无忧传媒公布与王暖暖终止合作详情
新浪科技讯 5月11日下午消息，今日，无忧传媒向新浪科技表示，“无忧传媒和王暖暖女士经友好协商已经确定解约。我们衷心祝福王暖暖女士未来人生与事业一帆风顺。” 今日下午，无忧传媒发布《无忧传媒与王暖暖女士解约事宜的说明》。说明称，“无忧传媒与王暖暖女士经友好协商，于2026年5月11日正式解约。王暖暖女士主动提出解约的想法后，经公司讨论同意，除已承接且正在执行中的项目将按约定继续履行外，双方即日起正式终止全面合作关系。” 无忧传媒表示，“自2023年6月双方正式签约以来，我们组建了累计超过30人的专属团队，
无忧传媒宣布终止与王暖暖合作关系
新浪科技讯 5月11日上午消息，无忧传媒向新浪科技表示，“无忧传媒和王暖暖女士经友好协商已经确定解约。我们衷心祝福王暖暖女士未来人生与事业一帆风顺。” 此前5月9日凌晨，“孕妇泰国坠崖案”当事人王暖暖发文称自己拍摄过程中突然惊厥，随后剧烈抽搐有濒死感。她发文称：“深夜，失眠，准确的说是恐惧，不敢睡，当我再次被救护车送来抢救，被护士反复的大声呼叫名字，被套上各种体征检测仪，那种恐惧太熟悉了，人生在世三万天，到底为什么活着？ ” 此外，王暖暖公开控诉签约MCN机构无忧传媒，指控其“长期霸凌、pua、被洗脑，对
AI质检员遭AI淘汰：最该警惕的替代逻辑
你是否想过，AI浪潮中首批出局的，恰恰是那些最懂AI的人？35岁的周先生，在某金融科技企业担任AI大模型质检主管，手握2.5万月薪，职责是监控AI输出内容的准确性。最终，他却被技术 itself 优化掉了。企业给出的理由是：系统迭代后，AI已能自主完成质检环节，人力不再必要。此事登上热搜，评论区观点两极：一派认为“技术迭代必然淘汰旧岗”；另一派感慨“中年危机雪上加霜”。但两种看法都未触及问题核心。先拆解这个案例为何值得深究，光一句“被AI取代”太过笼统，细节才是关键。企业的操作并非直接解雇，而是先将周先生
AI取代岗位，公司降薪解约是否违法？
点击上方蓝字 关注我们人工智能技术冲击工作岗位，引发了劳资纠纷。一家科技公司试图以AI取代岗位为借口，对员工进行岗位调整并降低薪资，遭到员工拒绝后，公司进而通知终止了劳动合同。该员工随即申请劳动仲裁，并获得了支持。公司对此裁决不服，提起了诉讼，但最终杭州的两级法院均裁定该科技公司的行为构成非法解除劳动合同。4月28日，杭州市中级人民法院公布了一批涉及人工智能企业与从业人员权益保护的典型案例，其中一则关于AI替代岗位的劳动争议案件——“某网讯科技公司与周某劳动争议案”引起了广泛关注。在该案例中，周某受雇于某
AI技术引发降薪解约？法院：公司违法并赔2N
4月28日，杭州市中级人民法院集中通报了一批涉及人工智能企业及从业人员权益的典型案件。企业借助AI技术调整用工劳动者遭遇大幅降薪解除如果公司引入AI技术以承担某岗位职能，是否就能以“客观情况重大变化”为由直接降薪或解除合同？余杭区人民法院审理的某网讯科技公司与周某劳动争议案，明确了技术更新带来的用工自主权边界。周某主要从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由协商调岗，并将薪资调整至15000元，协商未果后以书面形式解除劳动合同。周某向仲裁机构申请救济，要求某网讯科技公司