AI面试者奇遇记
今日我面谈了一位智能人工这位候选人好像被某种力量附身，某个恶劣的人工智能（或许是豆包）侵占了她的意识，把她转化成了一个自动化机器。每当接收到我的提问后，她会先启动深层处理，表现为“嗯。。啊。。这个如何表达呢”，随后目光逐渐明朗，视线固定在显示器某一点后开始组织语言，运用规范的词汇和大量专业名词来回复。我总试图帮她摆脱体内的异常存在，但始终未果，只得匆忙收场了这次面谈。近期开设了一个新职位招募，虽然招聘的职责是AI产品设计，但筛选简历和面试环节我都没让智能工具介入。过程中体会到不少趣味，许多事情并非新颖，只
AI正在接管招聘筛选链条
RBC·中俄对照精读这篇报道聚焦一个已在发生却常被忽视的趋势：招聘的入口正在逐步交到算法手里。简历看起来更规范了，但候选人却更难被“看见”。图源：RBC新闻配图劳动力市场正在酝酿结构性调整，这种变化从外部并不显眼。我们已置身于某种“未来”：招聘人员浏览简历通常只有三到五秒，而约75%的岗位申请最终不会被真人翻阅。劳动力市场正在经历结构性转向，外界往往不易察觉。招聘人员平均只花三到五秒浏览一份简历，约75%的岗位申请从未进入真人阅读环节。根据世界经济论坛2025年的数据，超过90%的雇主已经在用自动化系统进
AI浪潮下，求职战场还有“人”的立足之地吗？
AI辅助简历优化、AI模拟面试、AI分析职位描述以调整求职策略——求职过程正被人工智能深刻地改变。表面上看，这带来了一场效率的飞跃。撰写简历的速度加快了，面试准备更加充分，求职定位也更加精准。然而，深入思考后，一个不容忽视的现象正在悄然发生：你既在与AI竞争，也在被AI审视。首先来看求职者方面。运用AI工具来优化简历，已逐渐成为一种“标配”。你的同学可能已经借助ChatGPT对简历进行了多次迭代，强调数据化成果，并根据不同公司调整关键词。而你的简历，尽管逻辑清晰、语言朴实，却可能因缺乏AI的“雕琢”而显得