HR与AI的碰撞：破局还是出局
Day1 认知｜真正淘汰HR的，从来不是AI，是固化的工作思维 很多HR对AI的情绪只有两种：焦虑或跟风。要么害怕被替代，要么跟风装数字化，却从未真正复盘：AI到底在重塑什么？ 我从技术岗转型HR多年，最大的感悟：HR的核心竞争力，从来不是熟练度，而是判断力与心力。 过去HR的价值，靠重复工作量堆砌：筛简历、写制度、算绩效、改评语，耗时耗力却不可沉淀。AI的出现，直接抹平了“事务熟练差”，任何人借助工具，都能快速完成基础人力工作。 这也戳破了行业真相：基层事务性HR的红利彻底消失。未来企业不需要“会干活的
AI 产品实习生离职总结
AI 产品岗两月实习复盘心得60 天 · 2 次出差 · 半薪经历自 2026 年 4 月起，我结束了为期两个月的实习生涯。这是我首份正式实习。从最初的满怀好奇与兴奋，到初期不敢与同事交流，再到后来在公司结识好友并独立承担产品经理的部分职责。期间，我完成了两次出差及客户对接任务，参与了短剧拍摄，并独立完成了 XR 硬件设备 7 项 AI 功能的产品设计。虽然时间短暂，但获得的一些新认知是离开校园前无法获取的。校园内大家年龄相仿，职场却并非如此。不同背景、经历和年龄的人汇聚一堂，成绩不再作为唯一评判标准——
AI 浪潮下的生存法则：守住本心，悦己而生
1、唯有放松方能滋生喜悦，可该如何放松？常人又该如何获得松弛感？我想，关键在于拥有成就感。曾提及认知在线的三大标尺：其一，能在资本市场获利，尤其在股市中。其二，能掌控自身躯体，兼顾体态与健康指标。其三，能吸引他人追随。被人追随即是正向反馈，心绪自然松弛。核心在于拥有一份能产生复利效应的主线事业。2、何谓非业余的勤奋？怎样才算专业的勤奋？不妨评估一下今日的勤奋价值几何，给每日时光打分，并折算成人民币。缺乏价值的忙碌，算不得真正的勤奋。3、大四未毕时，我曾与一二线城市的餐饮大鳄相交，相识两载有余他才追求我。彼