丑闻缠身毕马威拟裁撤数百员工并降薪
据消息显示，毕马威计划在澳洲削减数百个岗位，同时合伙人薪资上限或下调两成。此前，该机构被指控滥用客户隐私数据以获取业务，此事影响持续扩大。 内部人士透露，裁员范围可能覆盖全公司，人数恐超千人。报道指出，在未来数周确定正式CEO前，不会公布裁员计划。不过，高管层已开始核查客户订单，以研判该丑闻对业务储备的具体冲击。 一位代表表示，毕马威正评估多项方案，包括审视运营模式、成本结构及人员配置，确保具备应对未来挑战的能力。该代表向AFR透露，目前尚未敲定具体执行措施。 责任编辑：李安桐 新浪财经声明：此消息系转载
东软集团陷困境：公积金下调、餐时收紧、利润暴跌
文|《BUG》栏目 张俊 曾被誉为“中国软件第一股”的东软集团(7.330, -0.14, -1.87%)，正推进一系列成本压缩措施。 多位员工向《BUG》栏目反映，公司未经书面通知，擅自将公积金缴存比例从10%降至6%，并传出“接受就留，不接受就走”的口头要求。同时，公司加强考勤管理，午休限时1小时，就餐时间压缩至30分钟，餐厅12点前不供餐。 这背后是企业转型期的剧烈阵痛。2025年，东软交出近五年最差财报，高管层集体降薪：创始人刘积仁薪酬缩水超39%，CEO荣新节降幅近20%。2026年一季度，利润
不会用AI就被降薪调岗？法律这样说
随着AI全面融入办公场景，职场中涌现出大量新型用工纠纷：一些企业将员工不熟悉AI工具、操作生疏直接等同于能力不足、无法胜任岗位，未经协商即降薪、调岗，甚至快速辞退。不少企业片面认为，当前所有员工都必须掌握AI办公，不会使用即不符合录用标准，属不胜任工作，有权单方调岗、降薪甚至合法裁员。本文结合2026年全国劳动仲裁委与各地法院最新裁判倾向及典型案例，厘清：员工不会用AI，是否等于不胜任工作？企业能否据此降薪调岗？目前此类争议集中于行政、财务、运营、客服、文职及基础技术岗，企业侵权模式高度固化，主要分为四类
保代断层：一单IPO折射的券商人才危机
炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 来源：行家券业 23个保代，跑得只剩5个：一单IPO背后的券商"大逃杀" 时隔两年，新麦机械重新回到IPO赛道，保荐机构从金圆统一证券换成了中德证券。然而，包括签字保代在内的项目成员名单，却出现了多个熟悉的名字…… IPO换了赛道，干活的人没换 一家公司要上市。保荐机构换了，干活的人却没换。 这不是段子。这是新麦机械。 2022年底，它冲击创业板，保荐机构是金圆统一证券，签字保代：侯陆方、时光。 2024年8月，撤单。 2026年6
AI替代员工后随意降薪裁员？法院裁定违法
AI技术普及，劳动者只能被动接受“被优化”吗？近期，杭州中院公布的一起AI替代典型案例给出了明确答案：企业以AI成本优势为由单方面解约，属于违法解除。一、案件回顾：35岁主管被AI取代，获赔26万周先生在某金融科技企业担任AI大模型质检主管，月薪2.5万元。2025年1月，公司以“受AI技术影响”为由提出调岗降薪至1.5万元，协商未果后直接解除劳动合同。从劳动仲裁到法院一审、二审，均认定公司违法解除，需支付赔偿金26万余元。二、法院为何判公司违法？核心争议在于：AI替代是否属于“客观情况发生重大变化”？根
超30家券商重构薪资架构，高管短期套利空间大幅压缩
近期，证券业薪酬机制改革进入快车道。 中信证券(28.640, 2.08, 7.83%)计划于6月26日举行股东大会，讨论新版《薪酬管理制度》。根据该制度，员工收入涵盖固定工资、绩效奖金及中长期激励等模块。针对董事及高管群体，绩效部分占固定与绩效总和的比例原则上须达50%以上。 与此同时，兴业证券(6.240, 0.42, 7.22%)亦公告将在年度股东大会上审议薪酬制度调整方案，该议案已获董事会先期通过。 除上述两家机构外，中金公司(35.440, 2.04, 6.11%)、国泰海通(18.150, 0
匹克直播员工自述拖欠薪资长达一年，官方暂未表态
6月15日获悉，近日有消息指出匹克官方直播间账号发布讨薪视频，并揭露：“匹克官方直播间的员工同样已被拖欠薪资一年。” 目前，该视频已删除。公开资料显示，“匹克官方直播间”认证主体为购鸿（厦门）电子商务有限公司，法定代表人为许志华。根据该账号主页信息，该店铺宣称“官方直播间，总部直营，品牌直发。” 面对上述情况，匹克官方直播间客服回避不谈，仅回应称：“客服目前仅负责处理订单及商品咨询事宜。”随后，新浪财经向匹克公司内部相关人员求证，截至发稿对方尚未回应。 公开资料显示，成立于1989年的匹克，是源自福建晋江
胖东来回应薪资争议：无降薪计划，仅引导员工持续提升
6 月 11 日晚，胖东来创始人于东来在社交平台上发文澄清，“针对网络上关于员工薪资的讨论，胖东来从未出台任何降薪政策。我们仅在培训过程中引导员工持续学习，提升个人品格与专业技能，以匹配公司运营标准，帮助员工建立个性自信及创造美好生活的能力，请勿产生误解！” 近日，于东来发布了一段视频，称所分享的内容是近两年胖东来人力资源相关技术学习的一部分。据媒体报道，在胖东来“文明飞轮”人才小组讨论分享会上，于东来表示：“公司三十年来，基本采取高于员工期望的薪酬策略，这虽能激发大家的热情，但也可能带来溺爱。部分员工实
AI取代岗位，公司能否直接解雇员工？
AI能替代我的岗位，公司就能开除我吗？你有没有想过一个问题——有一天你的工位还在，电脑还在，但坐在那个位置上的人不是你，是一个AI这不是科幻。2025年，杭州一位月薪两万五的AI大模型质检主管，就被自己的“同类”取代了。公司说，你的岗位AI能做了，你走吧。AI能替代我的岗位，公司就能开除我吗？他申请了劳动仲裁，一路打到法院。最后，法院判公司赔他26万。这个案子被工人日报公开报道并评论，可能是近两年关于“AI能不能成为裁员理由”最有代表性的一个判决。今天把它拆开来看。一、一个被AI取代的质检主管当事人姓王，
中年员工因AI技术革新被裁员,法院裁定企业赔偿26万
日前浙江省杭州市中级人民法院公布了一起人工智能替代岗位的典型判例🔍🔍🔍一名35岁的周姓男子在金融科技公司担任AI大模型质检部门负责人，主要职责是审核人工智能与客户对话产生的回复内容。去年初，公司计划将其从管理岗位调整至普通运营序列，薪资从每月2.5万元下调至1.5万元。经过多轮协商未达成一致后，公司随即向其发出解除劳动关系通知。直到周某启动劳动仲裁程序，公司才披露真正原因：技术迭代升级后，AI系统已能独立完成质检任务，周某的岗位已被人工智能取代。法院裁决历经仲裁、一审、二审等司法程序，法院全面支持周某的诉
江淮汽车深陷亏损困局：高管薪酬普降，华为赋能能否成翻身关键？
《江淮汽车深陷亏损困局：高管薪酬普降，华为赋能能否成翻身关键？》文｜《次世代车研所》栏目 张俊在尊界品牌光环的加持下，江淮汽车近期公布的业绩报表却呈现出营收增长、利润下滑的反差局面。2026年第一季度及2025年度，江淮汽车虽然实现了营业收入同比提升，但均陷入了大额亏损。其中2025年全年净亏损达17.03亿元，亏损幅度依然较大；2026年第一季度净亏损6.06亿元，较上年同期扩大171.74%。导致亏损的核心因素指向江淮汽车与大众汽车共同出资设立的大众安徽。以2025年数据为例，江淮汽车对大众安徽的投资
AI浪潮来袭：兰州就业市场面临大洗牌
AI技术的飞速进步，正在以超乎想象的节奏，冲击着大众的固有认知。回首过去，兰州人对于AI的认知，大多始于一年前ChatGPT免费版爆火的那段时光。那时候，大家开始用它写邮件草稿、构思文案框架、撰写营销语、解答疑问或绘制简单图纸……当时大众普遍觉得：它确实有用，但更像是升级版的搜索引擎，灵活性稍强一点罢了。然而令人惊讶的是，仅仅过了一年，AI就已经实现了质的飞跃。鉴于生成式AI能低成本批量制作视频，短视频平台瞬间被大量套路化、千篇一律的内容填满，全方位地“席卷”了各个年龄段的人群。五一小长假期间，豆包宣布分
AI 時代薪資陷阱：为何善用工具更难加薪
近兩年来，我周遭的知識工作者分化為兩個陣營。一類是「AI 樂觀者」——他們日日研習新工具、鑽研提示詞、構建自動化流程。他們深信，掌握 AI 便是為職業生涯加裝引擎，升遷加薪僅是時間早晚。另一類是「AI 悲觀者」——他們恐懼被取代。每當見到「AI 取代某職業」的報導便坐立難安，覺察自身隨時可能面臨裁員。然而，兩方觀點皆失之偏頗。現實狀況比這兩種推演更隱晦，也更令人憂心：AI 既未導致你失業，也未促成你加薪。它正進行一項更靜默的操作——讓你的單位時間報酬悄然縮水。而你往往渾然不覺，只因你的工作負荷正成倍增長。
万科高管薪酬体系迎重大变革：绩效占比过半，亏损将触发降薪追索
每经记者|黄婉银 每经编辑|黄博文 万科A(4.000, 0.02, 0.50%)（SZ000002，股价4元，市值477亿元）拟对高管薪资架构实施深度调整。 5月8日，万科A披露最新董事及高管薪酬改革方案，此次调整的核心导向为：深化薪酬与公司效益的挂钩程度，并首次引入薪酬停发与返还机制。 依据新规，万科全职董事及高管的薪资体系将由固定薪酬、绩效奖励和长期激励三大板块构成。 这表明，相较于既往以岗位价值为核心的分配模式，今后高管的部分报酬将直接挂钩年度经营业绩。 此前，万科高管收入主要包含固定薪资和年度奖
老板电器承压：烟灶哑火高管降薪，分红疑问浮现
曾言要在2025年“再造一个新老板电器(18.510, -0.09, -0.48%)”，却在2025年交出史上最差的年报。 近日，老板电器公布2025年度报告。数据显示，2025年公司营收101.16亿元，同比下降9.78%；归母净利润12.56亿元，同比下滑20.38%。营收与净利润均出现回落。 《BUG》栏目梳理后发现，这是老板电器自2010年上市以来首次出现营收同比下滑，同时也是首次归母净利润同比下滑超过20%。更值得关注的是，双降的压力仍延续至今年Q1。 业绩走弱背后，长期贡献超过70%营收的“烟