江海AI夜校首期培训开讲
5月25日晚，市级机关工委与市委党校联合在张謇企业家学院举办的首期"江海AI夜校"培训课程正式启动。江海AI夜校定位为灵活便捷、经济实惠的学习载体，旨在引导机关工作人员认识AI、掌握AI、运用AI。该夜校以实用导向为核心，兼顾短期高效与循序渐进，作为党校主体班次的拓展形式，专注于政务工作场景中的人工智能实操训练，强调动手实践与成效转化。江海AI夜校规划每月在晚间时段开展1次培训，课程涉及AI公文写作基础、政策文件高效解读与对比分析、AI数据处理技术等实用方向，邀请国内知名专家及本地专业教师开设"AI大讲堂
担当是干部的“必修课”
上班敷衍、下班急跑，只求虚名不办实事……近期，多地严厉整治庸懒散拖作风。通报显示，部分干部干活挑肥拣瘦、畏首畏尾。任务临头，先算个人得失；担子压下，先权衡利弊。苦活累活，能推就推；麻烦事，能躲就躲。岗位调动，专挑肥缺；评优争先，拼命挤进。这种干部干活爱“溜边”，利益来时却“冒尖”。 这种“有利就争、有责就推”的行为，表面是作风漂浮，深层是政绩观错误。正确的政绩观要求干部秉持公心、实心，真心为民服务、实干造福。事无巨细，不论缓急，只要党和人民有需，就得全力以赴。若政绩观扭曲，私心杂念便会占据上风，心中装的是
雪域高原的奋斗足迹
1951年5月23日，西藏迎来和平解放。75年来，这片土地历经巨变，焕然一新。这一切离不开一批又一批援藏干部的持续奉献与坚守。三十多年来，根据党中央统一部署，已有11批干部人才赴藏开展工作。他们与当地各族群众携手，共同奋斗。 习近平总书记始终牵挂雪域高原。十八大以来，党中央相继召开第六次、第七次西藏工作座谈会，确立了新时代党的治藏方针。总书记指出，“中央支持西藏、全国支援西藏，是党中央的长期政策，必须坚持并总结经验，推动援藏工作迈向新阶段。” 在西藏和平解放70周年之时，总书记亲临高原慰问援藏干部，深情地
新闸街道举办AI实战培训提升治理水平
为深度促进人工智能与基层治理的有机结合，全面增强年轻干部利用AI工具解决难题的能力，5月18日午后，新闸街道“新荷起航”班围绕“AI赋能基层工作 实战提升治理效能”这一核心主题，组织了一场专项培训。全体“新荷”学员汇聚一堂，逐步掌握AI工具在基层实务中的具体落地方法。1理论讲授“干货”丰富//////浙江传媒学院副教授、硕士生导师王翎子围绕“AI在政府日常工作的应用”展开专题授课，重点剖析了提示词技巧、文案创作、图像处理等实战技能，助力学员突破传统思维局限，构建AI应用的系统性认知。此外，聚焦前沿技术“智
政绩观系列谈丨用好考核“指挥棒”
近期，中共中央办公厅、国务院办公厅联合发布《美丽中国建设成效考核办法》，通过刚性制度明确了生态建设的“考卷”与“标尺”。该办法的颁布，是推动树立和践行正确政绩观的有力制度工具，体现了以考核导向引领干事创业价值取向的清晰逻辑。 将考核标尺定得更准、更严、更实，有助于从源头纠正偏差。过去在生态环保领域，部分地方斥资数亿建设湿地公园，建成后却长期荒废，所谓的“生态修复”实则是为房地产开发铺路；有的地方为应付检查，给荒山刷绿漆，上演“生态形式主义”闹剧……究其根源，是不看群众满不满意，只看上级注不注意；不追求生态
AI 测评报告：告别唯分数论，开启数据驱动新范式
在过往的干部评估体系中，依赖纸质表单、人工核算及主观评议的旧模式长期占据主导，这不仅导致效率低下、标准参差，更缺乏有力的数据支撑来辅助决策。用友 BIP 人力云推出的干部管理 AI 智能测评报告，旨在攻克这一顽疾。借助线上化、匿名化及智能化手段，该报告推动干部评价从“经验主导”向“数据驱动”彻底转型，大幅增强了评估工作的科学性与公信力。传统干部民主测评的弊端深刻制约了用人决策的精准度。首要问题是效率瓶颈：从问卷印制、分发、回收，到人工逐份统计、计算及撰写报告，全程耗时费力，周期冗长。其次是数据价值挖掘匮乏
温州AI干训实践 | 临沂市委党校来访交流人工智能赋能党校改革经验
时下，中共临沂市委党校常务副校长熊长远率团莅临我校考察指导，就“AI赋能教研咨管宣”综合改革工作进行深入交流，副校长倪考梦参与接待并陪同考察。在座谈交流环节，倪考梦全面阐述了我校在人工智能赋能教学培训、科研咨政、宣传宣讲、管理服务等关键领域的实践经验，相关职能部门现场展示了AI智能评课系统、AI自主知识库、AI干训云端展示馆等应用功能。临沂市委党校考察团认为，我校在人工智能赋能党校事业发展方面先行先试、成果丰硕，尤其是将AI技术与干部教育培训有机结合的创新探索，为临沂市委党校提供了珍贵参考与重要借鉴。希望
年轻干部需警惕人工智能依赖综合征
当前，DeepSeek、文心一言等智能工具方兴未艾，各地纷纷开展人工智能应用培训，并将其融入实际工作场景。然而，在实践过程中必须防范年轻干部将AI视为"万能钥匙"，凡事必搜、动笔即用的现象，避免形成人工智能依赖综合征，导致文章空洞无物、华而不实。不可否认，AI文本生成的即时性与便捷性在一定程度上缓解了部分干部"写不出""写不好"材料的困扰，拓宽了思路、提升了短期效率。但其中潜藏的风险不容忽视，比如年轻干部面对紧急任务时，首要反应不再是深入思考和实地调研，而是"求助AI"。长此以往，刚步入工作岗位的年轻干部
匠心点亮万家灯火——记五一劳动奖章获得者宋军光
宋军光，国网兰州供电公司带电作业班组长，一位从部队走出的"电力尖兵"。27年间，他扎根万伏高压前沿，以"不停电"为誓言，累计增供电量逾1亿千瓦时，为城市光明与民众生活提供坚实保障。 国网兰州供电公司电缆运检中心带电作业班副班长张磊评价道："宋班长处事极为稳健。他常讲'我们多付出一份辛劳，客户就少停电一分钟'。有他在现场，众人心中便有底气。" "专心做事，真诚待人。一万伏的高压，畏惧在所难免，但这是职责，总得有人率先挺身而出。"宋军光如是说。 1999年，甘肃首个配网不停电作业班组创立，面对资料短缺、技术空
浙江东阳：干部扎根基层，治理效能显著提升
夜幕降临，浙江东阳马宅镇七秩塘村亮起万家灯火。“如今村里路灯全覆盖，夜间出行再也不怕黑了！”谈及村容新貌，七秩塘村村民杜小军难掩喜悦之情。新任村“两委”班子携手镇干部迅速凝聚工作合力，紧盯群众“急难愁盼”问题，扎实推进“开门一件事”，百余盏路灯不仅点亮了乡村道路，更温暖了百姓心田。 近期，为加速基层治理现代化进程，东阳市不断优化村社干部团队架构，围绕民生实事、纠纷调解等核心领域积极行动，创新打造“党建引领、干部下沉、多元共治、闭环处置”的治理模式，促使基层治理的“末梢神经”更加敏锐、响应更为迅速。 在此治
树立正确政绩观：以科学考核引领实干导向
广大干部深有感触：上级考什么，下面就干什么。这话虽直白却道出真谛。究其原因，考核绝非简单流程，实为一种鲜明导向。组织侧重评价什么，干部便会朝何处着力。想要真正端正政绩观，仅靠说教远远不够，必须紧扣考核这一核心环节。许多干部并非不明事理，而是在实际工作中，本能地倾向于那些“易被看见、易获认可”的领域。若导向不调整，行为逻辑便难以转变。究竟该如何破局？首先，要从单一指标转向综合考评。不可仅盯着增速与规模，更要关注民生改善、生态保护、风险防范及基层治理等综合实效。其次，要从短期评判转向长期考量。对于产业培育、生
聚焦AI赋能：嘉州干部大讲堂第一期开讲
为了进一步完善干部教育培养模式，有效解决基层工作与学习的冲突，助力“稳增长、强工业、兴文旅、惠民生、优治理”五大攻坚行动落地见效，5月9日下午，嘉州干部大讲堂（第一期）在区政府礼堂拉开帷幕。区委常委、组织部部长、党校（区行政学校）校长蒋承靖出席并主持了此次培训，各镇（街道）、区级各部门自愿报名的200多名干部齐聚一堂。❖本期大讲堂特邀中国移动乐山分公司党委书记、总经理陈俊进行授课。陈总在演讲中，围绕《AI赋能·智领未来——简析人工智能领域发展》这一主题，深入浅出地剖析了人工智能发展的时代背景与战略价值，系
武汉市启动领导干部“人工智能+”网络专题培训项目
为深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新、产业创新的重要论述和考察湖北重要讲话精神，认真落实省委“干部素质提升年”工作部署和市委有关要求，市委组织部定于近期组织开展全市领导干部“人工智能+”系列网络专题培训。专题培训着眼全面提升全市各级领导干部人工智能素养，不断拓宽格局视野、优化知识结构，加快形成与人工智能发展相匹配的素质能力，依托武汉干部教育网络学院平台上线网络课程，内容涵盖人工智能的基础理论、国家战略、技术伦理、数据治理、城乡社区治理以及如何赋能政府公文写作等多个领域。延伸：5月24日，全市厅局级主要领
漫画丨树立正确政绩观——聚焦“关键少数”
在一个部门、一片区域，领导干部尤其是主要负责人，通常发挥着“指示器”功效。领导重视实地调研，基层就会更加求真务实；领导只看材料、只听汇报，基层就容易流于形式、轻视实效。因此，谈政绩观建设，务必紧盯“关键少数”。 紧盯“关键少数”，核心要抓好三个方面： 其一，理念上引领。领导干部首先要将“为谁创政绩、创何种政绩、怎样创政绩”这几个根本问题想明白、确立好。 其二，实践上垂范。不能仅仅在会议中提要求，更要在调查研究中、决策部署时、落实工作中真正作出表率。是否愿意去做那些短期见效慢但关乎长远发展的工作？是否愿意深
聚焦AI与产业，十堰年轻干部再充电
上午，市经信局党组成员、副局长，武汉工程大学机电工程学院教授、机电工程系主任毛金城，以“人工智能技术及产业化应用”为题展开授课。讲座深入剖析了人工智能的发展脉络、核心技术及产业走向，详细解读了国家及省层面的“人工智能+”行动部署，并结合人形机器人、智能无人机等前沿案例，重点介绍了大模型、智能体等新一代技术。毛教授紧密联系十堰实际，用生动通俗的语言阐释了AI在工业、农业、医疗、教育等领域的落地情况，特别是在智能网联汽车、工业质检、数字孪生等场景上，指导年轻干部如何利用人工智能推动企业实现“智改数转”。下午，