AI时代的教育与就业·029|持续进化与原地踏步的本质差异
我认识一个做铝合金门窗生意的朋友。他刚入行时，街上已经有七八家竞争对手了。那些老店资历比他深，人脉比他广，客户比他多，他几乎是整条街最晚起步的那个。但你猜结果如何？没过几年，他的分店开了好几家，年收入达到几百万，而那七八家老店，大多数依然不温不火地维持着。我问他，你究竟做对了什么？他说，我没做什么特别的，我只是每天都坚持学习新东西。那七八家老店，一旦发现这个模式能盈利，就停止学习了。然后这辈子就是不断重复。工艺就那么几种，方案就那么几套，一传十、十传百，附近居民都摸透了，最后只能打价格战。而他呢，每隔一段
外企职场新变局：AI 浪潮下的机遇与挑战
本文共计 871 字，预计阅读时长 4 分钟这情景颇似互联网初兴之时，众人竞相开发应用，创业团队如雨后春笋般涌现，新产品顷刻间便能席卷整个行业。如今外企职场也掀起了内卷风暴，全新的工作范式、角色诉求乃至组织架构层出不穷，职位边界日益模糊。团队协作模式愈发敏捷，团队编制更加精简，协作形式多元，沟通频次加密，产品迭代速度显著提升。总而言之，每日皆有新意。与海外同僚会议时的寒暄，不再是一句“老样子”，而是变成了“今天有什么新鲜事？”、“前端环境配置好了吗？”、“本周提交 PR 了吗？”。话题从单纯的设计延伸至产
AI产品经理实习感悟
翻阅自己的公众号记录，自2025年11月21日起，我就停止了更新随笔和心得的节奏。整整半年光阴，繁忙的日程几乎吞噬了我静心创作的渴望，充实的生活节奏也让我失去了许多在自由中捕捉灵感的可能。2026年4月10日，我踏上了AI产品经理和助理的实习征程。我所在的企业与常规公司迥然不同，作为上市公司下属子公司，掌舵者是集团董事长的继承人。高度灵活的工作模式，让我得以从一个全新维度洞察企业运营的内在逻辑。在大型模型技术迅猛发展的当下，AI已悄然成为我解决问题的惯性思维。无论是学业中的编程任务，还是日常工作中的细节决
今晚直播：AI如何改变新人成长路径？
AI 正逐步进入法律服务的实际工作环节，同时也在重塑新人训练、日常协作以及人才甄别的方式。今晚，职得legal的好朋友 LUCKYLEE 将在《别处上岸》系列直播第五期中，邀请两位法律实务从业者一起聊聊：AI 如何重塑新人的成长方式？过去，律所对新人的要求往往较为明确：能检索、会写文书、扛得住尽调、跟得上项目；也要在高压节奏里把细节做到位，做到稳定交付。然而随着 AI 越来越深度参与法律工作流程，一些基础训练也正在被改写；与此同时，其他能力的价值反而愈发凸显：- 判断力该如何去训练？- 风险意识怎样才能建
AI时代：如何实现就业创业新突破
曾湘泉 中国人民大学中国就业研究所所长、劳动人事学院教授赵国昌 西南财经大学经济与管理研究院教授张川川 浙江大学金融研究院研究员、经济学院长聘副教授如何理解人工智能对就业的作用光明智库：AI给就业市场带来了哪些深刻影响，又创造了哪些新机遇？张川川：审视人工智能对就业市场的冲击，可以从劳动力需求端、供给端、市场架构及均衡结果四个维度切入。在需求端，一方面，AI能取代部分常规且重复性高的任务，导致对某些传统岗位的需求下降；另一方面，AI也会通过多种途径创造新职位，如直接催生人工智能训练师、算法审计员、数据标注
张川川谈AI时代：如何实现更优质的就业与创业
当大模型开始撰写文案，甚至编写剧本、执导影片，我们目睹了脑力劳动者的职业边界正在被重塑；当智能汽车驶上街头、人形机器人现身服务窗口，我们期待着具身智能能更好地服务于人们的美好生活……人工智能在扩展人类能力的同时，也深刻改变着就业创业形态与劳动力市场结构。我们既拥抱技术进步带来的无限可能，也要理性审视挑战、主动适应变革。为此，今年《政府工作报告》提出，要“完善适应人工智能技术发展促进就业创业的措施”。人工智能时代，我们如何提升就业创业质量？如何推动人工智能与就业创业深度融合？近日，浙江大学经济学院副院长、长
人工智能背景下如何实现更优就业创业
曾湘泉 中国人民大学中国就业研究所所长、劳动人事学院教授赵国昌 西南财经大学经济与管理研究院教授张川川 浙江大学金融研究院研究员、经济学院长聘副教授怎样理解人工智能对就业的作用光明智库：人工智能给就业市场带来了哪些深层次变化，又为就业与创业创造了哪些新的可能？张川川：观察人工智能对就业市场的影响，大致可从劳动力需求端、供给端、市场结构以及市场均衡结果四个方面来把握。在需求端，一方面，人工智能能够替代部分程序化、重复度较高的工作内容，进而减少一些传统岗位的用工需求；另一方面，它也会通过多条路径创造新的就业机
AI时代40岁职场人突围指南：掌握人机协作三步法，实现职业二次爆发
世界经济论坛近期指出，到2030年，独立由人完成、独立由技术完成以及人机协作这三类工作模式将各占三分之一。这并非职业的终结，反而是中年职场人士职业突破的绝佳契机。引言：当AI成为“数字同事”，40岁职场人的新战场深夜两点，42岁的程序员老张看着手机上的裁员通知，房贷车贷和孩子补习费让他喘不过气。与此同时，47岁的技术总监李伟发现，团队里最得力的“员工”竟然是一个叫“Claude”的AI智能体，它能自动整理周报、审核合同、追踪项目进度，甚至跨部门协调资源。这两个场景，正是2026年中国职场的真实写照。一边是
下班后与AI共成长
★AI探索社群★●○●○●○以“发现流”的形式，探讨AI与我们的日常下班啦，要不要来？今天又和AI聊了很久。它帮我写报告、改信件、出方案，但关上电脑时，我忽然有些迷茫——越来越离不开它，我到底是进步了，还是懈怠了？如果你也有类似感受，四月来一号具谷吧。这里有一群人，不讲课、不推销，只专注一件事。NO.1●○●○●○探索议题一2026.4.9假如AI是我的搭档：副业如何开展？主业如何坚守？○●○NO.2●○●○●○探索议题二2026.4.16AI社交与陪伴：越聊越温暖，还是越聊越孤单？○●○NO.3●○●○