AI取代岗位，公司降薪解约是否违法？

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人工智能技术冲击工作岗位，引发了劳资纠纷。一家科技公司试图以AI取代岗位为借口，对员工进行岗位调整并降低薪资，遭到员工拒绝后，公司进而通知终止了劳动合同。该员工随即申请劳动仲裁，并获得了支持。公司对此裁决不服，提起了诉讼，但最终杭州的两级法院均裁定该科技公司的行为构成非法解除劳动合同。

4月28日，杭州市中级人民法院公布了一批涉及人工智能企业与从业人员权益保护的典型案例，其中一则关于AI替代岗位的劳动争议案件——“某网讯科技公司与周某劳动争议案”引起了广泛关注。

在该案例中，周某受雇于某网讯科技公司，担任问句质检的职位。在职期间，某网讯科技公司以周某所负责的问句质检项目受到AI技术的显著影响，需要对项目进行优化调整为由，与周某商议岗位调动。公司提出将周某的月薪从25000元下调至15000元。由于周某未能接受薪资的调整，双方协商未果，某网讯科技公司随后便告知周某解除劳动合同。周某因此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求某网讯科技公司支付因违法解除劳动合同所产生的赔偿金。某网讯科技公司对仲裁结果不满，遂向杭州市余杭区人民法院提起诉讼。

余杭区法院在审理后认为，周某负责的问句质检工作主要在于判断AI大模型与用户互动产生的答案是否准确。某网讯科技公司以AI技术对周某工作项目造成冲击，且AI替代岗位更具成本效益为由，提出调岗降薪，在遭到周某拒绝后，便通知解除劳动合同。然而，该公司提出的解除理由，既不属于业务撤销或经营不善等情况，也不符合“劳动合同无法履行”的法定条件。此外，在与周某协商过程中，公司提出的新岗位待遇与原岗位相比大幅下降，这并不能被视为提供了合理的协商方案。因此，法院认定某网讯科技公司的行为构成违法解除，并支持了周某要求支付赔偿金的主张。在公司提起上诉后，杭州中院在二审中维持了原判。

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