平安银行合肥分行2027届AI面试通知已发布
平安银行面试邀约尊敬的XXX，我们诚挚邀请您参加平安银行合肥分行运营培训生岗位的视频面试（AI面试），作答截止时间为2026年9月13日17:00。请提前下载平安银行APP，通过首页面试通知卡片进入（自收到通知起至截止时间前可随时登录作答）。具体安排请查阅邮件，期待与您相遇！上述信息来源于学员分享1. 面试入口与时间安排通知接收：通过短信及邮箱获取面试邀请，内含登录链接、入口信息及截止时间登录流程：下载「平安人APP」，使用简历登记手机号登录，从首页「面试通知」卡片进入时间规定：必须在截止时间前完成，超时
6/23/2026 AI快讯：新模型竞逐，Groq获巨资挑战英伟达
目录1.30 亿参数推理模型 VibeThinker 超越 Opus 4.5，SFT+GRPO 混合训练范式引发关注2.OpenAI 发布 DayBreak 模型：网络安全 AI 进入新纪元3.Sakana 发布 Fugu Ultra 模型，挑战 GPT-5.5 前沿性能标杆4.Fika Jobs 获 400 万美元融资，打造 AI 视频面试招聘新范式5.AI 芯片初创企业 Groq 完成 6.5 亿美元融资，加速追赶英伟达6/23/2026最新研究揭示，一款名为 VibeThinker 的 30 亿参数
德国招聘中的AI应用与求职策略指南
人工智能已逐步渗透到日常生活的众多领域，德国招聘市场同样不例外。本文汇总了截至2026年5月10日期间，我们观察到的德国求职与招聘环节中AI及ATS（申请人追踪系统）的实际应用情况。AI技术迭代迅速，每月甚至每周都可能出现新的应用场景和操作方式。因此，本文内容仅供参考，旨在提醒各位求职者：未来在德国求职过程中，雇主的AI辅助招聘和系统化筛选环节将变得越来越重要。目前我们观察到，德国雇主在招聘中应用AI或ATS的迹象主要集中在以下几个方面。首先，通过网申系统投递申请的职位数量持续增加。虽然部分职位仍保留邮箱
AI面试攻略：HR视角下的通关秘籍
蔡一青人力资本管理资深从业者北京大铎律师事务所 咨询顾问法学、人力资源管理、心理学，教育背景世界500强、知名律所、上市集团工作经历丰富的人力资源与行政管理实践人工智能面试作为企业人才招募数字化升级的关键环节，正由"创新实验"快速演变为"常规环节"。求职者若想从容应对，必须吃透其演进方向、与传统面试的本质区别及核心应对策略。这也是当下大批应聘者正面临的现实挑战。近期频繁收到求职者咨询："AI面试是否只抓取关键词？""面对镜头总担心遗漏要点，该如何是好？""对视频面试形式仍感陌生，系统会监测哪些微表现？"作
AI不淘汰面试官，但善用AI的HR将赢得未来
到2026年，七成以上企业将人工智能引入人才招募环节。人工智能并非要取代人类面试官，而是为其提供强大助力。能够熟练运用AI技术的HR从业者，正逐步成为抢人大战中的核心赢家。文章将深入剖析AI招聘的内在机理、关键工具、实战策略及常见误区，帮你在数字化变革中抢占优势地位。在常规招聘模式下，HR时常陷入简历海洋难以自拔。普通职位平均招募耗时约7到10天，高级职位更可能长达一个月以上。简历甄别工作耗费了招聘方绝大部分精力，但人才与岗位的契合度依然不尽人意。人工智能的加入，彻底扭转了这种困境。依托NLP与深度学习算