AI管理迷思：从组织行为学视角看技术工具的局限性

当下，伴随大规模语言模型的迅猛发展，一股技术万能论的盲目乐观正在企业管理圈迅速扩散。不少管理者内心默认：AI既能够编程、分析数据、支撑决策，自然也该能处理跨部门协作、执行效率、绩效考核这类长期困扰。但实际情况却给出了相反答案——技术工具愈发达，组织困境愈棘手。问题不在于技术不成熟，而在于我们从根本上误解了管理问题的实质。一、管理问题的核心属性：组织行为而非技术体系纵观管理学百年发展历程，从泰勒提出的科学管理，到德鲁克倡导的目标管理，从明茨伯格的组织架构学说，到科斯的交易成本理论，始终坚守一个基本共识：管理