AI短剧重塑影视教育：泡沫还是刚需？
依据中国网络视听协会2026年首季发布的《微短剧创作指引》，当季全行业上线微短剧近12.8万部，其中AI短剧占比突破95%。制造模式由真人实拍的重资产方式转向AI生成的轻量化操作，业界人才需求更新速度大幅领先教育体系的常规调整节奏。职业院校借助灵活的产教结合机制，率先回应产业变革。短短半年内，AI短剧定向培养班、AI影像产业学院在浙江、山东、河南、广东、贵州等多地设立，学子在校即可承接商业任务。然而热潮背后，行业低端供给过剩、收益持续走低的现实，也使人才培育质量与适配性饱受争议：批量生产的从业者能否跟上行
AI浪潮下的Token革命：高考选专业不如选对工具——ibbot青春版如何成为AI时代的制胜利器
作者：宁明 | T100级工程师 / AI原生计算生态布道师近期，36氪一篇《过来人口述：快被AI取代的专业，还值得报吗？》在我的社交圈引发热议。五位分别来自AI创业、影视、软件、金融、法律行业的“前辈”，用亲身经历揭示了一个冷酷现实：AI正在重塑“职业壁垒”的定义。AI创业者Neil指出，依靠书本习得、流程训练、重复执行形成的技能正快速贬值；金融从业者老周意识到，信息差被AI瞬间拉平，传统职位的护城河大幅收窄；律师Susan Liu更是直言不讳：AI无法取代我，但它会阻挡后来者——因为新人锻炼的基础岗位
人工智能浪潮下,外语人才何去何从?宁大外院视角:把握"外语+"时代机遇
点开这篇文章前，你或许会疑惑：人工智能已经如此强大，学外语还有价值吗？我们的回答是：更加有必要！AI纵有千般本事，也并非法律意义上的主体，无法承担法律责任。ChatGPT曾编造大学信息，AI生成过虚假新闻。出了问题谁来负责？答案很清楚：所有AI生成的内容，其后果最终都要由人来承担。外语专业人才，正是那个“最终把关者”：训练语料需要你审核，生成内容需要你定稿，每一个标点、每处术语、每层文化内涵，都离不开你的专业判断。在AI加速生成的时代，具备外语专业背景、能够守住质量底线的人，反而更加不可或缺。理由二：越“
AI浪潮下的文科机遇:月薪2万岗位背后的人才困局
JIUTIAN · 九天2026年3月中旬，多家主流互联网企业同步发布了一批特殊招聘信息，条件清一色写着：中文、哲学、传播学、社会学——优先。薪酬标注为：月薪2万至4万，高级职位年薪50万起步。消息发布后，社交平台瞬间沸腾。"文科生的黄金时代来临"——这个表述在多个渠道被反复转发，有人转发时附加了一句：终于等到这一天。但我并未如此乐观。我在招聘信息中仔细审视，发现了更深层的事实：这批职位的核心诉求，不是"善于文字表达"，而是"理解人性、把握分寸、具备判断力"
AI浪潮下工程造价行业变革：从业者面临的新格局
近日，**省发布的"工程造价领域人工智能应用场景的通知"，实质是引导造价行业从传统手工模式向数字化、智能化方向升级，其核心在于重塑造价业务的运作方式、技术标准和人才标准。对造价从业者来说，这既是前所未有的挑战，也是难得的转型契机，主要体现在以下四大方面，涉及工作模式、技能需求、岗位配置和职业前景，紧密结合当前行业智能化应用的现状与走势。通知加速AI在造价领域的广泛落地，首先冲击的是传统造价从业者的工作方式，重点在于取代高重复性、有明确规则的基础业务，显著缩短基础工作耗时，迫使工作重心发生转移。过去，造价从
中国航发AI特训班首期圆满落幕
5月17日，中国航发人工智能特训班（第一期）在上海顺利结业。集团党组书记、董事长张玉金出席结业式，党组成员、副总经理邓志伟主持并作总结讲话，党组成员出席结业式。结业式上，4个学习小组围绕培训学习重点，聚焦人工智能赋能航空发动机自主研制等主题作专题汇报。会议指出，今年是“十五五”开局起步之年，在集团全力推动“向新求质、向上图强”的关键节点举办此次培训，意义重大、影响深远。全体学员认真投入课程学习、扎实开展交流研讨，展现了务实学风和良好风貌，营造了重视、学习、研究人工智能的氛围，凝聚了把人工智能推向主流程、主
AI浪潮下高校专业择校指南
近期几位好友向我请教，孩子即将步入大学，该如何挑选专业，我一时语塞。因为在知识飞速迭代的当下，今日所学的内容，或许几年后便已过时。加之人工智能迅猛发展，专业抉择愈发艰难。随后我与几位来自人力资源、研发、软件及金融领域的友人探讨，达成共识：选择自己热爱的专业即可，兴趣将驱动你钻研该领域最前沿的知，同时规避那些显而易见、易被AI取代的重复性劳动。此外，借助DeepSeek对此问题进行了探讨，结论中肯且客观，供各位参考。各行人士在AI时代选择专业，核心逻辑在于：避开AI擅长的“模式识别”与“重复劳动”，投向AI
AI浪潮下，谷歌为何青睐哲学家？
人工智能的飞速发展加剧了职场的不安感：掌握技术是否会被淘汰？文科专业是否没有前途？这些问题的答案，或许就蕴藏在领先科技企业的招聘动向上，也揭示了时代对人才的全新期望。一、颠覆认知的招聘趋势二、关键能力：清晰表达三、跨界人才，引领未来掌握技术的人需要加强人文素养，以打造更具人情味的产品；具备人文素养的人则应掌握AI技术，将创意转化为实际价值。过去，AI虽然智能但缺乏情商，无法产生共鸣。如今，大型科技公司积极招募“叙事设计师”，正是为了弥补AI在人性化方面的不足。行业的基本法则明确：技术决定了产品的基础水平，
AI时代真正的护城河：不是你的AI技能，而是这个
先做个自我介绍，我是晴天，目前任职于一家电商企业，专职负责将AI技术落地到业务场景中提升效率。接触AI应用已近三年时间，最初只把它当作一个智能对话工具，如今它已深度融入我的工作全流程，这种认知转变远比想象中来得迅猛。因此今天探讨的并非纸上谈兵的理论，而是我日常真实践行的功课。我更想分享一些切身体会：在当下这个节点，个体该如何锚定自身坐标，借助AI实现价值倍增。我们接受的教育体系始终传递一个理念：大脑储备的知识量决定个人价值。这是工业时代的运行法则。然而这套规则如今已全面崩塌。耗费三年时光记忆的信息，他人借
人工智能浪潮下，四大行业人才格局的深层剖析
人工智能浪潮下，四大行业人才格局的深层剖析 人工智能带来的变革，不仅在于效率的提升，更在于重塑行业的发展轨迹与人才评价体系。传统的汽车制造商正逐步转型为“人工智能企业”。企业间竞争的焦点，已从争夺特定岗位的人才，转向了对算法、数据与系统协同运作能力的渴求。而具身智能领域的最新进展，则向我们揭示了一个更为深刻的趋势：未来真正稀缺的，不再是单一技能，而是融合了算法、软硬件、工程化与商业化能力的复合型人才。倘若你正在审视行业机遇，或规划自身的技能提升路径，当前的变革趋势已然指明了方向。欢迎通过扫码回看直播精彩内
OpenAI大举扩招3500人：AI人才缺口36%，留学生机会凸显
当下的就业消息显得有些矛盾。一面是亚马逊、Meta等巨头此前大规模裁员数万，社交媒体上"科技寒冬"论调不断；另一面，OpenAI却宣布计划新增3500名员工。一方在大幅缩减，另一方在加速扩张，步调截然不同。倘若只关注裁员动态，很容易误以为科技业已步入衰退。但查阅实际招聘数据，则会看到截然不同的景象。01-AI领域人力需求真相白宫经济顾问委员会发布的AI人才报告中，一个数据格外醒目：美国AI职位空缺比例高达36%。这意味着什么？通俗来讲，市场中每100个AI职位，就有约36个处于长期空缺状态。职位虚位以待，