公司能用AI取代岗位为由辞退我吗？

一家智能科技企业以技术革新工作岗位被人工智能替代为理由声称劳动合同签订时依据的客观条件发生重大变动导致原劳动合同无法继续执行从而与职员解除劳动关系这种行为是否合规？近期广州中级人民法院审理了这样一起案件一起来了解⬇️⬇️魏某在该公司工作三年多后，企业进行了组织架构重组。重组后，原有的平面设计师职位被撤销，新增了全案设计师等职务。公司声称原平面设计师的工作内容可被人工智能技术替代，架构重组导致该职位取消，已构成客观条件发生重大变动。公司就离职赔偿事宜与魏某进行协商，双方未能达成一致。随后，公司发出《解除劳动