AI招聘的隐秘风险:40轮筛选后,人才结构将趋于雷同

最致命的，是偏见在反复反馈中日渐膨胀。谈到企业内部的AI应用场景，人力资源部门用AI筛选简历这件事，已经相当成熟了。过去，面对堆积如山的简历，HR只能一封封地拆开来看，常常遗漏许多出色的应聘者。而如今交给AI处理，成百上千份简历，10分钟左右就能输出一份条理清晰的评估报告，告诉你接下来该把哪十位候选人列入下一轮。整套流程看起来既高效又客观。然而，我最近读到一项心理学领域的实验，得到了一个违背直觉的结论，对上述场景很有借鉴价值：AI同样会滋生专属的偏见体系，而且问题往往比人更突出。我觉得颇为耐人寻味，今天就