AI替岗降薪被拒：35岁主管获赔26万
近日浙江杭州市中院通报了一起AI替岗相关典型争议🔍🔍🔍35岁的周先生在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管，主要负责审核AI与用户交互过程中生成的答复内容。去年1月，公司提出调整岗位：将他从主管岗位调整到普通运营岗，原本月薪2.5万元降至1.5万元。双方协商未能达成一致后，公司便直接解除劳动合同。直到周先生申请劳动仲裁，公司才说明解除原因：因技术升级，周先生从事的质检工作可以由AI完成，因此他被安排“AI替岗”。从劳动仲裁到法院一审、二审，均支持周先生的请求。法院认定该公司属于违法解除劳动合同，并判令其
杭州法院判例：AI替代裁员属违法，企业须赔26万
文丨天元律所 李昀锴审定丨主管合伙人 孙彦1、杭州中院公布典型判例，AI取代岗位遭判定违法4月29日，杭州市中级人民法院公开发布数起劳动争议典型案件，其中多例与人工智能技术应用导致的劳资争议相关。在某起“AI替换裁员”案件中，杭州一家企业以“职位可由人工智能取代”为理由，要求35岁项目主管周某调整岗位并降低薪酬——薪资由25000元降至15000元。周某表示反对后，企业当即单方终止了劳动关系。最终，余杭区法院与杭州中院在二审中均裁决企业构成非法解雇，须向员工支付约26万元的2N标准赔偿款。本案的基本事实相
AI换人被判违法，杭州中院明确技术升级非裁员借口
杭州中级人民法院近期对“AI替代岗位案”作出了终审判决，这在人工智能时代的劳资博弈中设立了一条重要界限。该案不仅影响了一位35岁管理者的职业前途，更在司法层面确立了“技术迭代不能作为合法裁员借口”的核心准则。一、 案情回顾：从“质量监管”到“遭AI淘汰”1. 案件核心35岁的周先生此前在杭州一家科技公司担任AI大模型“质量监管主管”，月薪2.5万元，主要职责是校验AI产出内容的精准度。2025年初，企业以“AI技术迭代已具备自检能力”为借口，试图将其调往普通运营职位，月薪直接腰斩至1.5万元。周先生拒绝接
AI替岗式降薪裁员违法：35岁主管获赔26万
2026 年 4 月下旬，杭州中院发布了一则具有典型意义的 AI 替岗劳动争议判例。35 岁的周先生在杭州一家金融科技公司任 AI 大模型质检主管，月薪长期稳定在 2.5 万元。其主要职责是把关 AI 及用户对话内容的质量，属于实打实的关键技术岗位。2025 年 1 月，公司突然推出调岗安排：将他由主管调整为普通运营，月薪从 2.5 万元直接降至 1.5 万元，薪资缩水达到四成。周先生认为安排缺乏合理性，当场拒绝协商。起初他以为只是岗位分歧，随后公司却直接下发通知，单方解除劳动合同。直到周先生提起劳动仲裁
海南华铁与银江技术投资者维权案再向杭州中院提起诉讼
2026年4月16日，上海久诚律师事务所证券维权律师许峰代理的海南华铁(7.160, 0.06, 0.85%)虚假陈述引发的投资者维权案再次向杭州市中级人民法院提交立案材料。许峰律师代理的海南华铁投资者维权案持续推进法院立案程序，目前正等待法院的进一步处理，律师团队同时还在陆续提交后续案件的立案材料，并持续接受其他投资者的维权委托。2025年12月26日晚，海南华铁公告披露收到证监会浙江监管局下发的《行政处罚事先告知书》，经调查核实，当事人违法事实如下：一、公司重大合同临时公告披露不完整。二、公司重大合同