AI破壁者北京站来袭
当AI不再是“要不要用”的选择题，而是“怎么用、用对、用好”的必答题——你，准备好了吗？2026年5月15日，在北京，卓特视觉发起「AI 破壁者」卓特视觉 2026 年AI应用分享会，邀请4位来自AI应用前线的嘉宾，共同探讨AI时代里版权合规、创作升级、创作者价值定位、流程提效、营销落地的破局思路。点击👆🏻直达活动页面如果你是企业负责人、品牌/营销/设计团队管理者、创作者，或者正在为AI落地寻找答案——这场会，值得你专程前来。-活动缘起-2026年，AI已经深度进入创作流程。但真正把它用起来的企业，依然会
上海航天工厂AI渗透率超60%，智能制造效率提升40%
在上海航天设备制造总厂的车间里，几乎听不到刺耳的锤击声，也难再看到老师傅满手油渍、靠手工慢慢打磨零件的画面。在这里，打造一发飞向星辰大海的火箭，早已不只是依赖老师傅的手感和经验，而是越来越多地借助数据校验与AI判断。到2025年底，上海航天设备制造总厂有限公司顺利跻身全国首批15家“领航级智能工厂”培育名单，这一称号被看作中国智能制造领域的顶级认证之一。这一荣誉的背后，有一组颇具分量的数据作支撑：智能装备带动生产效率提高40%，AI应用渗透率超过60%。从人工打磨到AI造箭，这家老牌航天工厂正在用数字化方
港股分化 恒科指涨 芯片AI概念走强
上周五美股走势分化，科技板块相对亮眼，标普500指数和纳指双双刷新历史高点，三大指数收盘涨跌各异。美元回落，美国十年期国债收益率降至4.31%，金价低位回升，油价则在高位震荡。 今日港股三大指数表现不一，恒指开盘微跌，报25976.97点，恒科指上涨0.56%，国企指数升0.15%。盘面上，科网股涨跌互现，百度涨超3%，京东跌近1%；AI应用股高开，迅策涨超4%；芯片股多数走高，天数智芯涨超6%；锂电池股活跃，宁德时代涨超1%；黄金股回暖，招金矿业涨超1%。
AI赋能药品注册全流程
主办单位：中国化工企业管理协会医药化工专业委员会承办单位：药成材信息技术（北京）有限公司各相关单位：当下，人工智能（AI）正以更快速度融入医药产业的全链路，尤其是在药品注册环节，已由概念探讨逐步走向实际应用，成为缓解行业难点、提高注册效率、确保合规质量的重要引擎。我国医药行业正处在创新升级的关键阶段，2023年国家药监局受理药品申请事项接近2万项，药品注册在申报材料繁琐、审评审批周期较长、合规要求严格、多源数据整合困难、跨部门协同效率偏低等方面问题突出，传统注册方式已难以满足行业高质量发展需求以及全球监管
人工智能训练师报考全攻略
近期，国家发展改革委联合工业和信息化部等八个部委，共同发布了《关于加快招标投标领域人工智能推广应用的实施意见》。该文件旨在深化人工智能与招标投标工作的结合，为行业的数字化、智能化转型提供明确指引，从而支持全国统一大市场的构建。文件规划了分阶段推进的目标。预计到2026年底，招标文件智能审查、评标辅助、围标串标识别等核心人工智能应用将在部分省市全面铺开。到2027年底，更多关键应用场景将向全国范围推广，并在模型训练、场景落地等方面积累成熟经验，以促进招投标市场的有序、健康发展。这份意见紧密围绕行业实际，列举
业绩期后科技成长板块或现高低切换
回顾历史数据，财报季结束后科技成长领域常呈现内部分化轮动，核心驱动因素包括前期涨幅差异、政策导向及产业景气度变化。（1）财报披露后科技板块内部轮动现象显著。一是进入5月中上旬，业绩因素对科技股的指引效应较4月有所减弱。二是历年5月财报季后，科技行业普遍出现强弱切换。（2）科技成长行业内部分化主要受多重因素影响：调整充分的板块往往前期涨幅过大、业绩预期已完全兑现；而具备补涨潜力的板块通常前期表现相对落后，且受益于政策扶持与产业趋势上行：首先，5月中上旬实现补涨的领域多为4月涨幅居后的细分行业；其次，符合政策
黄仁勋解析AI成本谜题：天价硬件如何产出廉价Token
想明白这个看似矛盾的说法，关键在于理解一个核心逻辑：硬件属于一次性投资，而Token则是持续性产出。英伟达推出的GB200 NVL72服务器，单价突破300万美元大关，堪称当今最昂贵的商用AI设备。然而这台"天价设备"在全速运转状态下，每秒可产出150余个Token。以全天候24小时运行来估算，其年度Token产量堪称海量，摊薄到每个Token上的成本微乎其微。举个形象的例子：花费百万元购入一台印钞设备，机器本身价格不菲，但印制出的每张纸币成本却仅有几分钱。英伟达的商业逻辑正是如此——投入的是昂贵的设备，
AI或许是一面现代魔镜
对于中老年人而言，认知往往难以跟上当下飞速发展的人工智能时代，这个时代似乎更青睐年轻人。以往总认为AI最主要的用途，不过是制作视频或图片的自动化工具。昨日女儿回家用餐，提及最近偶有头晕、食欲不振的状况，她曾咨询AI，得到的反馈是可能患有低血压或营养摄入不足。然而他们夫妇日常饮食以高蛋白、高能量食物为主，从营养状态和体重来看，似乎又不太符合。女婿今日不在，午餐我们三人享用了西红柿炒鸡蛋、蒸洋槐花、一碗红烧排骨和米饭。晚餐则吃了青菜西红柿鸡蛋汤面。女儿详细询问了我煮面时用了几个鸡蛋、多少植物油，我告知是三人份
中国AI应用春季报告：大厂外势力回暖，行业分化提速
2026年4月24日，在2026新京智库春季论坛“人工智能+进行时：从技术竞速到场景深耕”分论坛上，新京报AI研究院与Xsignal奇异因子联合发布了《2026春季AI应用竞争力报告》。报告指出，随着AI应用竞争重心从“模型能力”转向“用户入口”，市场格局正经历结构性转变。一个直观的观察渠道是“全媒介之星”中国AI应用榜单。从2025年7月到2026年3月，该榜单已连续发布9期。榜单变化显示，AI应用的市场声量分布呈现向两端集中的趋势：一端是字节跳动、阿里巴巴等头部大厂持续巩固优势，另一端是大厂外的创业企
企业应用AI的五个进阶层级
企业应用AI的五个进阶层级——从“能说到能动”到“能创造”最近与业界人士探讨，一个核心问题是：企业应用AI，是否必须先夯实信息化和自动化的“基本功”？我认为不必。那些被称为“原生AI企业”或“智能原生企业”，它们从诞生之初就以人工智能为核心“基因”，而非在传统模式上叠加AI功能。其底层架构和运行逻辑完全基于AI，通过“一人公司”等轻量化形态，直接利用外部大模型和数据，实现从创意到交付的全流程闭环，代表了AI时代一种全新的组织范式。这里我要说的恰恰不是这类原生企业，而是是传统模式上叠加AI的公司。我们常说“
AI产业动态：巨头模型加速演进，聚焦应用层布局良机
如需深度报告请联系客服或扫码解锁更多研报1 海外巨头AI产品落地OpenAI推出ChatGPT Health医疗解决方案ChatGPT Health正式切入医疗场景，成为OpenAI首个垂直领域标杆产品。据官方披露，平台每周承接的健康类咨询量已突破2.3亿人次。其核心亮点如下：数据互通能力：支持用户直连苹果健康等主流健康管理工具，实现健康数据一键导入与综合分析；合规性设计：携手实时健康数据平台b.well，严守行业顶级数据安全与隐私保护规范，且仅限年满18周岁用户查阅医疗档案。同时可接入Apple健康数据
蚂蚁集团AI化提速，股东员工共享发展红利
新浪科技报道，4月24日午后，蚂蚁集团举行股东大会，表决通过利润分配方案。在确保稳健运营和财务健康的基础上，优先保证业务发展，蚂蚁集团计划向所有股东派发现金红利，同时持有股权激励的员工也能获得相应的分红收益。2025年被定位为蚂蚁集团全面拥抱人工智能的攻坚之年，公司战略愈发集中，对核心赛道的投资力度持续加大，紧扣“有钱花、有命花”的战略定位，重点布局支付、AI技术以及全球化业务，推动AI支付、AI医疗等创新项目快速商业化。当前，蚂蚁的多项AI产品已实现规模化发展：其AI健康管理助手“蚂蚁阿福”用户量已超亿
2026成都AI智能体培训开启，零基础也能掌握搭建技能！
依据《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》的部署，文件明确指出“到2027年，新一代智能终端、智能体等应用的普及率要率先超过70%”“到2030年，人工智能将全面助力高质量发展，相关应用的普及率将超过90%”。这一战略规划预示着，在不久的将来，AI智能技术将会深度融入人们的日常生活与经济发展之中。为了积极响应“人工智能+”的行动号召，致力于培育更多既懂AI技术又能构建智能体，且能在各行各业场景中有效落地应用的专业人才，特此推出AI智能体应用工程师培训计划。https://www.gov.cn/zheng
四大财经报刊核心要闻汇编_2026年4月24日
专题：四大证券报精华 4月24日（星期五），今日报刊头条主要内容精华如下： 中国证券报 一季报密集披露 社保基金大幅加仓这些股票 随着上市公司一季报密集披露，社保基金2026年一季度末重仓股及一季度持股变动情况浮出水面。Wind数据显示，截至4月22日，已有763家A股上市公司披露2026年一季报。其中，118家上市公司的前十大流通股东名单中出现了社保基金的身影。社保基金在一季度新进成为32只个股的前十大流通股东，并对另外40只个股的持股数量较上季度末有所增加。 存储、代工龙头齐创新高 半导体硬件成AI高
人力资源AI应用动态周报 20260424
组织AI应用实践一、AI员工服务优化考勤与休假管理，提升合规与体验各行业企业升级AI考勤休假管理系统，自动对接排班计划与工时标准，精准识别迟到早退、超时加班等违规情况，实时推送预警并同步生成合规整改建议，有效降低劳动合规风险。AI智能休假审批系统广泛应用，支持员工在线提交休假申请，自动校验休假天数、剩余额度及岗位排班合理性，实现审批流程自动化，大幅缩短审批时效，提升员工办事体验。针对特殊岗位，AI结合工时数据与岗位强度，智能优化排班方案，兼顾工作效率与员工休息权益，减少职业倦怠，提升员工工作积极性。二、A