文科没凉？AI时代，人文社科竟是职场“硬通货” | 《AI选专业》Vol.2
☕️ 关注【大小眼睛看人生】 | 清华大学科技园创投咖啡的慢先生的深夜观察上一篇推送完，后台私信量激增。有一条让我盯了半天：“慢先生，我家孩子理科资质平平，只能学文科。现在AI都能撰写文章了，毕业是不是就失业？”我把这条私信念给老周听。老周，前面文章里看过简历的那位，十五年HR总监，专门给AI公司挑选高管。他听完放下杯子，问我：“你知道去年有个高薪岗位，三个月没招到人吗？”“某头部AI公司，招聘‘AI产品伦理总监’。写明了要哲学、伦理学或社会学背景。纯技术出身的，过不了终面。”那晚我们聊了三个小时。今天，
AI无法替代的职场核心能力
前几天看到刘润分享的一个观点，提到在人工智能时代，35岁以上职场人士的一个突出优势——洞察力。我对这个观点深有感触。作为一名人力资源从业者，我经常需要评估和筛选候选人。这当中有很多专业工具——STAR面试法、行为事件访谈、胜任力模型、结构化面试……这些理论，你花上几天时间就能掌握得非常熟练。但掌握了，就一定能准确识别人才吗？远远不行。一个刚入行或者缺乏实际经验的人，即使把整套理论倒背如流，也未必能真正看透一个人。为什么？因为真正擅长识人的专家，虽然也会运用这些理论和工具，但决定其判断准确性的关键，不是这些