星宇股份2026半年报：净利6.69亿元背后的劝退应届生争议，周晓萍以人为本理念受拷问
专题：星宇股份就劝退107名应届毕业生致歉：发放3个月求职生活补贴 新浪科技讯 8月27日上午消息，星宇股份(82.470, -3.88, -4.49%)正式公布2026年半年度业绩报告。报告披露，期内公司营业收入68.83亿元，较去年同期微升1.87%；归属上市公司股东净利润6.69亿元，同比回落5.26%。营收上行之际，公司利润端却呈现显著下行态势。 对于利润收窄这一现象，公司在财报中给出解释，指出下游乘用车整车内需市场承压，部分配套车型销量未能达到预期，叠加部分原材料价格上涨因素，对公司盈利空间形成
AI时代，老板更要学会托举人
四十年实业掌舵人 · AI时代的人才管理智慧技术提升效率，而托举决定着一个人是否愿意释放其真正的潜能。到了2026年，企业一方面热议AI智能体，另一方面又抱怨年轻人难以管理。老板觉得员工缺乏主动性；年轻人觉得工作枯燥无味。企业引入了更先进的工具，流程变快了，但人与人的距离却更远了。如今“情绪价值”是个热词。有人将其理解为多夸几句，让大家上班开心些。但在四十年的企业生涯中，我所理解的“情绪价值”绝非简单的哄人。真正有效的管理，在于“托举”。那不是代替别人走路，而是在对方尚不自信时，先给予一份信任；待其站稳后
AI时代：企业文化如何融入算法、准则与系统架构？
摘要：以往，企业文化主要依靠领导讲话、规范手册、培训课程和管理者示范来影响员工。但当AI智能体开始介入客户交流、报价、审批、招聘、采购和经营决策时，文化首次面临一个全新课题：AI是否同样理解企业"什么更重要、什么不能做、冲突出现时如何抉择"？真正的智能化组织，需要将文化从墙上的口号，转化为行为准则、决策逻辑、权限边界和反馈机制，确保人与AI在关键选择上保持一致。一家企业真正的文化，从不是它宣示了什么，而是它在利益冲突、客户施压、风险和诱惑面前，反复做出的实际选择。以往，这种选择主要由人来完成。员工观察领导
AI赋能：管理者效能的指数级增长之道
今天探讨这个话题，源于近期我的两个重要发现——通过AI技术将管理者的丰富经验进行高效固化后，在日常团队协作和指导中，团队整体效率获得了显著提升。接下来通过两个具体场景为大家详细阐述。第一个场景：日常团队指导。过去我们一直强调，手把手式的传帮带是这一环节最珍贵的品质，也就是言传身教。一遍不够就两遍，两遍不够就三遍，长时间的耳濡目染必然能够修成正果。但现在有一种更加简洁高效的方式：在首次沟通时直接开启录音，并将其整理成会议纪要。如果你对AI运用娴熟，完全可以将这份纪要转化为针对辅导事项的关键提示词。如此一来，
Belden四度蝉联卓越职场殊荣
国际知名网络基础设施提供商Belden Inc．对外公布，企业已连续第四个年度收获Great Place To Work官方认证。这一备受推崇的称号纯粹源自内部员工对Belden工作感受的真实评估，今年度有87%的雇员认同Belden是一个令人向往的从业环境。 Great Place To Work作为全球企业氛围、职员感受及管理效能的专业评审组织，其颁发的认证被广泛视为最具公信力的“理想雇主”标识，也是唯一完全以员工即时反馈为基础的正式认可。Great Place To Work全球认证副总裁Sarah
信达思荣登《时代》2026年美国最佳企业榜
信达思公司(177.69, -2.48, -1.38%)（Cintas Corporation，纳斯达克(26206.8902, 336.24, 1.30%)代码：CTAS）近日被《时代》杂志评选为2026年度美国最佳公司之一，进入该榜单首次发布的千强企业行列。 信达思总裁兼首席执行官Todd Schneider表示，能够入选《时代》美国最佳公司榜单是一份荣耀，这一认可体现了公司业务模式的实力和业绩的稳定性，而这都归功于员工伙伴的共同努力。公司始终致力于可持续增长、为客户创造价值，并维护一种构成其终极竞争
诺安基金量化策略陷入困境，孔宪政面临泰极否来局面
2026年上半年，主动量化类产品业绩呈现明显分化格局，中等规模量化策略表现尚可，而微型量化领域则遭遇严峻挑战。 孔宪政担任诺安基金多资产投资部负责人及量化投资决策委员会重要成员。其掌管的诺安多策略曾是微型市值股票基金的明星产品。2026年上半年，该产品最大跌幅达22%，期间收益率录得-10.76%。 作为主动量化类产品，依据基金合同条款，诺安多策略的业绩基准中，沪深300指数占据75%权重。原始设计理念聚焦大盘优质股票的平衡配置，其风险收益定位理应对标沪深300指数。 然而，长期以来，该基金主要布局微型市
牧原《拜猪文》引争议 官方澄清：企业文化培训不含精神控制意图
快科技7月1日消息，近日，有网友曝光，牧原股份企业文化宣传中出现一篇名为《拜猪文》的文章，文中提到“我们也愿意像猪一样 淡然的（应为地）奉献出我们的一切”等，该内容归属牧原集团企业文化及管理培训模块。 此文曝光后引发网友热议，有网友表示，企业深耕养猪产业，心怀感恩、致敬生猪无可厚非；但也有不少网友提出质疑，认为该内容画风怪异，疑似变相PUA，意在引导员工效仿生猪、无条件奉献。 公开资料显示，《拜猪文》为牧原股份董事长秦英林所作。秦英林对此阐释称：“我们的事业是养猪，实则是猪养活着我们。尊重猪就是尊重自己，
梁汝波内部邮件谈管理升级：鼓励乐观进取，倡导深入基层
新浪科技讯 6月30日上午消息，6月29日，字节跳动CEO梁汝波发布全员邮件。梁汝波在邮件中表示，基于行业正在发生的变革和组织自身发展需求，我们最近重新梳理和更新了我们的文化内容，希望在面对新的机遇和挑战时，明确我们要以什么样的方式出发。这次更新主要包括梳理管理理念，以及更新使命阐释和领导力原则。 梁汝波在邮件中称，“激发创造，丰富生活”是字节跳动不变的使命。过去谈使命，更多是在聊“激发”“创造”“丰富生活”这三个关键词。但我们过去没有强调的是，从推荐时代到AI时代，我们践行使命的方法是一致的：通过计算换
字节跳动CEO梁汝波发内部信，宣布更新企业领导力准则
新浪科技讯 6月29日晚间消息，字节跳动CEO梁汝波向全体员工发送了一封内部信函。梁汝波在信中指出，鉴于当前行业的深刻变革以及企业自身的发展需要，公司近期对企业文化内容进行了重新梳理与升级，旨在帮助全体员工在面对新的机遇与挑战时，明确我们应当以怎样的方式前行。 梁汝波在信中表示，“激发创造，丰富生活”始终是字节跳动不变的使命宗旨。以往阐述使命时，我们更多聚焦于“激发”“创造”“丰富生活”这三个关键词。但此前我们未曾重点突出的是，从推荐时代迈向AI时代，我们践行使命的方式始终如一：借助计算获取智能，通过智能
于东来重申：员工能力暂难匹配高薪，但政策不变
来源：财经大瓜田 6 月 12 日晚间，胖东来创办人于东来再度通过社交平台发声，阐述了对“胖东来薪资热议”的见解。他再次强调，胖东来将始终如一地执行超越常规的薪酬策略。 于东来指出：“基于现实状况，过去三十载间，胖东来无论是一线员工还是管理层，其专业技能均未达到当前薪资所对应的水平……为了塑造胖东来人健全的人格、独立生存的本领、创造幸福生活的能力以及为社会贡献价值的素养，三十年来我们始终坚持超额薪酬政策，以此成就员工，推动其健康成长，向着既定目标与理想奋进！因此，未来这项政策将持续下去，直到胖东来人从优秀
SpaceX总裁：员工大举套现离职非现实
专题：马斯克旗下SpaceX登录纳斯达克 成为史上最大IPO 此次上市让SpaceX许多员工获得丰厚回报，有人收益可观，也有人赚得盆满钵满。早在IPO发行价定为每股135美元之前，员工们就已低价持有大量公司股票。 不过SpaceX公司总裁格温妮・肖特韦尔并不认为，会有大批员工在证券账户看到上市收益后便套现离职。 肖特韦尔在采访中表示：“公司里本就有不少身家不菲的员工，他们依然坚守岗位。但凡无心继续奋斗的人，原本也并不适合留在这家企业。” SpaceX的高强度企业文化业内皆知。新晋工程师入职后很快就要接手重
LP公司五度蝉联《田纳西人报》最佳职场殊荣
LP Building Solutions透露，该公司已连续第五次被《田纳西人报》选为纳什维尔地区的“最佳职场”之一。该奖项的数据来源是LP在纳什维尔员工的匿名第三方调查反馈，LP是该员工规模类别中仅有的24家获奖企业之一。 LP的首席执行官Jason Ringblom指出，连续第五年获得这一嘉奖意义重大，因为它直接体现了员工们的真实感受。公司始终致力于营造一种让员工感到受支持、充满挑战，并与公司长远发展紧密相连的文化氛围，而这一荣誉正是那些每日致力于塑造这种文化的员工们的最佳证明。 据公司透露，LP的工
企业文化 | 广州农发开展“智汇AI，赋能未来”员工技能培训
为增强员工AI实战能力，帮助掌握主流AI工具操作技巧，并为即将开展的AI技能竞赛筑牢根基，广州农发于2026年5月27日及6月3日，在国贸大厦13楼大会议室圆满举办“以AI聚力，智启未来”员工AI培训。本次培训特邀行业资深讲师授课，公司党委副书记、纪委书记、工会主席常芳亲临现场，公司本部、各事业部员工及“展越、展飞”项目学员共70余人参加。首期培训聚焦“AI办公提效与智能体实战”，专业讲师系统指导学员在多种场景下应用AI工具，包括文字与语音信息处理、AI高效阅读文档等实用技能。同时，深入讲解如何利用AI的
战略减法成就AI王者：Anthropic的破局之道
深入分析Anthropic的发展路径后恍然大悟：在大模型领域竞争日趋激烈的当下，比拼算力与资本已陷入僵局，真正的突破口其实藏在战略聚焦和企业文化之中。OpenAI与谷歌采取全面撒网、多模态并进的策略，而Anthropic却选择收缩战线，专注代码模型这一垂直方向，凭借独特的组织管理方式，实现了人才的高效聚集和留存率的领先。一、战略逆向操作：当别人追求多元化时，它选择聚焦编程OpenAI鼎盛时期同时推进近300个项目，涵盖机器人、芯片、浏览器等多个方向；谷歌Gemini则推行全产品线覆盖，意图占领AI所有细分