AI内卷升级！大厂硬性指标考核：算法评分、争抢编制，职场内耗愈演愈烈

原本旨在降本增效、解放人力的 AI 工具，正在互联网大厂异化为新一轮职场内卷的导火索。多家头部互联网企业推出硬性考核制度：将 AI 产出占比、工具调用频次纳入季度绩效与晋升评分；部分团队试行算法自动评估员工工作饱和度与产出价值；不少管理者借 AI 转型之名调整组织架构、争抢团队编制，避谈业务落地，只比拼 AI 指标，企业内部沟通协作内耗不断加剧。当 AI 从效率工具变为硬性 KPI，技术变革非但没有简化工作，反而催生出全新的数字形式主义，基层员工与中层管理者双双陷入新的职场困境。过去评估员工价值，看业务成