贝壳2025年营收达946亿 创始合伙人再度捐出薪酬
新浪科技讯 4月24日下午消息，贝壳发布了2025年度报告。2025年，贝壳在复杂市场环境中维持稳健运营，净收入946亿元，同比微增1%，净利润29.9亿元，经调整净利润50.2亿元。二手房交易量同比增长11%，刷新历史纪录；非房产交易业务占比升至41%，家装家居收入达到154亿元，租赁业务全年实现盈利。 此外，财报还披露，公司联合创始人彭永东和单一刚已将2025年限制性股票全部捐赠，税后资金用于为居住行业从业者及其家庭提供医疗保障、子女教育等支持，帮助应届毕业生，并设立“健康家贝守护金”。 报告公开显示
OpenAI大规模招聘! 年薪超27万美元+股权,支持远程申请!
财报彻底炸场了华尔街开始回血交易收入在狂飙市场气氛真的变了年薪 27.8 万美金 还有股权可拿 美国远程可申今日重磅福利重磅福利：科技行业26秋招+实习岗位汇总（实时更新）（Uni独家整理，实时更新）Google/Microsoft/Meta科技名企笔面试真题（详细资料）01OpenAI最近放出了一个AI Deployment Manager岗位。公开职位信息显示，这个岗位的 base 薪资区间大约在19.7万到27.8万美元，另外还有股权，工作形式写的是Remote。只看薪资，这已经很抢眼；但这个岗位更
力勤资源冲击A股：实控人年薪超2500万，兄弟同任高管，前妻低价持股市值近10%
文|新浪财经上海站 一家拟冲A的公司，董事长年薪2517.70万元，两位兄弟拿走高薪，前妻手里还握着9.77%股份，这到底是在讲产业故事，还是在暴露治理问题？ 力勤资源向深交所主板递交招股书，拟募资约40.47亿元，根据公开信息，力勤资源IPO最新状态已于2026年3月31日由已问询变更为中止，因申请文件中记录的财务资料已过有效期，需要补充提交。 作为一家2022年已经在港交所上市的镍全产业链服务商，力勤资源这次回到A股，表面上讲的仍是熟悉的扩产逻辑。募投项目全部围绕主业展开，指向湿法渣资源化示范项目和M
字节跳动高管澄清天价薪资传闻：亿元年薪消息纯属虚构
快科技4月16日讯，近日，有传闻称"DeepSeek年轻研究员郭达雅以近亿元薪酬加盟字节跳动"，该消息在网络上引起热议。针对此事，抖音集团副总裁李亮公开发文驳斥，指出该消息并不属实。李亮说明，字节跳动Seed团队所有技术岗位的薪酬结构完全统一，均由现金、字节期权及豆包期权三部分组成，期权分四年完全兑现。不存在"需达成特定条件方能全额获取"的情形，且公司近期并未招募任何年薪接近亿元级别的员工。李亮指出，Seed团队员工的期权收益会随市场价格波动，若业务发展顺利，部分技术人员四年后的总收益确实有可能达到数亿元
字节否认天价挖角DeepSeek核心成员，李亮澄清薪资传闻
针对网传DeepSeek年轻研究员郭达雅以近亿元年薪跳槽至字节的消息，抖音集团副总裁李亮今日晚间在社交媒体发布声明称该消息并不属实。 李亮解释称，“字节跳动为seed技术团队制定的薪酬标准完全统一，涵盖现金、字节期权以及豆包期权三部分，其中期权分四年兑现，不存在附加条件才能全额获取的说法，公司近期也未曾录用过年薪接近亿元级别的员工。不过，seed团队持有的字节与豆包期权价值会随市场波动，若业务发展迅猛，部分技术人员四年后的总回报达到数亿元也并非不可能。” IT之家发现，李亮所驳斥的报道内容指出，原Deep
比亚迪高管年薪破千万，女“打工皇帝”11年薪资翻11倍
近期，比亚迪(104.250, 2.58, 2.54%)公布了2025年年报，其中高管薪资成为市场热议焦点。 具体来看，比亚迪高级副总裁兼首席财务官周亚琳，凭借1013.5万元的税前年薪，跻身A股少数年薪突破八位数门槛的财务负责人行列。 周亚琳被视作比亚迪的“女打工皇帝”。1999年大学毕业后，她便加入比亚迪，从底层做起，历任总会计师直至副总裁兼财务总监，一路过关斩将升至核心管理层，其年薪亦从2014年的80万元飙升至最新的1013.5万元，增幅逾11倍。 年薪11年实现翻11倍 周亚琳的职业轨迹与比亚迪
港中深人工智能与机器人硕士首届毕业生交出亮眼成绩单
香港中文大学（深圳）数据科学学院人工智能与机器人理学硕士项目正式发布2025届毕业生就业质量报告。该项目首届毕业生就业率达100%，毕业生平均年薪达32.7万元，年薪中位数为33万元，最高年薪达56.2万元。这份亮眼的就业成绩，既反映出人工智能与机器人行业正处于快速发展阶段，市场对高端技术人才有着迫切需求，也是对项目专业化培养模式以及毕业生扎实专业能力的充分肯定。香港中文大学（深圳）数据科学学院人工智能与机器人理学硕士项目2025届毕业生中，超过90%的学生来自国内外顶尖高校，普遍具备深厚的计算机、人工智
比亚迪CFO周亚琳年薪破千万，创A股财务高管薪酬纪录
近日，比亚迪(104.250, 2.58, 2.54%)（002594.SZ）披露2025年度财报，管理层薪资水平引发广泛关注。 集团高级副总裁兼首席财务官周亚琳凭借1013.5万元税前报酬，成为A股市场首位薪酬突破千万元大关的财务负责人。 财报披露，周亚琳2025年薪资较上年的896万元增加117.5万元，顺利迈过千万门槛。回溯至2015年，其年薪仅134万元，十年间增长近八倍。 据公开资料，周亚琳生于1977年，1999年自江西财经大学毕业即入职比亚迪实业，从基础财务核算工作做起。2014年11月晋升
比亚迪财务掌舵者周亚琳年薪首破千万
来源：南方都市报近日，比亚迪(104.950, 3.28, 3.23%)（002594.SZ）公布2025年年报，公司高管薪酬引发市场关注。公司高级副总裁兼财务总监周亚琳以1013.5万元税前年薪，成为A股首位年薪突破千万的财务负责人。这位1999年加入公司的“老将”，近十年薪资增长近8倍。年报数据显示，周亚琳2025年薪酬较2024年的896万元增加117.5万元，成功跨越千万大关。回顾其职业薪酬曲线，2015年她的年薪仅为134万元，十年间涨幅近8倍。这一增长并非个案，比亚迪多名高管薪酬迈入“千万级”
比亚迪财务女掌门周亚琳年薪首破千万
近期，比亚迪（002594.SZ）披露2025年度报告，公司高管薪酬情况引发市场广泛关注。公司高级副总裁兼财务总监周亚琳以1013.5万元税前报酬，成为A股首位突破千万年薪的财务负责人。这位1999年加入公司的“资深人士”，近十年间薪资增长约8倍。年报数据表明，周亚琳2025年薪酬较2024年的896万元增加117.5万元，成功跨越千万门槛。回顾其职业生涯薪酬轨迹，2015年其年薪仅为134万元，十年间涨幅近8倍。这一增长并非个例，比亚迪多位高管薪酬已进入“千万级”行列。年报显示，公司执行副总裁李柯年薪1
周亚琳千万年薪，刷新A股财务高管薪酬纪录
近日，比亚迪披露2025年度财报，管理层薪资水平引发广泛关注。比亚迪高级副总裁、财务总监周亚琳凭借1013.5万元税前报酬，成为A股市场首位薪酬突破千万的财务负责人。自1999年加入公司以来，其薪资在过去十年间增长近八倍。财报披露，周亚琳2025年薪资较2024年的896万元增加117.5万元，顺利跨越千万门槛。回顾其职业收入轨迹，2015年其年薪仅为134万元，十年间增幅接近八倍。此类增幅并非个例，比亚迪多位管理层成员薪酬已达到"千万级别"。年报显示，执行副总裁李柯年薪达1426.1万元，何志奇、何龙、
俞浩内部怒火中烧：誓夺宇树全部客户与人才，两亿年薪招募首席科学家
新浪科技报道 4月10日下午消息，今日，一张外泄的魔法原子内部群聊截图显示，追觅科技创始人俞浩在内部群组中勃然大怒，痛批团队过于消极、缺少胆识，并当场下达硬性指令，豪掷2亿年薪招募首席科学家，要求公关部门全方位压制竞争对手。 俞浩在发言中透露，宇树此前挖走了我们的核心资源、撬走行业领军人物，企业不能一味防守，必须主动出击，必须把宇树的全部客户、所有项目投标、全体人员统统收入囊中。最后，俞浩还警告道："上述内容，凡截图外传者，一律开除！"但相关记录依然遭到泄露。 针对上述聊天记录的真实性，截至发稿时，追觅官
券商薪酬分化加剧：中信证券人均超81万，仍现千万年薪员工
随着各家券商年报陆续披露，券商高管与普通员工的薪酬情况也逐步显现出来。 2025年券商业绩普遍向好，员工收入也随之明显提升。贝壳财经根据相关数据梳理发现，在已经公布年报的29家券商中，超过九成的人均工资较上年增长，个别券商增幅甚至达到31%。其中，中信证券(24.200, -0.50, -2.02%)以超过81万元的人均薪酬排名第一。 不过，与员工收入普遍上升不同，高管层的“钱袋子”仍在收紧，接近八成券商管理层薪酬同比下降。但在部分券商披露的港股年报中，依然可以看到年薪过千万的员工身影。 “2025年券商
华安证券两年涨薪超70%，人均年薪达46万
炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 2025年，华安证券(5.440, -0.10, -1.81%)交出了一份亮眼成绩单：营业收入50.68亿元，同比增长31.11%；归母净利润21.08亿元，同比增长41.92%。总资产达1062.81亿元，净资产238.15亿元，分别增长3.17%和6.08%。 佳绩背后，业务结构与薪酬分配的调整值得关注。 2025年末，华安证券员工总数为3631人，较上年略有增加。全年员工薪酬总额（支付给职工以及为职工支付的现金）13.10亿元
比亚迪周亚琳年薪破千万，十年薪资涨近8倍
2026年3月27日，比亚迪披露2025年年报，财务总监周亚琳税前薪酬达到1013.5万元，成为A股首位年薪破千万的CFO。 与此同时，公司多位高管薪酬进入千万区间：李柯约1426.1万元，何龙约1190万元，罗红斌约1209.9万元，杨冬生约1001万元。制造企业内部出现一批“千万级高管”，使这笔薪酬不再是个体事件，而是一种体系性的变化。 从2015年的134万元到2019年的415万元，再到2025年的千万元门槛，周亚琳的薪酬曲线在最后阶段明显抬升。 1999年加入比亚迪后，周亚琳长期在财务体系内成长