人工智能冲击就业市场？黄仁勋观点出乎意料
借助人工智能完成信息检索、内容梳理、数据解析和初步文本生成仅仅是入门阶段，还需对结果加以校验、对取舍依据做出说明、掌握行业逻辑，并在信息存在缺口时做出决策。与其单纯展示能操作某款流行工具，上述素养才是用人单位真正看重的工作能力。黄仁勋的观察同样获得了高盛近期调研的支撑。高盛于今年早些时候发布的分析报告指出，人工智能对若干领域的招聘活动造成了负面冲击；但在另一些职位中，人工智能带来的效率提升反而催生了更多岗位需求。真正值得重视的，并不仅仅是某项工作能否交由机器执行，而是企业会如何重新分配由此释放的时间与资金
AI浪潮下就业政策重大调整,千万级技能培训补贴落地,普通人如何把握机遇?
▸ 先看一个正在发生的场景晚上九点,深圳龙华区的张琳刚收工,没径直回家,而是拐进了社区党群服务中心二楼的"技能夜校"。教室里坐着二十来号人,有外卖骑手、工厂质检员,也有刚被裁员的行政文员。他们学的不是Excel,而是Python入门和数据标注。张琳在一家电商公司做客服,最近公司上线了AI客服机器人,她所在的团队从12人精简到6人。"不学点新东西,心里没底。"她说。这个场景并非个例,2026年国家补贴性职业技能培训规模要突破1000万人次,各地都在把培训站点往社区、工业园区里铺。培训教室里坐着的,就是这场就
宝安区AI零工市场与就业驿站本周活动预告（8月10日-8月14日）
本周共安排三场精彩活动多元化服务帮助拓宽收入渠道、精准锁定心仪岗位宝安区AI新动能零工市场、宝安区就业驿站精心打造本周零工活动一图全掌握！周二·技能加油站：手工手链实战教学，学会副业创收新本领；周三·线上带岗：AI数字人直播推岗，优质职位线上速获；周五·择岗服务：一对一就业辅导，量身定制个人求职方案！每周活动有新意，扫码参与，收获满满！11解锁"AI求职高效助手"AI助力"宝"您轻松就业11宝安区人力资源局上线的"AI宝安热聘·宝就业"小程序，借助大数据和人工智能科技，为求职者打造一站式智慧就业平台！AI
AI就业直通车|名企岗位速递,理想工作轻松拿NO.138
杭州威古氏品牌管理有限公司岗位职责：1.承担电商平台店铺的运营事务，涵盖商品上下架、库存管控等日常管理工作，保障店铺顺畅运营；2.配合拟定并落地网络营销推广计划，借助社交媒体、搜索引擎优化（SEO）等途径增加店铺访问量与转化率；3.搜集与解析市场数据及行业动态，为产品研发、营销方案调整提供支撑，推动公司业务持续增长；4.对接客户咨询与订单事宜，维系优质的客户关系，增强客户满意程度与粘性。岗位要求：1.本科及以上学历，电子商务、市场营销、计算机等相关专业的应届毕业生；2.掌握电商平台操作规范，了解网络营销推
中国“人工智能+”发展现状、挑战与对策分析
2025年8月，《国务院关于深入实施“人工智能+”行动的意见》发布，旨在促进人工智能与经济社会各领域深度融合。在政策支持、企业创新和市场需求的驱动下，我国“人工智能+”进程加速，催生了众多新产品、新应用、新服务和新模式，有效推动了投资增长、消费升级、就业优化和场景应用。然而，AI赋能过程中仍面临投资回报不清晰、智能消费信任不足、就业替代过快等挑战，亟待关注与解决。 1 进展成效 “AI+”正成为投资增长的核心动力。“人工智能+”领域投资热度持续攀升。据清科研究中心《2025年前三季度中国股权投资市场研究报
宝安AI零工市场周活动预告（7月20-25日）
本周五场活动火热开启，多元服务助您增收稳岗。宝安区AI新动能零工市场、宝安区就业驿站倾力呈现本周零工活动一图速览！周三・双线赋能：创意编绳手作增收+AI数字人线上荐岗；周五・双站问诊：务工权益答疑+一对一职业规划指导；周六・线下求贤：西乡公益招聘会，现场对接优质岗位！周周活动有新意，扫码报名，不容错过！11解锁“AI就业超级外挂”AI护航“宝”您就业11宝安区人力资源局推出“AI宝安热聘·宝就业”小程序，融合大数据与AI技术，提供智慧就业一站式服务！AI岗位推荐：智能匹配岗位，快速上岗。AI简历优化：打造
AI最先拆掉的，是你的起步台阶
AI最先拆掉的，其实是新人的起步台阶。办公室里经常听到两种声音。一种是工作七八年的人说的。同样一份材料，以前要磨一周，现在半天就能拿出可用的初稿。另一种是今年求职者说的。投递的岗位越来越少，好不容易看到一个“初级”职位，要求却写着两到三年经验。整条职业路径还在，但被抽走的是最底层的几个阶梯。入门岗位做的本来就是边学边干的事：整理竞品、修改第一版文案、修复小bug、打一通电话。这些工作显性、可拆分、重复度高，恰好是当前模型最容易接手的部分。资深人士手里还有判断力、人脉和承担责任的能力。新人依赖的就是这些练习
AI浪潮下的就业重构
AI的进退？2000年，被称为门户元年。新浪、网易、搜狐在纳斯达克上市，拉开网络经济序幕。2023年是对话式AI元年，开启人机自然交互新纪元。2024年被定为推理式AI元年，AI具备逻辑推演与任务规划能力，从‘能说’转向‘会想’。2025年进入智能体AI元年，AI可自主调用工具、执行复杂流程。2026年则被视为数字员工元年，AI以‘自主主体’身份深度参与生产、社交与决策。传统经济中，百货商场是庞大的就业蓄水池。大量未上大学的中学毕业生，尤其是女性，多进入商场担任售货员。互联网冲击实体店，不仅未创造同等就业
AI浪潮下，打工人的饭碗还保得住吗？
---## 开篇这是每个职场人都无法回避的议题。无论你是程序员、设计师、翻译还是普通职员，或多或少都思考过"我这个职位还能存在多久"。今天我们不逃避、不安慰、不喊口号——就实实在在地把这件事聊清楚。---## 对话**👤 中层管理者**：我今年35岁，在一家中等规模的企业担任运营经理，带领一个5人的小团队。最近公司开始推进"AI智能化"，虽然目前还没有提到裁员，但我明显感受到压力——有了AI之后，很多以前需要手动完成的工作，现在几分钟就能搞定。我很担忧，再过一两年我这个岗位还有存在的必要吗？**🤖 AI助
AI实战指南23｜辅导员借助AI实现就业指导全时段在线陪伴
各位朋友，今天来谈谈一个每年都会碰上的“大挑战”——求职季。每逢此时，你是不是也有类似体验：白天忙于核对网签、修改简历、召开班会，夜晚还得回复学生的微信，应付各种“老师，这个岗位我能投递吗？”“老师，我的简历是不是太差了？”……忙得不可开交，学生却还抱怨“老师您回复得太迟了”。传统的就业指导，要么靠一对一交流，耗费大量时间；要么发布冗长的通知，学生没耐心看完。想制作短视频吧，脚本撰写、声音录制、实拍、剪辑全流程，一个人根本撑不下来。最终的结果是：你想多陪伴学生一段，现实却只容许你浅尝辄止。此时此刻，AI的
辅导员AI实战：打造全天候就业指导陪伴
各位好，今天我们来聊聊每年都会遇到的一场“硬仗”——就业季。每到这个时节，你是不是也有类似的感受：白天忙着核对网签、修改简历、组织班会，晚上还要回复学生微信，解答各种“老师，这个岗位我能报吗？”“老师，我的简历是不是太差了？”……忙得不可开交，学生还觉得“老师你回得太慢了”。传统的就业指导，要么是一对一谈心，太费时间；要么是发长篇通知，学生懒得看完。想做短视频吧，脚本、配音、拍摄、剪辑，一个人根本搞不定。结果就是：你想多陪学生一段路，现实只允许你点到为止。这时候，AI不是来替代你当“就业导师”，而是帮你把
AI浪潮冲击Australia就业格局
AI正在进入就业结构调整阶段。根据AI and Employment in Australia report，Australia政府警告，telemarketers、advertising staff和accountants等职业属于"most exposed"岗位，未来可能受到技术替代影响。 更容易暴露于AI替代风险的职业，包括clerks、retail managers、software programmers、accountants、receptionists以及advertising and ma
加拿大AI战略发布：25万新岗位涌现，留学专业选择指南
2026年6月，加拿大总理马克·卡尼正式推出《AI for All》国家人工智能蓝图，这是加拿大联邦层面首份综合性的国家级AI顶层规划，宣布未来五年将投入数百亿加元，旨在新增25万个AI相关就业机会，并将AI应用率从当前不足12%提高到60%。官网链接：Prime Minister Carney launches AI for All: Canada’s new national artificial intelligence strategy | Prime Minister of Canada对于关注
普华永道2026AI就业报告：劳动力市场正被撕裂成两条截然不同的轨道
今日推荐行业研究报告：2026年全球人工智能就业晴雨表：AI 时代就业的两种未来图景（30页）（内容出品方：普华永道）点击上方图片进入小程序top行业报告首页搜索“全球人工智能就业”查阅下载全文。斯坦福大学研究显示，AI相关领域初级岗位出现了16%的下降趋势，媒体持续渲染"AI工作末日"的景象，49%的CEO公开表示未来三年将缩减初级招聘规模。通过对全球六大洲超过十亿条在线招聘广告的调研，实证分析揭示了一个与上述现象截然不同的结论。AI并非在消灭工作机会，当前正以两种完全不同的路径，对工作本质进行重塑，将
林毅夫解读AI时代就业变革
《中国经济周刊》：每一次技术革命都带来就业结构的剧烈震荡。这一次AI对就业的冲击有何不同？林毅夫：从第一次工业革命开始，每次技术革命对就业的冲击本质上是相通的——新产业兴起，旧产业衰落，就业结构随之调整。就像马车在蒸汽火车和汽车出现后退出历史舞台，生产马车的人、赶马车的人都面临转型。这次也不例外。以AI为核心的这一轮变革有一点与过去显著不同。过去的技术替代主要发生在简单重复的体力劳动领域，这一次，人工智能很可能大规模替代过去被认为不会被替代的高端脑力劳动。但与此同时，那些需要真正创意、包含人类情感、要在复