浙江平阳'清源'行动培育新生力量

近些年，浙江平阳县水头镇着力发展数字电商，基层服务企业的骨干力量引导890多名青年回乡创业，开辟了数字技术推动乡村共同富裕的新途径。这标志着平阳县“清源”行动在基层取得了实效。

平阳县针对新入职公务员创新推出“清源”行动，紧盯初始培养阶段，出台了12项重要措施，建立了“组织统一协调、单位具体负责、双方互动对接”的培养管理体系，全方位助力年轻公务员成长。

原有的“导师帮带制”升级为“成长合伙人”模式。根据干部个性特点和岗位需要，实行双向选择、结对培养，个性化制定发展计划，从“单方面传授”转变为“双方共同进步”，有效提高了帮带效果。

“精准锻炼”工程秉持“一线锻造精兵，实干培养人才”的理念，把基层治理最前沿、重点攻坚第一线作为年轻干部磨炼的主战场。全县常态化安排新录用公务员到驻村、窗口服务、执法一线等岗位实践锻炼，有计划地选派优秀年轻干部参与项目建设、征地拆迁、信访维稳、招商引资等关键任务中经受考验。一位入职3年多的年轻公务员刚完成一项锻炼任务，过去一个月他被派往重点片区攻坚专班，在一线驻点攻坚，成功解决了一起拖延3年的征地补偿纠纷。近3年来，当地累计选派32名新录用公务员到攻坚一线，通过实战磨砺增强担当和能力，已有4名公务员在入职5年内晋升到领导岗位。

构建了全周期跟踪管理机制，实施“定期走访+动态建档”方法，为新录用公务员建立“一人一档”，全程记录成长历程，使组织培养与岗位安排紧密衔接。当地定期举办“新声”论坛、业务技能竞赛等活动，建立组工干部定点联系制度，多角度了解干部综合能力，选拔优秀年轻干部进入“优苗库”和后备干部储备库，进行分类管理和重点培养，为乡村振兴提供人才支撑。（记者王立彬）