中公AI就业服务首进北京高校招聘会，服务人次破千

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今年正值高校毕业生求职高峰，北京各大招聘会现场涌现新景象——中公教育推出了“AI赋能高校就业服务”举措。毕业生们纷纷进入“AI职业指导专区”，利用AI面试系统进行模拟演练，通过智能测评工具获取量身定制的职业规划建议，并现场体验内置海量资源的AI就业学习机。中公教育相关负责人表示，该举措自启动以来已落地五场招聘会，累计帮助超过千名毕业生，服务范围涵盖北京科技大学等知名高校。

据透露，该专区配备了三大核心功能板块：

AI面试系统支持公务员、事业单位及企业校招三种场景的模拟训练，能够实时剖析学生的语言表达、逻辑思维及肢体语言，并生成多维度的评估报告；

AI职业规划服务依托学生的专业背景、兴趣特长及能力测评数据，运用算法提供行业趋势分析、岗位匹配度评估及学习路径规划；

AI就业学习机则整合了公考、教资、财会及IT技能等多领域资源，学生现场扫码即可获取专属账号，实现线上服务的无缝衔接。

从宏观政策层面审视，该项目的方向与近期国家部署高度契合。2026年4月，教育部等五部门联合发布了《“人工智能+教育”行动计划》，明确提出要打造智能化就业服务体系，实现大学生岗位的智能推荐，并将人工智能纳入高校就业能力提升“双千”计划，推动其成为公共基础课。北京市高校就业创业中心在招聘会现场为中公教育划定了专属服务区，这也是AI技术首次大规模进驻北京高校招聘会。此举也是落实党中央、国务院“稳就业、促就业”决策部署的具体体现，展现了政府主导、校企协同的就业服务新模式。

从产业视角来看，AI赋能就业服务正成为教育行业竞争的新高地。据机构数据显示，2025年中国AI+教育市场规模已突破千亿，好未来、网易有道等企业均在AI面试与职业测评领域加大投入。自2025年以来，上海、广东、浙江等地也陆续探索将AI工具融入毕业生就业服务。此次北京的合作模式，将AI就业服务直接嵌入大型招聘会现场，构建了“线下体验+线上延伸”的服务闭环，具有极强的可复制性。

目前，在服务拓展方面，中公教育计划将“AI就业服务专区”模式推广至北京各大高校的重点招聘会，力争服务人次突破5000人，并新增简历AI诊断、政策解读AI问答等实用功能。在校园服务方面，中公教育拟开展“AI就业指导进校园”专项行动，分年级开展职业规划讲座、AI面试特训营及公职考试备考指导等活动。此外，中公教育还计划对高校就业指导教师进行AI工具应用培训，并为低保、脱贫及残疾等重点毕业生群体提供免费专项援助。

业内分析认为，将AI技术引入公共就业服务，从招聘会专区的“点”拓展到覆盖全市高校的“面”，再到构建公共平台的“体”，这一路径若能成功，将为全国高校就业服务的数字化转型提供具有参考价值的“北京样本”。不过，行业观察人士也提醒，技术工具能否真正转化为就业实效，关键在于服务的持续运营与学生的实际使用率，这需要政府、高校、企业三方的长期协作。