AI 帮小公司搞定招人与带新人：5 个落地用法
十几个人的小公司，通常没有专职 HR。招人这件事往往是老板自己扛：抽空写个岗位说明发出去，简历攒了几十份没空看，面试全靠临场聊，人进来了就丢给一个老员工「你带带他」。于是常见的结果就是——招进来的人和想要的不一致，新人上手要一两个月，老员工被频繁打断没法干活，人一走经验也跟着带走了。这几件事里，大部分其实是「把脑子里的东西落成文字」的活儿，恰好是 AI 最拿手的。下面五个环节，讲清楚哪一段可以外包出去，哪一段必须自己留着。① 写岗位说明：从「说不清」到「说得具体」 别让 AI 凭岗位名称编一份 JD，编出
与其追逐热点，不如帮老板讲清楚
今日科技资讯中，DeepSeek、AI创业者、机器人及芯片依然是焦点所在，备受瞩目。面对热点，多数人倾向于追逐新闻或撰写评论。然而，更落地的机遇在于协助企业将晦涩的热点转化为客户易于理解且乐于传播的内容。你所提供的并非“掌握AI技术”，而是“第二天即可投入使用的成品内容”。目标客户群主要是不具备专职内容团队、却需保持持续发声的小型企业：如AI工具代理商、软件服务商、培训机构、产业园区、技术咨询公司，以及从事企业服务的个人IP。起步可从小型套餐入手：每周3个热点选题、1篇公众号文章、2条短视频口播脚本、5条
AI 涌入小企业，重塑的是人的作业方式
摘要：TechOrange 6 月 1 日消息，中小微企业正加速将 AI 融入销售、客服、编程及运营环节。对大众而言，这并非单纯的职位替代叙事，而是警示：未来更具价值的核心能力，在于清晰界定问题、透彻理解流程、并将 AI 落地于实际成果。近日一则关于 AI 与职场的报道，值得每一位普通从业者深思。TechOrange 于 6 月 1 日刊文指出，小型企业或许正成为 AI 变革工作的“早期风向标”。一家在线吉他教学平台 Sonora 在引入更强大的 AI 智能体后，将团队规模从 48 人缩减至 30 人，利
小基金公司的逆袭之路
虽然大公司都瞧不起这点量，但对于中小基金公司还是挺不容易的，而且，这也不是所有的中小基金公司能够复制的。这要求股东很开明，管理层很市场化，还需要公司要有市场化的机制，并且能够贯彻执行不变形。在公募基金行业“马太效应”日益加剧的今天，头部机构占据七成以上市场份额，中小基金公司的生存空间被不断挤压。截至2025年底，全市场有101家公募基金管理规模不足1000亿元，占比超六成，这些机构合计仅掌握市场7%的份额。在这样的背景下，一家名为格林基金的中小机构，却通过一次大胆尝试，实现了令人瞩目的规模突破。格林基金的
轻量AIOps：小企业运维不确定性的低成本解决方案
我已经钻研AIOps好几个月了，目前手上掌握了许多能够实际应用的方案，接下来我会把这些方案都系统地整合进我的大模型课程中。期待大家在评论区分享你们遇到的具体场景。我会在我的能力范围内，尽力提供思路和参考建议。最近有位同学向我提问：阿铭老师，我们公司的业务体量非常小，服务器数量还不到10台，日常的运维工作量也不大，甚至有时候很清闲，这种情况还有必要推行AIOps吗？我当时没有立刻给出答案，而是进行了一番思考，现在我把这些思考整理出来，供有类似困惑的朋友们参考。先说结论：AIOps值得做，但不应该追求构建“平
基金业人均盈利榜单出炉
信息来源：小基慢跑近日，伴随各家机构年报的公布，2025年度基金公司人均创利榜单正式揭晓。这份排名背后，折射出行业多样化的发展轨迹与真实的生存格局。注：因部分基金公司财务报告尚未公布，故数据不够完整，其中员工人数取自行业协会，净利润数据源自企业预警通平台。兴证全球基金凭借人均净利润396.51万元的成绩独占鳌头，成为唯一一家人均创利接近400万元的基金公司。该公司拥有员工401名，创造净利润15.9亿元，实力不容小觑。位列次席的是工银瑞信基金，人均净利润达到378.24万元，员工总数为795人。这一数字或