智能面试辅助：轻松提升备战效率

北森王朝晖论道“十五五”：AI驱动人才管理升级为企业核心竞争力

2026年作为“十五五”的启动之年，同时也是国家大力推进“人工智能+”战略的关键节点。AI技术正以前所未有的速度渗透至各行各业，对企业而言，核心议题已从“是否引入AI”转变为“如何借助AI重塑组织能力，以匹配业务的迅猛扩张”。 在人力资源领域深耕二十余载的北森，从最初的人才评估工具起家，到打造一体化HR SaaS系统，再到推出AI Agent赋能的员工发展平台，始终专注于企业人力资源全流程的智能化升级。2024年，北森推出“AI Family”产品矩阵，涵盖AI面试官、AI实战演练、AI领导力导师等十款A

千寻AI聘承办清华SIGS春季招聘双选会，以人工智能驱动湾区人才精准对接

YuugeAI 屿智同行4月14日至4月15日，由清华大学深圳国际研究生院、深圳市南山区人力资源局联合主办的“百万英才汇南粤，扬帆湾区创未来——清华SIGS春季就业实习双选会”（以下简称双选会）在清华大学深圳国际研究生院圆满落幕。本次双选会由「千寻AI聘」担任活动执行单位，以“AI+就业”创新模式赋能全程，吸引超千名学生到场求职，获得用人单位与参会学生的一致好评。01.百余家名企汇聚搭建湾区人才对接桥梁本次双选会精准锚定大湾区重点产业发展方向，现场设置多个特色招聘专区，汇聚百余家优质用人单位，集中释放超5

AI不淘汰面试官，但善用AI的HR将赢得未来

到2026年，七成以上企业将人工智能引入人才招募环节。人工智能并非要取代人类面试官，而是为其提供强大助力。能够熟练运用AI技术的HR从业者，正逐步成为抢人大战中的核心赢家。文章将深入剖析AI招聘的内在机理、关键工具、实战策略及常见误区，帮你在数字化变革中抢占优势地位。在常规招聘模式下，HR时常陷入简历海洋难以自拔。普通职位平均招募耗时约7到10天，高级职位更可能长达一个月以上。简历甄别工作耗费了招聘方绝大部分精力，但人才与岗位的契合度依然不尽人意。人工智能的加入，彻底扭转了这种困境。依托NLP与深度学习算

AI驱动招聘变革：2025趋势前瞻

关注「极光月狐数据」，掌握行业动态&下载专业报告本报告聚焦在线招聘领域AI化演进，剖析政策导向、技术革新与产业跃迁等宏观变量，重点解读2025年AI赋能招聘的前沿趋势，从应用场景到厂商布局，洞察行业新动向。研究范畴涵盖在线招聘与AI招聘两大主线。1、产业集群升级叠加政策红利，AI成区域人才争夺关键利器2、AI能力持续精进、应用成本下降，加速招聘流程智能化转型3、AI提效优先于岗位替代，长远助力就业市场提质增效4、AI重塑蓝领与高端人才匹配逻辑，激活垂直招聘赛道5、典型架构：智能体协同贯穿全流程，构