〔拱墅安保〕数智驱动，向“新”而行|企业全员AI技能提升专题培训圆满举行
为顺应数字化转型大势，加速推进人工智能技术与企业运营深度融合，全面提升职工数字素养与岗位胜任力，助推智能化赋能企业高质量发展，7月1日下午，公司特别邀请杭州电子科技大学信息工程学院人工智能专业负责人吴敏老师，围绕“AI前沿动态与产业实践路径”这一主题开展专题培训，公司领导班子及全体职工积极响应，齐聚一堂共探智能技术赋能工作的广阔前景。动员引领·“智”占先机培训启幕前，公司董事长、总经理陈超作简短动员致辞。他强调，伴随数字时代的迅猛演进，固有的思维模式、作业方式及工具手段已无法匹配新发展阶段的迫切需要。公司
企业AI赋能实战：打通岗位落地的全链路方案
在数字化转型的深水区，AI 已经成为企业降本提效、加固竞争壁垒的核心抓手，「全员 AI 能力升级」成为转型过程中的关键一环。但很多企业在推进 AI 落地时，普遍陷入了投入大、见效慢的困境：想做全员 AI 能力升级，却找不到适配各岗位的体系化课程；核心部门员工的 AI 应用水平参差不齐，团队整体产能上不去，个体差距变成了团队短板；零散的 AI 工具技巧拼不成业务闭环，没法真正转化为业绩增长与效率提升；内部培养缺方法、缺师资，自研课程成本高、周期长，跟不上 AI 的迭代速度。针对企业 AI 落地的痛点，量子教
于东来重申：员工能力暂难匹配高薪，但政策不变
来源：财经大瓜田 6 月 12 日晚间，胖东来创办人于东来再度通过社交平台发声，阐述了对“胖东来薪资热议”的见解。他再次强调，胖东来将始终如一地执行超越常规的薪酬策略。 于东来指出：“基于现实状况，过去三十载间，胖东来无论是一线员工还是管理层，其专业技能均未达到当前薪资所对应的水平……为了塑造胖东来人健全的人格、独立生存的本领、创造幸福生活的能力以及为社会贡献价值的素养，三十年来我们始终坚持超额薪酬政策，以此成就员工，推动其健康成长，向着既定目标与理想奋进！因此，未来这项政策将持续下去，直到胖东来人从优秀