东软集团陷困境：公积金下调、餐时收紧、利润暴跌

文|《BUG》栏目 张俊

曾被誉为“中国软件第一股”的东软集团(7.330, -0.14, -1.87%)，正推进一系列成本压缩措施。

多位员工向《BUG》栏目反映，公司未经书面通知，擅自将公积金缴存比例从10%降至6%，并传出“接受就留，不接受就走”的口头要求。同时，公司加强考勤管理，午休限时1小时，就餐时间压缩至30分钟，餐厅12点前不供餐。

这背后是企业转型期的剧烈阵痛。2025年，东软交出近五年最差财报，高管层集体降薪：创始人刘积仁薪酬缩水超39%，CEO荣新节降幅近20%。2026年一季度，利润总额同比骤降6780%，引发市场震动。

公积金下调激怒员工

近期，多名员工指出，公司未发布正式文件，单方面将个人与单位公积金缴存比例由10%均下调至6%。部分员工称仅收到口头通知，甚至有人是自查后才发现变动，反馈渠道形同虚设。

截图证据显示，自2026年6月起，缴存单位已变更为“东软集团（大连）有限公司”，比例确认为6%。员工质疑此举实为变相降薪，更指出缴存基数未按实际工资全额计算，存在违规嫌疑。

除公积金外，管理日趋严苛。有部门下发通知，明确午休1小时、用餐限30分钟，12点前禁售餐食。有员工直言：“严控考勤，往往是裁员前兆。”

面对质疑，东软回应称：“系按规进行年度例行调整。”

史上最差年报，高管集体让利

东软集团成立于1991年，1996年成为国内首家上市软件企业，创始人刘积仁被尊为“软件教父”。

然而步入AI时代，业绩急转直下。2025年财报显示，营收120.38亿元，微增4.14%；归母净利润亏损3.58亿元，暴跌668.07%，创五年最差。

公司称，亏损主因是加大AI与数据价值化研发，推进组织变革与人才优化，导致成本激增。2025年研发费用达11.86亿元，增34.27%；销售与管理费用亦同步攀升。

四大业务板块中，智能汽车互联营收最高，但毛利率仅13.62%，垫底；医疗健康与智慧城市营收双双下滑超13%，毛利率普遍下滑。

高管薪酬集体下调：刘积仁从371.1万降至225.6万；荣新节从294.3万降至236万；王经锡从194.7万降至180万。董事及高管总薪酬由2775万降至2261万。

换帅难挽颓势

2025年4月，刘积仁辞任董事长，转任荣誉董事长；荣新节接任董事长兼CEO。官方称因“年龄原因”，但此变动恰逢2024及2025年一季度财报双双惨淡：2024年净利润下滑14.7%；2025年Q1净利润亏损1209万元，降幅330%。

轮值CEO王勇峰亦同步离职，外界普遍解读为业绩问责。

新掌舵者荣新节为东软老将，任职超三十年，但面对业绩困局，挑战严峻。

为“多生孩子”，东软分拆多家子公司，却无一盈利：东软医疗亏损3.18亿，熙康云医院亏3893万，东软睿驰亏5415万，融盛保险亏2739万。曾被寄予厚望的东软医疗，四次IPO均告失败。

2026年Q1，新团队仍未能止血：营收18.95亿，微增2.46%；归母净利润-1.48亿，同比暴跌1120%；利润总额骤降6780.1%。

公司解释称，亏损主因持续投入AI与数据业务，叠加汇兑损失。

荣新节在业绩会上透露，2025年新签AI垂直应用合同10.73亿元，增58%；数据价值化业务合同额增45%。但AI尚处投入期，盈利何时兑现，仍是未知。

责任编辑：宋雅芳

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