杭州法院认定：以引入AI为由解雇违法

杭州市的一家法院作出裁定，认为某公司以"优化调整"并引入AI工具为由，解除一名姓周员工的劳动合同，构成违法。该员工原本从事AI相关工作，负责对神经网络生成的数据开展质量控制。公司曾提议先将其降职并将薪资下调40%，员工拒绝后，公司便直接将其解雇。法院认定，公司不得仅凭引入AI工具这一原因，单方解除劳动合同。这个案件体量并不大，但它折射出的却是更大的现实变化。过去人们更多把AI替代就业视作"行业预测"，如今它正逐渐走向"法院案件"，而这种转换速度比不少人预想的