立陶宛深陷裁员危机：AI革命还是去工业化？

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立陶宛政商界人士指出，受工业低迷及技术革新冲击劳动力市场影响，该国今年年初裁员规模激增三倍，且集体裁员频发。

据该国就业部门统计，约三分之一的裁员来自金属制造领域，同时IT及其他高技能岗位的需求亦在下滑。

产业结构的调整部分归因于自动化与人工智能的普及，这削减了对初级岗位的需求，转而强调对高端技能的要求。

对于部分企业而言，这种变革在办公场景中已初见端倪。在丹麦银行（Danske Bank）维尔纽斯办事处，员工不再固定工位，混合办公与架构调整正在改变工作形态。该行近期宣布裁员114人，并同步实施团队重组。

丹麦银行服务中心员工 Indrė Sakalauskienė 表示：“人工智能正在积极重塑岗位胜任力标准，未来将持续影响。”

虽然该行计划裁减114个岗位，但部分员工可能转岗。Sakalauskienė 称，这属于持续重组的一部分，并非单纯的裁员。

就业部门指出，制造业裁员最为突出。立陶宛就业服务局副局长 Giedrė Sinkevičė 提及，金属企业的集体裁员激增，是行业的一大预警。

统计显示，制造业企业在今年前三个月计划裁员500余人，信息通信业144人，行政服务114人，建筑业108人。

立陶宛工业家联合会主席 Vidmantas Janulevičius 警告，若局势不改善，未来1-2年工程、木材及金属加工等低附加值行业可能流失多达3万名工人。

他认为，工资增速超生产力、出口萎缩及全球竞争加剧（特别是亚洲工业的冲击），是立陶宛乃至欧洲制造业面临的主要压力。

“美国正封闭市场并扶持本土工业，欧盟却被边缘化，”他说，“立陶宛是德国供应链，而德国正陷入困境。”

近期最大规模的裁员发生在金属公司 Ryterna Modul，计划裁减约130人，因该公司正转向北欧和西欧的高价值项目。

该公司称，此举是对市场环境变化的战略应对，与人工智能无直接关联。

官员指出，尽管裁员存在，但对工程师等技能型人才的需求依然旺盛，这反映了劳动力市场的结构性错配。

此外，能源成本上涨加剧了工业压力，促使企业呼吁政府出台紧急扶持政策。

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