AI复刻离职员工，别越保密红线

离职同事，被“炼化”出数字分身，竟然还能免费顶岗“打工”。这看似像科幻桥段的情节，最近却在现实里被搬上了台面。

近日，一个名为“同事.skill”的项目在网上突然冒出，“公司用AI复刻离职员工继续工作”相关话题随即登上热搜，引发广泛讨论。

不必做太多复杂操作，只要把同事的工作资料上传进去，就能用AI“炼化”出一个“赛博同事”。从普通职场从业者，到张雪峰、巴菲特等知名人士，只要数据足够，都可能被AI“复刻”出来。

一时间，舆论热潮迅速升温。有人觉得这是职场“神器”，不必再追着旧同事反复问问题；也有人心里发凉，担心自己会被AI分身轻易替代。

所谓“炼化”这类说法，本身就带着明显的“物化”意味。把有血有肉的人当作可拆解、可提取、可复制的“工具”和“耗材”，会遮蔽掉个体独一无二的价值与尊严。

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擅自AI“复刻”离职员工，

已触碰法律底线

看起来像新潮“技术突破”，实则是违规行径。就法律层面而言，员工的工作文档、沟通记录等都受《个人信息保护法》约束。更需要警惕的是，如果离职人员曾在涉密岗位，其资料中往往包含国家秘密、工作秘密以及其他敏感信息。把此类涉密内容导入AI模型训练，相当于让国家秘密暴露在缺少防护的网络环境之中。

现实中，很多AI工具支持云端上传、数据存储以及模型学习功能。一旦把数据交到平台，控制权就可能随之转移，信息很容易被境外势力或不法分子截获、窃取，从而对国家安全与利益带来直接风险。依据《保密法》的相关要求，无论是否存在泄密的主观故意，只要造成泄密后果，相关单位与责任人都要承担相应法律责任。

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从保护个人信息到保守国家秘密

不少人存在误解：个人信息偏向私事，国家秘密偏向公事，两者似乎毫无关联。但在AI加速发展的背景下，这条界线正在被不断拉近、甚至变得模糊。涉密人员的工作沟通、业务笔记等信息，本身就可能是国家秘密的重要组成。更关键的是，碎片化的工作内容被AI整合分析后，极可能被拼凑成完整涉密内容，成为泄密的关键抓手。同时，一旦出现AI伪造与复刻能力被不法分子滥用，就可能导致伪造涉密人员身份、发送虚假工作指令，从而骗取国家秘密，对国家安全构成严重威胁。

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AI时代，

保守秘密需个人与单位的双向奔赴

对个人而言：

离职不离责，守住信息安全关

1. 离职时将工作电脑、U盘、手机等设备内的资料进行彻底清理；涉密人员要严格按要求办理涉密载体清退，做到人走、岗清、信息清；

2. 拒绝单位以任何名义擅自收集个人信息用于AI训练；如遭侵权，要依法采取维权行动；

3. 牢记涉密人员离职后的保密义务不会自动解除，坚决不随意讨论、泄露工作涉密内容；使用AI工具时也绝不能涉及工作敏感信息。

对单位而言：

合规用AI，压实保密主体责任

1. 不得擅自抓取、复用其他员工（包括离职员工）信息；如确需使用相关数据，必须提前告知并取得书面授权；

2. 若确需以工作资料训练AI，必须完成全流程保密筛查，确保涉密敏感信息得到彻底剔除；并选择国内正规、符合保密要求的AI平台；

3. 完善单位内部保密管理制度，常态化开展AI应用保密培训，持续强化全员保密意识，坚决杜绝违规操作引发泄密。

技术可以不断进步，但保密红线绝对不能被跨越。无论个人还是单位，在享受AI带来的便利时，都要始终绷紧保密这根弦，守住法律底线，维护个人信息安全。

（综合“学习强国”学习平台、媒体聚集、知识产权律师网、财新网等内容）

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