AI加持的入门面试：麦肯锡不再只看答案
麦肯锡今年的面试场景里，多出了一项“新配置”。它不是什么更复杂的案例题，也不是更厚的打分表。面前就摆着一款名叫 Lilli 的 AI 工具界面，直接让候选人面对它。流程其实很直白：面试期间，你随时都能让 Lilli 出手。查资料、推演思路、验证观点都可以。但媒体报道里经常忽略一个关键点——系统会把你和 AI 的每一次互动都完整记下来。也就是说，不只是看你的回答对不对，更关注你提问的方式与过程：你问了什么、怎么追问、在什么时候犹豫、又在哪一步跳过了应有的验证。换句话说，面试官的关注点不再只是“你脑子里有什么
杭州法院认定：以引入AI为由解雇违法
杭州市的一家法院作出裁定，认为某公司以"优化调整"并引入AI工具为由，解除一名姓周员工的劳动合同，构成违法。该员工原本从事AI相关工作，负责对神经网络生成的数据开展质量控制。公司曾提议先将其降职并将薪资下调40%，员工拒绝后，公司便直接将其解雇。法院认定，公司不得仅凭引入AI工具这一原因，单方解除劳动合同。这个案件体量并不大，但它折射出的却是更大的现实变化。过去人们更多把AI替代就业视作"行业预测"，如今它正逐渐走向"法院案件"，而这种转换速度比不少人预想的
AI智能体入局后：这场职场巨变才真正显现
2025年初，当媒体开始探讨"AI Agent将重塑职场"时，多数人的反应是：不过是又一次概念炒作。2026年4月，现实给了这个自负的判断沉重一击。Anthropic与研究机构Material联合调研了美国500多位技术领导者，结论让所有人陷入沉默——80%的组织表示，AI智能体已经带来了可衡量的投资回报率。不是预期，不是试点，是真实可见的ROI。更让职场人脊背发凉的是：程序员75%的基础编码工作、客服代表70%的常规反馈，已经能由AI Agent独立完成。这不是"即将发生"的未来。这是正在发生的现实。A