AI赋能HR丨9月3日 人力资源领域人工智能要闻速览
导语：今日为你汇总 4 则 AI 在人力资源行业的最新进展——国内 3 条、海外 1 条，涵盖企业 AI 内训、政策推进、智能体平台与雇主员工信任落差四大方向。不难发现，AI 在 HR 场景正由"展示"迈向"落地"，然而人与机器间的信任账本仍在持续清算。国内动态1. 联想推出 AI Learning@Lenovo 体系，十万员工学分四大板块日前，联想正式公开其 AI 内训架构——AI Learning@Lenovo 体系，涵盖战略与技术趋势、AI 产品、AI 核心技术、AI
匡时智库 | AI甄选20位权威专家推介
AI赋能 全球互联 人才智选匡 时 智 库®Crush-ThinkTank匡时智库｜crush-edu.com基于AI技术的全球行业专家智库平台，依托全球专家网络数据基础，以AI智能体作为核心驱动力，实现专家智能搜索、能力图谱构建、精准对接与高效协同，连接政府、企业、资本与学术界，推动全球智慧与产业需求深度融合，助力人才与产业协同发展。专家信息 Exp. Inf.1.汪洱｜人力资源专家全球▌基本信息著名招聘实战专家▌核心优势人力资源领域权威▌研究领域人力资源推荐理由招聘与求职实战专家———————————
AI赋能人力资源全流程场景详解
智能生成职位描述、构建岗位人才画像模型简历自动解析、去重、筛选、人岗匹配打分AI虚拟人初试、结构化面试、统一评分、面试报告招聘流程自动排期、发送邀约、提醒通知、进度跟踪招聘数据复盘、渠道效能分析新员工智能入职、电子档案建立、权限开通、资料核验员工转正、调岗、晋升、离职全流程自动化触发与跟进员工信息自动更新、人事台账自动归档流程超时预警、异常节点智能督办自动聚合考勤、绩效、补贴、扣款、异动数据智能薪资核算、个税及社保公积金适配新规自动计算薪酬报表自动生成、数据溯源、差错自检用工风险智能预警（加班超时、合同到
常州回应星宇股份大规模清退应届生事件：107人被解除合同，人力资源总监遭停职
新浪科技讯 8月25日晚间消息，就近期常州星宇车灯股份有限公司（简称"星宇股份(86.350, 1.93, 2.29%)"）辞退应届大学毕业生事件，江苏省常州市人力资源和社会保障局发布通告，表示已成立专项工作小组进行全面调查，调查情况通告如下： 星宇股份总共招录2026届大学毕业生440人，目前已与其中107人解除劳动合同，协商过程中方式简单粗暴，缺少充分有效的沟通交流，由此产生了不良社会影响，企业对此诚恳致歉，并已对人力资源总监作出停职处理。调查显示，该企业未发现违规获取就业及人才类政府补贴的行为。 事
AI化身HR'新搭档'——2026年人力资源领域转型浪潮
近一个月以来，人力资源行业接连迎来重大动态：7月8日，人社部联合四部门发布《关于加快推进"人工智能+人社"应用发展的实施意见》，围绕数智就业、智慧社保、人才培养等六大方向布局AI应用场景；7月22日，人社部召开例行新闻发布会，披露上半年工作进展；同月，江苏面向全球启动"AI+人力资源服务"创新创意赛事。密集出台的政策与活动传递出一个清晰信号：AI正深度改写人力资源管理的底层架构。一、从"辅助工具"到"工作伙伴"：AI身份的升级如果说两年前AI在HR场景中还只是"辅助角色"——撰写岗位说明、过滤简历、回应员
【AI应用】人事管理实例：某科技企业借助AI筛选简历，招聘周期压缩60%，人才流失减少70%（十二）
一家完成B轮融资的科技企业，团队规模400人，2024年计划扩编至600人。一年内需招聘200人，而HR团队仅有6人。HR负责人姓周，找到我时，整个人疲惫不堪。她坦言上半年几乎从未按时下班。我让她将上半年的招聘数据调出，逐项梳理。发现制约效率的环节不多，但每一个都相当棘手。第一个：简历堆积如山，筛选不堪重负一个高级Java工程师岗位发布一周，收到380份简历。6位HR每人每天投入4小时筛选，耗时5天才完成。症结在哪？待筛选完毕联系候选人时，最顶尖的那批人早已拿到其他offer。你要5天，别人2天就发出了。
AI人力资源每日资讯 | 8月11日速览
导语：今天为你梳理 4 条 AI 在人力资源领域的最新动态——国内 3 条、海外 1 条，覆盖公共就业服务、互联网大厂 AI 校招、海外 HR SaaS 厂商 AI Agent 布局三个方向。国内动态1. 人社部联合三大地图厂商上线全国就业公共服务地图日前，人力资源社会保障部联合腾讯地图、百度地图、高德地图开发"全国就业公共服务地图"，将全国 4400 余家公共就业服务机构的点位信息集成展示。劳动者可通过扫码或打开地图 APP 进入服务入口，定位最近的公共就业服务机构，查看工作时间、联系电
AI浪潮下：人力资源职能的重塑与进化
以往，几乎所有业务链条的最终落脚点都指向"人"——人制定决策、人推动执行、人承担后果。AI的崛起彻底改写了这一格局。当下的AI已具备逻辑推理与跨系统协同的能力，能够在人类的监管下自主跑通端到端流程。它们正从过去事事需要指引的"学徒"，蜕变为能够独当一面的"行家"，将来甚至有望涉足战略层面的对话。这表明，企业必须重新划定"员工"的范畴。团队构成已不再局限于人类，还纳入了数字化的新成员。AI引导者的职责聚焦于"如何驾驭AI"，而非传授业务知识。他们协助员工将AI嵌入日常事务，涵盖甄选恰当的工具、打磨高质量的提
AI赋能HR | 8月9日 人力资源智能化资讯速览
导语：今日为你梳理人力资源领域 AI 应用的四项最新进展——境内三条、境外一条，涵盖顶层规划、央企实践及国际 HCM 领军企业的 agentic AI 革新升级。国内资讯1. 四部委联合出台"人工智能人社"部署近日，人力资源社会保障部、国家发展改革委、工业和信息化部、国家数据局联合出台《关于加快推进"人工智能人社"应用发展的实施意见》，规划发展"数智就业"、深化智慧劳动关系、建设全国人社 AI 应用平台，打造百个高价值应用场景，且 AI 场景占比须达 40% 以上。政策确立以"数据驱动、智能匹配、精准服务
人机协同时代的HR变革
当智能浪潮席卷而来，组织该何去何从？——品读怡安《2026年人力资本趋势研究》所思所感如果说唐秋勇博士的研究报告为我们勾勒了全球HR服务领域的"宏观蓝图"，那么怡安（Aon）发布的《2026年人力资本趋势研究》则将视角下沉至具体场景，聚焦于每一家正在智能技术冲击下求索的机构。通览整份报告，最深切的体悟凝结为两个字：割裂。这种割裂，并非指向技术与人之间的对抗，而是揭示出技术迭代速率与组织应对能力之间存在的巨大鸿沟。报告通过一系列冷静的数据勾勒出这一冷峻事实：73%的机构已经引入或试行AI方案，然而在过去十二
AI助力人力资源升级：云生集团WorkBP亮相上海模速空间
7月29日，一场名为“AI无界·人力向新”的上海市人工智能+人力资源合作交流活动在上海模速空间圆满落幕。云生集团受邀出席，集团副总裁刘丰枝进行了主题路演，深入阐述了云生AI在人力资源数智化转型中的实践，并展示了企业级AI智能体平台WorkBP的实用价值。同时，云生集团旗下的出海易Chuhaiyi成功入选上海市首批人力资源服务机构人工智能转型升级案例集。本次活动由上海市人力资源和社会保障局主办，上海市人力资源公共服务中心和徐汇区人力资源和社会保障局共同承办。徐汇区副区长陈勇，以及上海市人力资源和社会保障局二
深耕天津数据标注领域|专业人力资源服务驱动AI产业发展
人工智能产业的蓬勃向前，数据标注作为其关键支撑发挥着重要作用。作为天津本地的数据标注服务商，我们始终围绕人力资源服务这一核心能力，凭借专业团队和卓越品质，为顶尖科技企业提供全面的数据标注解决方案，推动AI产业健康发展。在数据标注行业持续深耕，我们致力于构建专业、高效、可靠的标注团队，所有成员均接受过规范化培训，全面掌握各类标注标准，能够迅速适应合作方提供的标注平台，高质量完成各类数据标注任务，依托扎实的服务实力，成为众多头部科技企业信赖的人力资源合作伙伴。根植天津，我们充分发挥本地人才优势，建立以本地人才
AI赋能企业出海：云生集团打造智能化人力资源解决方案
云生集团云生集团创立于2015年，专注于为全球企业提供高效的AI驱动数字化系统及人力资源专业服务。目前已在158个国家和地区建立超过500个直营服务网点，累计服务国内外企业超过25000家，服务员工规模突破300万人。创新是云生集团发展的核心引擎。在AIGC浪潮中，集团推出云生AI数字员工和HR智能体两大核心产品，涵盖招聘管理、社会保险、薪资个税、合规用工、海外拓展等关键业务领域。通过智能化、自动化、高精度的技术手段，帮助企业实现人力资源各环节的数字化升级。云生AI大模型已通过上海市生成式人工智能服务认证
HR+AI智能体实战训练营：零基础打造六维AI助手
《人力资源与AI智能体实战训练营：从起步到精通六维AI助手》本公开课程支持企业内训定制培训安排：2026年6月5-6日深圳站；7月10-11日上海站；8月14-15日深圳站；9月11-12日杭州站；10月23-24日上海站；11月13-14日深圳站；12月4-5日上海站；实战收益1. 熟练运用OpenClaw/智能体/大模型进行HR实战，零门槛构建六维AI助手，全面摆脱重复性事务；2. 达成招聘/绩效/薪酬等全领域AI自动化，快速削减成本提升效率，获取职场关键优势；3. 实现从HR操作者向AI高级管理者的
四部门联合部署AI赋能人社事业发展新路径
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、工业和信息化主管部门、数据管理部门：为深入践行《国务院关于深化推进“人工智能＋”行动的意见》（国发〔2025〕11号）要求，推动人工智能技术在人力资源社会保障（以下简称人社）领域的规范应用与创新发展，充分发挥数字技术在人社事业高质量发展中的支撑作用，现就加速推进“人工智能＋人社”应用发展工作提出以下实施意见。一、总体要求（一）总体思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大及历次全会精神，深入落实二十届四中全会