深耕天津数据标注领域|专业人力资源服务驱动AI产业发展
人工智能产业的蓬勃向前，数据标注作为其关键支撑发挥着重要作用。作为天津本地的数据标注服务商，我们始终围绕人力资源服务这一核心能力，凭借专业团队和卓越品质，为顶尖科技企业提供全面的数据标注解决方案，推动AI产业健康发展。在数据标注行业持续深耕，我们致力于构建专业、高效、可靠的标注团队，所有成员均接受过规范化培训，全面掌握各类标注标准，能够迅速适应合作方提供的标注平台，高质量完成各类数据标注任务，依托扎实的服务实力，成为众多头部科技企业信赖的人力资源合作伙伴。根植天津，我们充分发挥本地人才优势，建立以本地人才
AI赋能企业出海：云生集团打造智能化人力资源解决方案
云生集团云生集团创立于2015年，专注于为全球企业提供高效的AI驱动数字化系统及人力资源专业服务。目前已在158个国家和地区建立超过500个直营服务网点，累计服务国内外企业超过25000家，服务员工规模突破300万人。创新是云生集团发展的核心引擎。在AIGC浪潮中，集团推出云生AI数字员工和HR智能体两大核心产品，涵盖招聘管理、社会保险、薪资个税、合规用工、海外拓展等关键业务领域。通过智能化、自动化、高精度的技术手段，帮助企业实现人力资源各环节的数字化升级。云生AI大模型已通过上海市生成式人工智能服务认证
HR+AI智能体实战训练营：零基础打造六维AI助手
《人力资源与AI智能体实战训练营：从起步到精通六维AI助手》本公开课程支持企业内训定制培训安排：2026年6月5-6日深圳站；7月10-11日上海站；8月14-15日深圳站；9月11-12日杭州站；10月23-24日上海站；11月13-14日深圳站；12月4-5日上海站；实战收益1. 熟练运用OpenClaw/智能体/大模型进行HR实战，零门槛构建六维AI助手，全面摆脱重复性事务；2. 达成招聘/绩效/薪酬等全领域AI自动化，快速削减成本提升效率，获取职场关键优势；3. 实现从HR操作者向AI高级管理者的
四部门联合部署AI赋能人社事业发展新路径
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、工业和信息化主管部门、数据管理部门：为深入践行《国务院关于深化推进“人工智能＋”行动的意见》（国发〔2025〕11号）要求，推动人工智能技术在人力资源社会保障（以下简称人社）领域的规范应用与创新发展，充分发挥数字技术在人社事业高质量发展中的支撑作用，现就加速推进“人工智能＋人社”应用发展工作提出以下实施意见。一、总体要求（一）总体思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大及历次全会精神，深入落实二十届四中全会
AI赋能人社：多场景创新应用新篇章
推动人工智能产业和人社工作协同优化，开拓创新人社行业领域人工智能应用场景2026年7月8日，人力资源社会保障部、国家发展改革委、工业和信息化部、国家数据局联合发布《关于加快推进“人工智能＋人社”应用发展的实施意见》，促进和规范人工智能在人力资源社会保障（以下简称人社）行业领域应用发展，有力支撑人社事业高质量发展。在工作推动方面，将用5年时间，完成“三步走”的工作目标。一是搭建基础。以今年（2026年）为节点，推动人社行业领域人工智能应用体系、标准体系、保障体系等初步成形，“人工智能＋人社”应用基础设施落地
"十五五"期间我国城镇新增就业规模将保持稳定
新华社北京7月9日电（记者张晓洁）记者从7月9日获悉，人力资源社会保障部日前发布《人力资源和社会保障事业发展"十五五"规划》，明确"十五五"时期人社事业发展的七大主要目标，并围绕支撑目标落实、突出发展重点，设定五类18项量化指标，其中要求"十五五"时期城镇新增就业人数保持较大规模。 就业领域，规划明确，"十五五"时期，城镇失业人员再就业人数达2500万人，就业困难人员实现就业650万人，城镇调查失业率维持在5.5%以下。开展补贴性职业技能培训不少于5000万人次，其中农民工参加培训1750万人次。 社保领
加速推进人工智能赋能人社领域应用的实施指导意见
人力资源社会保障部 国家发展改革委 工业和信息化部 国家数据局 关于加快推进“人工智能＋人社”应用发展的实施意见人社部发〔2026〕40号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、工业和信息化主管部门、数据管理部门：为贯彻落实《国务院关于深入实施“人工智能＋”行动的意见》（国发〔2025〕11号），促进和规范人工智能在人力资源社会保障（以下简称人社）行业领域应用发展，有力支撑人社事业高质量发展，结合数字人社建设任务，现就加快推进“人工智能＋人社”应用发展提出如下实施意见。
AI赋能人社事业：四部门联合发布实施意见
人力资源社会保障部 国家发展改革委 工业和信息化部 国家数据局 关于加快推进“人工智能＋人社” 应用发展的实施意见人社部发〔2026〕40号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、工业和信息化主管部门、数据管理部门：为了落实国务院关于深入实施“人工智能＋”行动的意见，规范并促进人工智能在人力资源社会保障（简称人社）领域的应用，有力支撑该行业的优质发展，并配合数字人社建设任务，现就加快推进“人工智能＋人社”应用发展提出如下实施意见。一、总体要求（一）指导思想坚持以习近平新
Acadia Pharmaceuticals迎来新任首席人才官Carl Segerstrom
生物制药企业Acadia Pharmaceuticals今天对外公布，Carl Segerstrom正式出任首席人才官一职，任命自即日起生效。Segerstrom将全面掌管公司的全球人力资源规划，涉及人才吸纳、员工培育、组织文化塑造以及薪酬福利体系的完善等多个方面。 Segerstrom在人力资源领域积累了超过二十五年的专业履历。在加盟Acadia之前，他服务于Illumina，担任全球人力资源高级副总裁，统筹该公司遍布40余国的人力资源业务，推动了人才管理、组织进化和员工体验等领域的全面升级。其早期职业
人工智能越发达，人力资源越珍贵——前提是你能顺势而为
点击上方蓝字关注我们亚马逊利润飙升77%，却累计裁撤3万员工，其中78%为L5-L7中层管理者。裁员的主要驱动力？人工智能。同一时期，麦肯锡与猎聘分别发布报告，得出相同结论：人力资源的职责正在重新划分——不是被取代，而是正被其他部门悄然接管。6月8日，麦肯锡推出《HR Monitor 2026：人力资源职能的转折点》，调查覆盖全球约1300名HR从业者和5500名员工。6月17日，同道猎聘与清华经管学院联合发布《AI时代技能趋势报告》，运用7×4分析框架审视中国劳动力市场。两份报告，一份放眼全球，一份专注
盲目裁员后悔了 科技企业纷纷召回员工
核心观点随着投资者对人工智能热潮能否持久产生担忧，各企业正迅速转变“AI包办一切”的观念，转而重新招聘员工以促进业务增长。汽车制造商福特是最新一家调整策略的企业。据报道，该公司正在重新聘请数百名资深工程师，以解决自动化系统无法解决的质量问题。福特汽车硬件工程副总裁查尔斯·潘对媒体表示：“人工智能是一个强大的工具，但其效能取决于用于训练它的数据质量。”其他调整招聘策略并更加重视人力资本的公司包括澳大利亚联邦银行和软件巨头IBM。去年，澳大利亚联邦银行（CBA）裁减了40多名客服人员，用AI语音机器人取而代之
HR智能体训练营：零基础打造六大模块AI助手
超级会员年卡欢迎立即扫码咨询报名一、HR必须掌握的AI技术全景图谱大模型LLM—智能体Agent—AI编程Vibe Coding—OpenClaw二、AI如何重塑HR价值1.让HR从“事务执行”到“战略伙伴”2.使用AI重构企业工作流，赋能全员效能提升三、人力资源AI转型：金字塔模型1. AI大模型：精准驾驭AI对话，高效产出优质人力资源方案2. AI办公工具：打通多工具生态，全面提升HR团队办公效能3. AI智能体：为企业批量搭建7x24小时的专属“AI员工”4. AI编程：0代码快速搭建HR专属工具应
第七届百日千万招聘专项行动正式开启
北京消息（新华社7月1日电）人力资源社会保障部于7月1日正式启动第七届“百日千万招聘专项行动”，拟在约100天周期内，密集开展线上线下招聘对接活动，全力促进高校毕业生等求职群体实现更高质量就业。 本届行动重点聚焦先进制造、现代服务、消费升级、民生保障等领域，全面收集重点企业、重大项目、重点工程、产业集聚区等用人需求，同时系统归集机关事业单位、基层服务项目、基层管理及社会服务等就业岗位信息。此外，行动还将深化就业政策解读，创新职业指导方式，积极推进职业技能培训，推出人工智能、低空经济、健康养老等培训项目“微
职见科技AI智能辅助系统即将发布
ZHIJIANTECHNOLOGYAI智能辅助系统即将上线-The AI intelligent assistance feature is about to be launched-···职见科技(广东职见网络科技有限公司)是一家扎根于珠海、业务覆盖大湾区的人力资源数字化解决方案服务商。我们以技术创新为核心，致力于通过一体化智能平台，重塑招聘行业与用工服务的全链条高效体验。截至目前服务348家人力资源单位，汇聚每日3000+实时在线岗位。经过团队持续研发与测试打磨，公司AI智能辅助系统即将上线，该系统围
让AI真正融入核心业务：解析AI时代的FDE人才密码与HR转型策略
AI浪潮席卷而来，企业掌舵者们却陷入困惑：斥巨资引入尖端AI系统，给员工安排了大量提示词培训，可AI应用始终在边缘徘徊，难以切入企业的核心运营环节。症结究竟在哪儿？问题根源既非工具不够先进，也非员工能力不足，而是组织的运作模式与人才储备尚未适应AI时代的要求。作为企业级AI落地赋能领域的实践者，"先知先行"结合当前人力资源领域的发展动态，为您深入剖析这一行业难题，并提供突破性解决思路。回顾人力资源发展的历史进程，企业提升效率和推动增长的主要方式一直是"扩充人力"。然而，最新