苹果重奖iPhone设计团队 稳住核心人才防止流失

【TechWeb】3月27日消息，据外媒报道，苹果去年在AI团队方面的人才流失较为明显，由扎克伯格担任CEO的Meta从中挖走了多位AI工程师，被曝光的至少已有6人，其中还包括基础模型团队负责人Ruoming Pang这位核心成员，随后他们又带走了主导苹果用户界面设计团队近10年、参与iOS 7以及后续iOS、iPadOS、macOS、watchOS和visionOS设计迭代的艾伦・戴伊。

除了Meta之外，在生成式人工智能领域处于行业前沿的OpenAI，也从苹果吸纳了不少人才，不仅挖走了多名AI工程师，还从苹果硬件团队大量招人，去年11月曾有消息称，他们在短短一个月内就招募了40多名硬件相关员工，其中大多数都来自苹果硬件团队。

而从外媒最新披露的情况来看，为了稳住关键员工、防止竞争对手以高薪将其挖走，苹果已经向iPhone产品设计团队成员发放了高达数十万美元的特别奖金。

根据外媒报道，苹果此次用于留人的奖励，是以限制性股票的形式进行发放，并将在4年内逐步归属，这也意味着，获得这类限制性股票奖励的员工，需要在苹果任职满4年，才能拿到全部奖励。

外媒在报道中提到，苹果此次发放的超常规奖金，iPhone产品设计团队中已有不少员工获得，当前对应价值约在20万美元至40万美元之间，若苹果股价在未来几年继续上涨，获得限制性股票奖励的员工，最终收益还会更高。

有外媒在报道中指出，苹果向iPhone产品设计团队发放这一特别奖金，目的在于防止OpenAI以及其他正在研发硬件产品的AI初创企业继续从苹果挖人。

这种与任职年限挂钩的限制性股票奖励，在苹果内部其实并不少见，公司对高管的激励通常也会采用这一方式，部分奖励还会与业绩表现相关；在2021年和2022年，苹果也曾向芯片设计、硬件、软件及运营团队员工发放股票奖励，以尽可能降低员工流失。（海蓝）