Uber拟裁减约3300名员工 着力压缩管理架构

Uber预计将裁掉约3300名员工，约占其全球员工规模的10%。此次重大组织调整的目的是削减管理层级，同时将资源重新投入到网约车、外卖配送以及Robotaxi等核心业务领域。

首席执行官Dara Khosrowshahi通过一封内部信函公布了上述变动举措。他指出，Uber近年的快速扩张造成了"组织层级增多、协作环节复杂化、职责归属过于分散等问题，有些架构在业务体量较小时尚属合理，但按照公司当前的规模已经显得不合时宜。"

Uber的一位发言人称，本次调整将使公司管理岗位人员缩减20%，其中一部分管理者将转任个人贡献者职位。然而，公司尚未透露管理岗位的具体裁员比例。此外，裁员范围也涵盖了非管理类员工。

Khosrowshahi表示，为了让Uber变得"更加精简、更加敏捷"，公司将把仅含一两人的小型团队裁减近一半，并削减位于CEO之下超过七层管理结构的员工规模。此外，公司还将对核心工程、科学研究以及配送业务部门进行优化，包括将餐厅、零售及白标配送服务的三个运营团队进行整合。

该消息披露后，Uber股价在盘前交易时段止跌回升，盘中涨幅一度达到1.7%。

责任编辑：刘明亮

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