姚顺雨揭秘加盟腾讯两大核心动因
新浪科技讯 6月5日上午消息，今日举办的2026年腾讯云AI产业应用大会上，腾讯集团高级执行副总裁、云与智慧产业事业群CEO汤道生，将对谈腾讯首席 AI 科学家姚顺雨，对话主题为腾讯AI下半场。 针对为何选择加入腾讯，姚顺雨坦言，“首要因素在于企业文化，记得初次与您（汤道生）及多位总办高管交流时，我的直观感受是团队极度坦诚，做得好的地方和不足之处都直言不讳，绝不遮掩，这种真诚是我加入的首要理由。” 姚顺雨进一步指出，“其次，腾讯是一家依托信任而非单纯依赖指标驱动的公司，我认为这对人工智能领域至关重要，也体
北大AI七班访学第九站：探秘桑钰玲藏珍雅室
【北大AI七班事业访第九站】探访桑钰玲校友创立的北京嘉钰永科技文化有限公司，纳岁月精华，显静美风姿🏺近日，北大AI与企业数智化工商管理高级研修班七班事业访第九站温馨开启。此次行程由班主任陈颜、薛帆率领，卓世航空产品总监李克、北京爱贝诗口腔门诊部院长武晓庆、798艺术基金会秘书长钱宇、北京都衡律师事务所执行主任张宇、浙江义乌陈奇才中医馆总经理金俊等师生代表同行，实地参访了学员桑钰玲创办的北京嘉钰永科技文化有限公司。不同于一般企业的商务氛围，此处将商业视野与人文古韵完美融合，企业展厅仿若一座静谧的私人博物馆，
D-Wave斩获卓越职场殊荣 员工文化获全球赞誉
量子计算领域的翘楚D-Wave Quantum Inc．今日公布，公司已赢得全球职场文化与员工体验权威机构Great Place To Work授予的2026年度卓越职场认证。此项认证完全源自员工反馈，恰逢D-Wave规模迅猛扩张的重要阶段，凸显了其协作、创新及富有使命感的文化基因。 本次认证的核心在于“卓越职场”信任指数员工调查，评估范围囊括员工日常工作中感受到的信任、尊重、可靠性、公平感、自豪感以及团队情谊等多重维度。这一全球公认的标杆荣誉，证实了D-Wave在构建高信任度、高效率工作环境方面的卓越表
WEX荣登福布斯2026年美国最佳雇主文化榜单
WEX公司本周二宣布，已成功入选《福布斯》2026年度美国最佳雇主文化企业榜单。这一殊荣充分体现了WEX在工作环境营造及员工体验提升方面的不懈努力。 《福布斯》联手市场调研机构Statista，面向在美国规模超过1000人的企业任职的逾50，000名员工开展了独立调研。调研对象覆盖多个行业的专业人士，员工以匿名方式对本公司企业文化进行评价，同时也能对熟悉或欣赏的其他企业发表看法。最终入选的企业均代表了“员工认同、尊重并被置于重要位置”的企业文化典范。 作为全球领先的商务支付解决方案与数据服务提供商，WEX
智能赋能燃气服务 声暖万家丨水发燃气AI电台正式启航
今日恰逢“525”，谐音“我爱我”——在这个特殊的日子里，水发燃气倾力巨献“智融燃气 声暖万家”系列有声传播正式拉开帷幕，重磅推出“AI播客、AI电台、AI悦读、AI联播”四大智能创意融媒体专栏。四大AI创意融媒体专栏融合行业深耕积淀、智能前沿科技与企业文化精髓，内容生动丰富，突破传统图文传播局限，步入有声互动新纪元。耳边传递心声，众志成城向未来。此刻，让我们一同聆听AI电台，共同见证水发燃气高质量发展的崭新篇章。点击播放《向未来进发》向上滑动查看歌词《向未来进发》Oh~ Oh~阀井旁的草 挂着夜的露珠检
Customers Bank获《美国银行家》评为金融科技最佳雇主
AI赋能银行赢得行业赞誉 Customers Bank近期被《美国银行(50.525, 0.76, 1.52%)家》杂志评为“金融科技最佳职场”。该年度评选旨在发掘并表彰金融科技领域的顶尖雇主，覆盖银行、保险、支付及金融咨询等多个板块，评分依据包括企业职场政策与匿名员工调研的双重标准。 AI人才布局成核心优势 作为美国领先的技术驱动型商业银行之一，Customers Bank已将人工智能深度整合至贷款、存款及支付业务中。目前，全行75%的员工已获取AI相关资质，其自主研发的实时支付平台cubiX在2026
AI反向背景调查兴起，识别公司优劣看这五项
点击蓝字关注我们2026/5/12大家好！今天值班的是职业规划咨询师阿布老师。随着“金三银四”的结束，很多求职者也已经如愿拿到了offer。然而，比在重重压力下拿到offer更难的是，如何判断这份offer到底是一份机会，还是一个坑。面试时公司总能把自己说得很好听：发展快、氛围好、团队年轻、成长空间大。可真正让人破防的，往往是入职以后才发现：加班是常态，管理靠情绪，绩效看脸色，离职率高得吓人，HR嘴里的“弹性”其实是随时待命。最近关于春招的报道里，已经明确提到，越来越多人在用 AI 做公司的“反向背调”—
哈啰员工聚会脚踩竞品车辆拍照惹争议！官方回应"背离企业文化，已启动调查"
来源：国际投行研究报告 哈啰 "踩车" 聚会挑衅美团：共享单车恶斗，内卷无底线 2026 年 5 月，一张哈啰员工聚会照片引爆舆论：多名员工骑哈啰单车，将美团、青桔单车踩在脚下，集体竖大拇指合影，被指公然挑衅竞争对手。哈啰紧急回应称 "与价值观不符，已调查"，但这场闹剧，撕开了共享单车行业 "三强鼎立" 下恶性竞争的遮羞布 —— 表面是员工行为失范，实则是哈啰与美团市场份额贴身肉搏、增长见顶下的焦虑宣泄。 一、市场格局：美团领跑，哈啰紧追，生死卡位战 共享单车行业早已告别野蛮扩张，形成美团、哈啰、青桔三强
伯克希尔新掌门阿贝尔亮相股东会，开启后巴菲特时代新篇章
专题：巴菲特2026年股东大会重磅来袭 新任CEO表示，公司现金储备规模持续增长，并已列出潜在的收购目标清单；同时向投资者保证，公司独特的企业文化将得以延续 今年初，格雷格・阿贝尔正式从沃伦・巴菲特手中接过权杖，成为伯克希尔・哈撒韦公司的首席执行官。 伯克希尔B类股小幅下跌0.12%。周六，格雷格・阿贝尔首次以CEO身份在投资者面前发表演讲，他在向沃伦・巴菲特致敬的同时，阐述了这家业务多元的巨型集团将继续保持稳健发展的态势。 阿贝尔向在场的投资者郑重保证，由巴菲特塑造的企业文化将保持不变。随后，他详细介绍
第七讲:人机协同——AI时代企业蓝图与战略前瞻
【展望篇】重构信任基石，塑造人机协同文化本系列关于企业AI战略的探讨，至此迎来第七篇终章。前六部分我们探讨了如何遴选AI工具、构建业务流程、实施数据治理、管控风险成本以及组建团队架构，本质上都是“造车”的工作：将AI的引擎、传动、制动、外壳逐一组合，打造出一台运行顺畅、易于使用、稳定可靠的“AI跑车”。然而，许多企业主满怀热情地将车造好，在公司内部一经启动便遭遇阻碍：运营人员抱怨AI生成的文案缺乏灵性，销售人员反映AI提供的客户线索不够精准，老员工私下建群议论“老板这是要裁人了吧”，新员工则担心不擅使用A
招行掌门人揭秘：客户至上文化筑就护城河，员工延时下班成常态
“员工极少按时下班”，招商银行掌门人在阐述企业精神时给出的案例引起了广泛关注。 招商银行(39.620, 0.14, 0.35%)董事长缪建民于3月30日在该行2025年度业绩说明会上指出，外界常把零售业务和金融科技视为该行的竞争优势，然而真正的竞争壁垒，在于把“客户至上”的信条融入企业文化骨髓，并体现为员工的自觉行动。这一点让招行在内陆众多银行中显得与众不同。 他举例说明，若是下午五点后走进招行的网点，你会看到与其他银行截然不同的景象，招行职员极少按时打卡离开；2025年度业绩揭晓后，董事会办公室的工作
美国职场乐趣何在？
小福利消失、AI 兴起联手剥夺了工作的所有乐趣；“现在办公室里死气沉沉，跟葬礼一样。” 作者：马克・毛雷尔、奇普・卡特 对于戴尔(171.81, -4.01, -2.28%)科技公司某办公室的员工来说，过去的早晨总能收获一丝小小的快乐。办公室咖啡机每天提供免费意式浓缩，这一小小福利深受员工喜爱。 但扫兴的事来了：去年，公司开始对员工每次使用咖啡机收取费用。 一名员工表示，尽管费用不高，但在裁员不断、工作量超负荷的压抑职场文化下，这简直成了压垮人的最后一根稻草。 “说实话，现在办公室里死气沉沉，跟葬礼一样。
招行缪建民：企业文化是最大护城河
3月30日金融一线消息，招商银行(39.480, 0.04, 0.10%)今日召开2025年度业绩发布会。董事长缪建民表示，所谓护城河，本质上就是核心竞争力，“比人家要强，而且要强很多”。过去，招行内部不少人认为零售业务、金融科技是公司的护城河，但是招行真正的护城河，是将“以客户为中心”的理念内化成企业文化，并转化为员工的日常行为。这是招行与内地其他许多银行的重要区别。 他举例说明，在工作时间之外，下午5点后前往招行分支机构，会发现与其他银行有明显不同——招行员工很少准点下班。在2025年度业绩公布后，董