AI面试公平性揭秘：头像性别肤色竟成关键变量
20260718原文：Avatare-Wahrnehmung wird durch Geschlecht und Hautfarbe beeinflusstWie gerecht wirkt KI im Recruiting-Prozess?Viele Unternehmen verlassen sich bei der Personalbeschaffung auf Künstliche Intelligenz. Eine neue Untersuchung offenbart, dass Kandid
简历微调即获面试：AI面试官正悄然过滤你
42岁的李女士今年刚离职，曾在一家大型互联网企业工作十年，履历深厚。突然失业后重新求职，已在网上提交了200多份申请，却未收到一次面试机会。根据澎湃新闻的报道，她决定做个大胆尝试：把简历上的毕业时间删掉，将姓名改为中性的“李立”。仅这两处调整，两周内就接到了6个面试邀请。工作内容没变，技能背景依旧。唯一不同的是，简历“不再显露出女性特质”。如今投递简历，首轮筛选由算法执行，而非人类。2024年的统计显示：全国“就业在线”平台上求职者超1.3亿人（人社部数据，人民网2025年5月报道）；AI视频面试占比近三
联合国妇女署指出：AI技术正在复制并加剧性别歧视
联合国妇女署：人工智能正在复制和放大性别偏见联合国图片/Elma Okic人工智能正在强化关于女性社会角色的过时刻板印象。2026年6月22日|人权在联合国人工智能治理全球对话和"人工智能造福人类"全球峰会召开前夕，联合国妇女署警告说，人工智能正在重塑数十亿人所面对的现实，但其对女性的刻画仍存在明显偏差。如果不采取行动，现有的不平等可能被固化到未来的数字系统之中。妇女署呼吁将性别平等以及妇女和女童的权利、经历和声音纳入人工智能开发、部署和治理的全过程。性别偏见在人工智能系统中广泛存在妇女署援引一项针对13
滴露为争议广告道歉：内容把关不严引众怒
6月22日报道，近日，滴露一款衣物除菌液广告在网络上激起广泛争议。广告中诸如“我可以不是第一次，但我未来老婆可不行”“干干净净没被别的男人污染过”等对白，招致众多网友批评。 今日，针对这场风波，滴露通过官方微博发表声明称，“最近网上流传多段滴露视频剪辑，引发公众讨论。经核实，该视频是由外部创作者为滴露品牌制作，采用剧情反转手法，旨在呼吁人们摒弃不平等的性别观念，倡导健康自信的恋爱观与生活态度。该视频最初于5月24日上线。随后，网上出现多段剪辑片段，断章取义地截取原始视频内容，歪曲了原视频的初衷，导致争议产
AI系统为何总是将我归类为女性
▲▲▲点击蓝字关注我喜欢我 记得星标Bolukbasi团队在2016年被引用逾万次的论文中写下关键句：“词嵌入空间中，‘男人’与‘计算机程序员’的向量距离，显著小于‘女人’与‘计算机程序员’；而‘女人’与‘家庭主妇’的关联强度，是‘男人’的3.2倍。”（Bolukbasi et al., Man is to Computer Programmer as Woman is to Homemaker?, 2016）用户写下“川剧变脸Boss的纹路需三层渐变”，算法在万亿词向量中检索：“纹路”“渐变”“细节”等