星宇股份2026半年报：净利6.69亿元背后的劝退应届生争议，周晓萍以人为本理念受拷问

专题：星宇股份就劝退107名应届毕业生致歉：发放3个月求职生活补贴

新浪科技讯 8月27日上午消息，星宇股份(82.470, -3.88, -4.49%)正式公布2026年半年度业绩报告。报告披露，期内公司营业收入68.83亿元，较去年同期微升1.87%；归属上市公司股东净利润6.69亿元，同比回落5.26%。营收上行之际，公司利润端却呈现显著下行态势。

对于利润收窄这一现象，公司在财报中给出解释，指出下游乘用车整车内需市场承压，部分配套车型销量未能达到预期，叠加部分原材料价格上涨因素，对公司盈利空间形成挤压。经营现金流亦同步走弱，期内经营活动现金净额9.91亿元，同比减少17.30%。

近期，星宇股份因对107名应届毕业生采取"羞辱式劝退"举措而陷入舆论漩涡。公司HR以"市场环境不佳"为由，要求应届生在"主动离职"或"调岗至装配线"之间作出选择，离职证明统一标注"个人原因"。此事经媒体广泛披露并受到常州市人社局通报后，公司已对人力资源总监予以停职处理，并对外发布致歉声明。

根据公司致歉信披露的内容，星宇股份2026年夏季共招聘440名应届毕业生，其中107人因公司方面的原因被迫离职。"复盘整个事件，管理层在决策层面存在失误，在管理层面亦有疏漏；在具体执行环节中沟通方式生硬、处理方法过于简单，未能充分顾及同学们的切身利益"。

引人关注的是，在本次半年报"核心竞争力"板块中，公司将"以人为本的企业文化"置于首位竞争优势的位置。报告中指出，公司秉持"爱、感恩、责任"家文化理念，坚守以人为本原则，构筑团结进取的团队氛围，员工对企业文化的高度认同被视为公司可持续发展的根基所在。

财报文本中大力宣扬以人为本的家文化理念，而实际用工过程中出现的"羞辱式劝退"却与之形成鲜明对照，这同时也暴露了星宇股份ESG治理层面的不足，呈现出企业文化表述与实际经营行为相脱节的"报告漂绿"倾向。纸面上的企业文化价值，未能真正贯穿于人力资源管理的实际流程之中。

在2025年ESG报告中，星宇股份董事长周晓萍曾在致辞中明确表示：我们致力于维护员工权益、重视人才梯队建设、营造和谐的劳资关系；该报告用大量篇幅阐述员工福利保障、人才培养体系、雇主责任担当等内容，还曾获得就业与社保领域的相关荣誉。然而在实际操作层面，公司却采取了大规模校招后短期内集中优化的做法，将校招应届生视为调节人力的缓冲工具，未按法定裁员程序执行，而是借助惩罚性调岗施加压力，诱导员工签署"个人原因离职"。

公开资料显示，星宇股份系BBA、沃尔沃、Stellantis等海外整车厂的核心车灯配套商，欧美整车厂要求其供应商必须遵循RBA责任商业联盟准则及EcoVadis社会责任评级要求，欧盟供应链法案亦已正式落地生效。对于星宇股份而言，如何填补企业文化书面陈述与实际管理实践之间的落差，进一步完善ESG治理体系，将成为其必须直面的重要课题。（文猛）

责任编辑：江钰涵

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