的机器人）处理各类无意义任务，唯一目的便是拔高自己在榜单上的名次。

知情者指出，亚马逊高级副总裁戴夫・特雷德韦在本周初向全员解释，设立该排行榜的初衷原本是良性的。

然而他也强调，员工刻意刷取 AI 令牌、虚报使用量，造成了公司额外的成本负担。所谓的 AI 令牌，是人工智能模型处理数据的基础计量单位，此类刷量行径在内部被戏称为“令牌刷分”。

他警示员工：“切勿为了使用 AI 而强行使用 AI。”

亚马逊在官方回应中表示：“该测试版数据仪表盘并非正式的合规工具，现已停止使用。”

此事也折射出一个行业共性问题：当科技企业大力推行 AI 应用时，员工往往利用无意义操作来刷高考核数据、钻规则空子，从而推高企业的基础设施支出。脸书母公司元宇宙平台公司此前也曾遭遇类似状况，员工为提升内部排名而故意增加令牌消耗。

早前媒体报道称，亚马逊员工大量使用了 Kiro 以及内部工具 Mesh Claw（这是主流工具 Open Claw 的企业定制版本，支持用户在自有设备上运行智能代理程序）。

有员工反馈，许多同事借助此类软件伪造 AI 使用行为，拉高令牌消耗数据，以此营造自身积极拥抱新技术的假象。

亚马逊此前规定超过八成的开发人员每周必须使用人工智能，员工面临的考核压力日益加剧，这也催生了上述投机取巧的行为。

亚马逊方面表示，这份排行榜最初由部分员工自发创建，本意是帮助大家理解 AI 如何提升工作效率，公司始终将运营效率作为核心目标。

为缩减开支并为庞大的 AI 投入筹集资金，这家云计算巨头已实施了多轮大规模裁员。亚马逊今年预计资本开支将达 2000 亿美元，其中绝大部分将投向人工智能及数据中心基础设施建设。

包括 Anthropic 在内的多家人工智能实验室，近期已从月度固定收费模式转变为按使用量计费，这一举措导致部分客户的使用成本显著上升。亚马逊是安索帕 AI 模型的重度使用者。

知情人士补充说，亚马逊已开始采用标准化部署量这一新指标，来评估 AI 工具的落地成效与技术普及程度。该指标旨在衡量工程师是否常态化地运用人工智能编写实用代码，而非单纯统计令牌消耗数量。

特雷德韦向员工传达，希望大家不要将注意力集中在令牌使用量上，而应专注于打造更优质的产品。

责任编辑：江学思

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