于东来重申：员工能力暂难匹配高薪，但政策不变

来源：财经大瓜田

6 月 12 日晚间，胖东来创办人于东来再度通过社交平台发声，阐述了对“胖东来薪资热议”的见解。他再次强调，胖东来将始终如一地执行超越常规的薪酬策略。

于东来指出：“基于现实状况，过去三十载间，胖东来无论是一线员工还是管理层，其专业技能均未达到当前薪资所对应的水平……为了塑造胖东来人健全的人格、独立生存的本领、创造幸福生活的能力以及为社会贡献价值的素养，三十年来我们始终坚持超额薪酬政策，以此成就员工，推动其健康成长，向着既定目标与理想奋进！因此，未来这项政策将持续下去，直到胖东来人从优秀品格与专业能力中获得的喜悦，远超对薪资收入的喜悦之时，这才不负胖东来作为‘学校型’企业的定位，以及胖东来人真正追寻的愿景！”

6 月 13 日上午，于东来再次发文称，若依据胖东来的文化理念，以健全人格和阳光自由的生命状态为标准，对团队及个人进行百分制评分，他给出的分数最高仅为 10 分。尽管较以往已有显著进步，但要实现充满自由精神、幸福快乐的生命与生活状态，仍需科学先进的方法与漫长的过程。

于东来表示，在生存维度上，三十年来胖东来的企业运营一直轻松自如；而在精神维度上，尽管企业二十多年来不懈努力，但胖东来人在文化理念与生活方式的培育上，才刚刚起步。

此前一段视频显示，胖东来创始人于东来在企业内部分享会上，公开反思了经营管理中存在的问题。

于东来坦言：“我司三十年来，基本都采用超出员工预期的薪酬。其利在于能激发热情，其弊则易导致溺爱。大家其实并不值这么多钱，但给予高薪会让员工产生认知偏差，误以为自己真值这个价。好的一面是，身处公司时，因高薪而感到骄傲幸福；坏的一面是，一旦离开胖东来便难以生存。”

于东来认为，“这或许就是政策上的过度溺爱。公司期望的结果是，在薪资层面，无论是人力、财务还是营运部门，应协同制定更为科学的薪酬制度。”

于东来还提到，“目前我们的薪资已超出公平标准百分之百，未来计划回调至最多超出百分之二十。”

他进一步表示，“依照胖东来现有的规模，员工月薪六千元已属极佳，超过六千元的部分本不应领取。”

此番言论在网络引发争议，有观点猜测胖东来或将调整薪酬策略。对此，于东来发文澄清：胖东来绝无降薪计划，仅在培训中引导员工提升个人品格与专业能力，使其跟上公司运营标准，从而成就员工的自信与美好生活能力，呼吁公众勿要误读。

6 月 12 日，针对网络上关于“胖东来大幅降薪”、“员工不值高薪”、“月收入六千已足够”等热议话题，胖东来官方作出说明：公司从未做出任何降薪决定，其薪酬政策旨在公平公正的基础上，确保收入与创造的价值相匹配，核心目的始终是培养人与成就人。

数据显示，近年来胖东来销售额显著攀升。今年 1 月，胖东来发布了 2025 年经营数据：全年销售额达 235.31 亿元，较 2024 年的 169.64 亿元增长了 65.67 亿元，同比增幅达 38.71%。

2025 年 6 月，于东来曾披露员工福利详情：2025 年胖东来 8000 余名员工税后月均收入为 9000 元；预计净利润 15 亿元，平均每人名下分配 10 万元，管理层及技术人员平均每人分配 70 万元。