宝安AI零工市场周活动预告（7月20-25日）
本周五场活动火热开启，多元服务助您增收稳岗。宝安区AI新动能零工市场、宝安区就业驿站倾力呈现本周零工活动一图速览！周三・双线赋能：创意编绳手作增收+AI数字人线上荐岗；周五・双站问诊：务工权益答疑+一对一职业规划指导；周六・线下求贤：西乡公益招聘会，现场对接优质岗位！周周活动有新意，扫码报名，不容错过！11解锁“AI就业超级外挂”AI护航“宝”您就业11宝安区人力资源局推出“AI宝安热聘·宝就业”小程序，融合大数据与AI技术，提供智慧就业一站式服务！AI岗位推荐：智能匹配岗位，快速上岗。AI简历优化：打造
AI最先拆掉的，是你的起步台阶
AI最先拆掉的，其实是新人的起步台阶。办公室里经常听到两种声音。一种是工作七八年的人说的。同样一份材料，以前要磨一周，现在半天就能拿出可用的初稿。另一种是今年求职者说的。投递的岗位越来越少，好不容易看到一个“初级”职位，要求却写着两到三年经验。整条职业路径还在，但被抽走的是最底层的几个阶梯。入门岗位做的本来就是边学边干的事：整理竞品、修改第一版文案、修复小bug、打一通电话。这些工作显性、可拆分、重复度高，恰好是当前模型最容易接手的部分。资深人士手里还有判断力、人脉和承担责任的能力。新人依赖的就是这些练习
AI浪潮下的就业重构
AI的进退？2000年，被称为门户元年。新浪、网易、搜狐在纳斯达克上市，拉开网络经济序幕。2023年是对话式AI元年，开启人机自然交互新纪元。2024年被定为推理式AI元年，AI具备逻辑推演与任务规划能力，从‘能说’转向‘会想’。2025年进入智能体AI元年，AI可自主调用工具、执行复杂流程。2026年则被视为数字员工元年，AI以‘自主主体’身份深度参与生产、社交与决策。传统经济中，百货商场是庞大的就业蓄水池。大量未上大学的中学毕业生，尤其是女性，多进入商场担任售货员。互联网冲击实体店，不仅未创造同等就业
AI浪潮下，打工人的饭碗还保得住吗？
---## 开篇这是每个职场人都无法回避的议题。无论你是程序员、设计师、翻译还是普通职员，或多或少都思考过"我这个职位还能存在多久"。今天我们不逃避、不安慰、不喊口号——就实实在在地把这件事聊清楚。---## 对话**👤 中层管理者**：我今年35岁，在一家中等规模的企业担任运营经理，带领一个5人的小团队。最近公司开始推进"AI智能化"，虽然目前还没有提到裁员，但我明显感受到压力——有了AI之后，很多以前需要手动完成的工作，现在几分钟就能搞定。我很担忧，再过一两年我这个岗位还有存在的必要吗？**🤖 AI助
AI实战指南23｜辅导员借助AI实现就业指导全时段在线陪伴
各位朋友，今天来谈谈一个每年都会碰上的“大挑战”——求职季。每逢此时，你是不是也有类似体验：白天忙于核对网签、修改简历、召开班会，夜晚还得回复学生的微信，应付各种“老师，这个岗位我能投递吗？”“老师，我的简历是不是太差了？”……忙得不可开交，学生却还抱怨“老师您回复得太迟了”。传统的就业指导，要么靠一对一交流，耗费大量时间；要么发布冗长的通知，学生没耐心看完。想制作短视频吧，脚本撰写、声音录制、实拍、剪辑全流程，一个人根本撑不下来。最终的结果是：你想多陪伴学生一段，现实却只容许你浅尝辄止。此时此刻，AI的
辅导员AI实战：打造全天候就业指导陪伴
各位好，今天我们来聊聊每年都会遇到的一场“硬仗”——就业季。每到这个时节，你是不是也有类似的感受：白天忙着核对网签、修改简历、组织班会，晚上还要回复学生微信，解答各种“老师，这个岗位我能报吗？”“老师，我的简历是不是太差了？”……忙得不可开交，学生还觉得“老师你回得太慢了”。传统的就业指导，要么是一对一谈心，太费时间；要么是发长篇通知，学生懒得看完。想做短视频吧，脚本、配音、拍摄、剪辑，一个人根本搞不定。结果就是：你想多陪学生一段路，现实只允许你点到为止。这时候，AI不是来替代你当“就业导师”，而是帮你把
AI浪潮冲击Australia就业格局
AI正在进入就业结构调整阶段。根据AI and Employment in Australia report，Australia政府警告，telemarketers、advertising staff和accountants等职业属于"most exposed"岗位，未来可能受到技术替代影响。 更容易暴露于AI替代风险的职业，包括clerks、retail managers、software programmers、accountants、receptionists以及advertising and ma
加拿大AI战略发布：25万新岗位涌现，留学专业选择指南
2026年6月，加拿大总理马克·卡尼正式推出《AI for All》国家人工智能蓝图，这是加拿大联邦层面首份综合性的国家级AI顶层规划，宣布未来五年将投入数百亿加元，旨在新增25万个AI相关就业机会，并将AI应用率从当前不足12%提高到60%。官网链接：Prime Minister Carney launches AI for All: Canada’s new national artificial intelligence strategy | Prime Minister of Canada对于关注
普华永道2026AI就业报告：劳动力市场正被撕裂成两条截然不同的轨道
今日推荐行业研究报告：2026年全球人工智能就业晴雨表：AI 时代就业的两种未来图景（30页）（内容出品方：普华永道）点击上方图片进入小程序top行业报告首页搜索“全球人工智能就业”查阅下载全文。斯坦福大学研究显示，AI相关领域初级岗位出现了16%的下降趋势，媒体持续渲染"AI工作末日"的景象，49%的CEO公开表示未来三年将缩减初级招聘规模。通过对全球六大洲超过十亿条在线招聘广告的调研，实证分析揭示了一个与上述现象截然不同的结论。AI并非在消灭工作机会，当前正以两种完全不同的路径，对工作本质进行重塑，将
林毅夫解读AI时代就业变革
《中国经济周刊》：每一次技术革命都带来就业结构的剧烈震荡。这一次AI对就业的冲击有何不同？林毅夫：从第一次工业革命开始，每次技术革命对就业的冲击本质上是相通的——新产业兴起，旧产业衰落，就业结构随之调整。就像马车在蒸汽火车和汽车出现后退出历史舞台，生产马车的人、赶马车的人都面临转型。这次也不例外。以AI为核心的这一轮变革有一点与过去显著不同。过去的技术替代主要发生在简单重复的体力劳动领域，这一次，人工智能很可能大规模替代过去被认为不会被替代的高端脑力劳动。但与此同时，那些需要真正创意、包含人类情感、要在复
科技大佬集体转向：AI不再被描绘成失业威胁
近期两大行业趋势：企业启用AI推广先锋缓解员工抗拒；名校学生放弃实习，全力投入创业浪潮 职场核心观察 大型科技公司舆论风向骤变，彻底摒弃“AI将大规模消灭岗位”的悲观说法。随着公众对AI的负面情绪持续升温，各大CEO一改之前的末日论调，转而强调新观点：人工智能只会显著提升员工效率，而非替代人类。 企业借助内部AI先锋，化解员工抵触 并非所有白领都愿意接受公司重金投资的AI工具。企业管理层开始发掘员工中的AI推广先锋，由他们带动全员应用AI工具、提高使用率。 一家管理80亿美元资产的资管公司联合创始人，因无
人工智能浪潮下的就业变革:长远发展优势明显,过渡阶段挑战需正视
一、核心积极影响（长期主导） 1.释放重复性工作压力，全面提升社会运转效率 自动化流水线操作、基础数据统计、简易客服响应、初级内容编辑、基础财务核算、规范化质量检测等程式化任务交由智能系统处理，人类无需再耗费精力从事低附加值的重复劳作。全社会在生产、服务、研发等各环节的效能将显著提升，相同数量的人力能够创造更丰富的物质财富与服务成果，从而降低商品与服务的终端价格，惠及普罗大众。 2.催生全新产业形态与大量新兴职位 历史经验表明，每次重大技术革新（蒸汽机、电力、互联网）都会使部分传统职位消失，但同时会催
AI利刃落下，最先碎的是草根逆袭梦
昨晚闲来无事，在深圳的BOSS直聘上搜了一个"ai"字。顺手截了二十张图。截完最大的震撼，不是薪水高——首席科学家25万月薪、乘24个月，年薪折算六百万。这数字我当年做过桥生意的时候见过，不稀奇。震撼的是，二十张图翻下来，几乎找不到一个初级岗。AI应用总监、首席AI师、Agent负责人、CTO、技术合伙人、算法专家——清一色"负责人""总监""专家""首席"。最低的一档，字节那个"Agent技术专家"，只要1到
中公AI就业服务首进北京高校招聘会，服务人次破千
扫码咨询职业顾问📝留言省份与考试项目今年正值高校毕业生求职高峰，北京各大招聘会现场涌现新景象——中公教育推出了“AI赋能高校就业服务”举措。毕业生们纷纷进入“AI职业指导专区”，利用AI面试系统进行模拟演练，通过智能测评工具获取量身定制的职业规划建议，并现场体验内置海量资源的AI就业学习机。中公教育相关负责人表示，该举措自启动以来已落地五场招聘会，累计帮助超过千名毕业生，服务范围涵盖北京科技大学等知名高校。据透露，该专区配备了三大核心功能板块：AI面试系统支持公务员、事业单位及企业校招三种场景的模拟训练，
科技巨头启动岗位补偿计划
科技巨头启动岗位补偿计划这次最引人注目的数据，不是某个算法又提升了多少性能，而是 5 亿美金。一项名为 Raise Us 的新倡议获得了首批 5 亿美金资金承诺，背后支持者包括 OpenAI、Anthropic、微软、亚马逊等积极推动 AI 融入业务流程的公司。它的目标同样宏大，未来计划将资金池扩展至 10 亿美金，用于协助受 AI 影响岗位变动的人进行重新培训、职业转换和寻找新机遇。坦诚地说，这比任何一次算法发布都更值得关注。以往 AI 企业谈论就业时，常见论调是新兴技术会催生新职位，原有岗位会升级，人