成都发布AI人才新政“卧龙九条”

日前，成都市经信局、市新经济委会同市委人才办印发《成都市支持人工智能产业人才发展九条措施》（简称“卧龙九条”）。该政策坚持靶向施策、精准发力，深入贯彻人才优先发展战略，紧扣顶尖、领军、应用、高潜四类人才群体，构建场景应用、社区建设、人才评价、金融支持、综合服务五大支撑机制，打造成都人工智能“4+5”人才发展格局，构建从高端引领到基础支撑的全链条人才保障体系。

一图读懂“卧龙九条”

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对标国家人工智能发展战略定位，紧扣国务院《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》顶层设计，把握技术迭代升级与全球人才竞争新趋势，把强化人工智能产业高质量发展的人才根基作为核心任务，提前谋划顶尖人才集聚、OPC创新社区打造、应用场景开放、类OpenClaw智能体产品孵化等重点方向，将国家战略要求细化为地方落地的行动方案，既贯彻落实了国家产业发展导向，又紧跟“超级个体+人工智能”的行业发展新趋势，为成都建设全国人工智能产业重要增长极、全球人工智能应用创新策源地提供了坚实的政策保障。

针对人工智能产业人才的差异化特点，建立分级分类、层层递进、协作互通的人才扶持体系。针对塔尖人才，设立国际顶尖人才最高10亿元综合资助体系，对企事业单位引进培养A类人才予以重奖，凸显顶尖人才的引领地位；针对领军人才，开通市级人才计划、“科技副总”“产业教授”双聘机制、“蓉城AI合伙人计划”等多重通道，深化技术创新、项目协作、专家顾问等环节的人才互动。

针对应用型人才，采取组建产业人才联盟、推行订单式培育、支持高校设置交叉学科、选树成都工匠、吸引海内外毕业生来蓉创新创业等方式，筑牢产业发展根基；针对潜力型人才，设立潜力人才储备库、共建“卧龙智研社”、增设“蓉漂杯”等赛事AI专区、设立博士后与职业早期人才专项扶持，提前储备优质人才。四大人才层级上下贯通、左右联动，构成层级清晰、结构完备的人才方阵。

紧盯人工智能人才创新创业全链条关键难题，打造全过程、全要素的精准服务体系。针对初创期门槛高、风险大的痛点，建设OPC创新社区、搭建一站式服务平台、提供免租减租及青年驿站服务，形成零门槛启动、低成本运行的创业扶持模式；针对AI核心要素获取难、成本高的困境，推出“算力券”“模型券”等要素补贴举措，依据实际使用量提供普惠扶持，有效降低创新核心要素成本。

针对轻资产项目融资困境，依托百亿级AI基金群和千亿级未来产业基金群，创新“投投联动”“投贷联动”“先投后股”等联动模式，壮大长期资本，配套最高1000万元信用贷及风险容错免责机制，全面打通融资瓶颈；针对成果转化落地难题，建立应用场景定期发布制度、组建城市场景人才资源库、设立实景验证项目池、推行“揭榜挂帅”场景攻关模式，贯通从研发到产业化的全链条，促进人才需求与要素供给精准对接。

秉持资金投用与人才投入深度融合的核心理念，构建以实际贡献、市场认同、行业口碑、资本认可为导向的多元评价体系，允许市级部门、区（市）县依据“以薪、以岗、以绩、以赛、以投”标准自主认定AI高层次人才，把参与知名大模型开发、大规模算力调配、开源生态建设等核心领域的实战经验作为关键评价指标，下放充分的人才认定自主权至基层和用人单位。

配套建立覆盖项目攻关、成果转化、产品推广、场景示范全环节的激励政策，对“揭榜挂帅”项目按实际投入比例提供最高1000万元资助，对“爆款”产品按销售收入比例给予最高100万元嘉奖，对“标杆应用场景”按建设投入比例给予最高100万元奖励，以成果为导向、以贡献论英雄，促进人才扶持由“前端一次性奖补”转向“全过程持续性赋能”，营造尊重创新规律、鼓励长期投入、彰显价值创造的人才发展环境，充分激发人才创新创业动能，助力人才留蓉发展、不断成长。