甲骨文揽下近4亿美元联邦HR现代化大单

美国人事管理办公室（OPM）正式与甲骨文(184.13, 0.03, 0.02%)签署协议，斥资约3.958亿美元，旨在为联邦政府构建一个统一的人力资源管理平台。该系统将服务于全美约200万名联邦文职人员，旨在取代目前各机构分散运作的100多个老旧系统。

人事管理办公室主任斯科特·库珀指出，联邦人力资源架构的分散现状亟待改变，此次签约是对未来劳动力管理的重大布局。该项目代号“联邦人力资源2.0”，将应用甲骨文的Fusion Cloud HCM平台，预计在2026年秋季完成核心系统的部署与实施。

新系统将涵盖人事核心流程、薪酬福利整合、考勤记录、人才招聘及绩效评估等关键环节，同时需严格遵守《联邦信息安全现代化法案》及联邦风险与授权管理计划的网络安全规范。据人事管理办公室预测，通过整合至单一云平台，预计可为纳税人节省超过90%的相关开支。

交易过程并非一帆风顺。人事管理办公室此前曾于2025年5月计划独家授予Workday(130.8, 0.27, 0.21%)，但随后收回成命并转为公开竞标。最终，甲骨文成功击败了Workday、IBM(272.24, -2.61, -0.95%)、SAP(164.18, 0.54, 0.33%)及经济系统公司等众多对手。此前针对IBM和经济系统公司的抗议申诉已被撤回或驳回，从而为合同最终落地铺平了道路。

业内观察认为，甲骨文胜出的关键因素在于其与现有系统的兼容性。由于人事管理办公室大量基础设施基于PeopleSoft运行，而甲骨文早在2005年便已收购了该软件厂商。该合同为期十年，采用固定定价与灵活订购相结合的模式，赋予人事管理办公室在未来十年内根据实际需求动态调整工作内容的权利。

责任编辑：张俊 SF065

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