AI替岗式降薪裁员违法：35岁主管获赔26万

2026 年 4 月下旬，杭州中院发布了一则具有典型意义的 AI 替岗劳动争议判例。

35 岁的周先生在杭州一家金融科技公司任 AI 大模型质检主管，月薪长期稳定在 2.5 万元。其主要职责是把关 AI 及用户对话内容的质量，属于实打实的关键技术岗位。

2025 年 1 月，公司突然推出调岗安排：将他由主管调整为普通运营，月薪从 2.5 万元直接降至 1.5 万元，薪资缩水达到四成。周先生认为安排缺乏合理性，当场拒绝协商。

起初他以为只是岗位分歧，随后公司却直接下发通知，单方解除劳动合同。直到周先生提起劳动仲裁，公司才披露真实原因：技术升级后，他的质检工作可以由 AI 完成，人工岗位不再需要。

归根结底，公司意图以 AI 替代员工，并借机降低成本、压缩人员。

经仲裁及一审、二审审理，法院作出明确裁判：企业败诉，构成违法解除，需向周先生支付 26 万余元赔偿金。

法院强调核心底线：企业以“技术升级、降本增效”为由，并不等同于法定意义上的客观情况发生重大变化，不能据此随意单方调岗、降薪并辞退员工。并且就现实情况而言，AI 目前只能起到辅助作用，无法完全替代人工审核、异常兜底等关键工作。

该判例为职场劳动关系划出清晰边界：AI 可以推进升级，但劳动者的合法权益不能被随意收割。企业不能把技术进步当作裁员降薪的借口；遇到不合理的调岗安排或以 AI 替岗为名的辞退，劳动者有权拒绝并依法维权。

（参考：央视、微博，本文经由 AI 优化）