银诺医药-B计划推出股权激励方案
银诺医药-B（02591）发布公告，公司董事会建议实施股份奖励计划。根据公司章程的相关规定，此计划将在股东周年大会上提交审议，届时将提呈特别决议案进行表决。该计划需经2026年6月29日召开的股东周年大会批准后方可生效。该计划的核心目标是完善公司的激励机制。通过授予股份奖励，吸引、激励和保留公司选定的员工、关联实体的员工以及服务提供商，进一步调动参与者的积极性和创造力。参与者将受到激励，以更稳定和长期的方式为公司服务、创造价值，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为参与者带来增值收益，实现参与者与公
Anthropic创始人向教皇坦白AI的激励机制缺陷
昨天发生了一件相当魔幻的事情。Anthropic 联合创始人 Chris Olah 站在梵蒂冈，面对教皇 Leo XIV，说了一句大实话：每一家顶尖 AI 实验室，包括 Anthropic 在内，都在一套激励体系中运行，这套机制有时会与做正确的事相冲突。这句话出自一家估值高达 600 亿美元的公司创始人之口，对一位教皇所说，地点是梵蒂冈。很难想象还有比这更奇怪的组合。先说背景。教皇 Leo XIV 是天主教历史上第一位美国出生的教皇，去年 5 月当选。他上任后做的第一件大事，就是花了将近一年时间发布了一份
拒绝空谈：传统组织AI转型的四步落地实战指南
抛弃那些空洞的理论，直接从“下周一要做什么”切入。这是一份专为传统企业打造的“保姆级”执行手册，分为四个阶段，每个阶段都有明确动作、责任人及预期产出。第1-2周 | 目标：消除大家对于AI的抵触，通过亲身实践感受效率红利，为变革打下群众基础。老板亲自主持30分钟全员大会，传达核心信号：“AI不会淘汰你，但会用AI的人会。未来一年，掌握AI工具是岗位必备技能。”从财务、人事、市场、销售、运营等部门各抽调一名敢于尝试、学习能力强的年轻人，组建5-8人的“AI先锋队”，直接向老板或VP汇报。别整那些虚的概念，直
AI 浪潮下，未来组织将如何重塑？
▲赢家做股权，增长更稳健！工业时期，企业比拼的是厂房、流水线以及人力规模。彼时，固定资产是底气所在，人员数量代表产能，层级架构则是管理的标准范式。然而如今 AI 浪潮席卷全行业，所有规则正被彻底重写。重复性、流程化及机械化的任务，正被 AI 迅速取代；庞大的流水线与闲置厂房，已不再是优质资产，反而渐成拖累发展的负累。AI 时代，企业底层逻辑已重构：核心资产不再是硬件设备，而是高价值 IP、精通 AI 的超级个体以及能持续创新的精英团队。传统组织架构日渐失效，臃肿、内耗与低效成为多数企业的顽疾。今日深度剖析
OpenAI：评价体系成AI“胡编”诱因 | Nature
大语言模型常会输出自信且看似合理的谬误（即“幻觉”），这严重制约了模型的可靠性。尽管学界已提出多种解释及缓解手段，如检索增强、一致性自验证和基于人类反馈的强化学习等，但在最先进的模型中，这一问题依然难以根除。为何模型明明不懂，却总爱一本正经地胡乱作答？OpenAI近期在《Nature》发表文章，指出核心原因：问题并非仅限于模型能力不足或数据存在噪声，而是当前主流的训练目标（预测下一词）和评估方式（基于准确率），在无形中系统性鼓励了毫无根据的“瞎猜”。这可细分为两个层面：一是预训练阶段。只要核心目标仍是“预
AI向善：内涵界定与实践路径
江小涓，中国社科院大学教授、国家数据专家咨询委员会主任近年来，我国人工智能技术与产业快速发展，对经济社会及人类全面发展产生深远影响，AI向善议题引发社会广泛关切。广义的"善"是众多社会科学研究的核心命题，技术向善与否，关键在于是否推动经济发展、社会进步与民众幸福，即能否提升人类福祉。社会科学可深度洞察并前瞻审视AI向善发展，从理念、评判标准、实施路径及行为主体等层面，为该议题提供独特学术视角，使我们更能从资源配置效率、社会福利得失、财富公平分配、公众意愿测评及社会和谐维护等维度评判AI善恶，为推动AI向善
AI管理迷思：从组织行为学视角看技术工具的局限性
当下，伴随大规模语言模型的迅猛发展，一股技术万能论的盲目乐观正在企业管理圈迅速扩散。不少管理者内心默认：AI既能够编程、分析数据、支撑决策，自然也该能处理跨部门协作、执行效率、绩效考核这类长期困扰。但实际情况却给出了相反答案——技术工具愈发达，组织困境愈棘手。问题不在于技术不成熟，而在于我们从根本上误解了管理问题的实质。一、管理问题的核心属性：组织行为而非技术体系纵观管理学百年发展历程，从泰勒提出的科学管理，到德鲁克倡导的目标管理，从明茨伯格的组织架构学说，到科斯的交易成本理论，始终坚守一个基本共识：管理
戴蒙提醒AI冲击就业：应由政府与企业共建缓冲机制
摩根大通(292.955, 3.04, 1.05%)首席执行官杰米·戴蒙周二警告称，人工智能可能导致美国失业，并建议政府可以为企业设立一个激励体系，帮助减轻其冲击。 戴蒙在华盛顿举行的“山与谷论坛”的一个小组讨论会上，与帕兰蒂尔公司国防部门负责人、前威斯康星州共和党众议员迈克·加拉格尔共同发言时表示：“（如果）突然间它造成了失业，那对社会来说将是一个大问题。” 戴蒙说：“我目前还不知道答案，但我想建议如下：不能只靠政府，必须由企业参与。但政府可以建立一个激励机制体系，促使企业做正确的事，比如对员工进行再培