AI浪潮中,你的职业价值由谁定义?

凌晨时分，一位访客与我连线。某互联网公司部门管理者，一年内两度被裁员。"我这十几年积累的经验，仿佛一夜之间失去了价值。投递三个月简历，面试机会寥寥无几。"或是刚入职不久的新人，"我可能无法转正了。这个月几乎没有休息，不知这种辛苦的日子何时是尽头。"焦虑的语气中透着去留的彷徨。我想说："也许你一直用HR给你的定义，来衡量自己的价值。"我想，我恰好是站在两端的人——转型心理咨询之前，我在非政府组织工作，为公共事业和商业企业的人力资源部门提供方案，参与过大量人才培养与岗位匹配工作。一端是"企业选择你"，一端是"