2026春招洞察：AI科学家月薪破13万领跑薪资榜

据TechWeb5月13日报道，脉脉高聘人才智库推出了《脉脉2026春招职场洞察报告》。数据显示，今年1至4月，就业市场显著复苏，新经济领域新增职位数量增长了22.6%。其中，人工智能相关职位激增8.7倍，具身智能领域职位更是暴涨15倍。在北京和杭州，新设AI职位的渗透率分别高达30.17%和28.54%，意味着每新增10个职位里就有3个属于AI范畴。高性能计算工程师目前面临“四个人抢一个岗位”的紧缺状况。去年，54%的程序员遭遇了公司裁员或岗位缩减，近四成人的绩效考核中已包含AI技能考核。

今年春招呈现出岗位增多、薪酬上涨以及竞争压力缓解的三重利好。1至4月期间，新经济行业新增职位同比增加了22.6%。求职竞争比例从2.45下降至2.09，意味着求职者不再需要面对约2.5人争抢1个职位的局面，整体求职环境变得相对宽松。

薪资水平也随之水涨船高。新经济行业新增职位的平均月薪由4.42万元攀升至4.96万元，涨幅达12.13%。

人工智能与具身智能构成了市场增长的核心动力。今年前四个月，AI职位数量激增8.7倍，具身智能职位更是暴涨15倍，正处于人才快速扩张的阶段。值得注意的是，具身智能岗位的平均月薪已从5.9万元涨至6.2万元，这反映出企业在扩大规模的同时，也在通过涨薪来争夺人才。

新经济的招聘需求依然高度集中在一线城市，北京、上海、深圳以及杭州稳居热门招聘城市的前四位。

北京和杭州是AI岗位渗透率最高的两个城市。北京以30.17%的渗透率位居全国榜首，这意味着每新增10个职位，就有3个是AI相关的；杭州紧随其后，渗透率为28.54%，这一比例超过了上海的24.31%和深圳的19.22%。

AI如今已演变为职场的“基础设施”，并深度渗透到企业的管理体系中。报告调研数据表明，95.11%的新经济从业者都在使用AI工具。38.51%的程序员反馈，其所在公司已将AI能力纳入了绩效考核体系。回顾过去一年，54%的程序员经历了公司裁员或岗位缩减。面对行业收缩的预期，39.1%的程序员选择留在原岗位提升自我，而25.7%的人则转行从事AI开发。

在受访群体中，66%的人表示已获得公司的AI支持，大型企业在这方面做得更为到位。在万人以上的大公司里，70.3%提供免费或自研的AI工具，而500人以下的小公司这一比例仅为42.5%。此外，43.62%的AI用户愿意自掏腰包为AI工具付费，其中3.54%的重度用户每年的花费超过2000元。

Agent类型的AI工具正逐渐成为主流。编程Agent和自主执行型Agent的使用比例合计为34.07%，其中16.14%的人在使用自主执行型Agent，也就是俗称的“养虾”。然而，63.24%的AI用户并不清楚自己每日消耗了多少Token，仅有2.05%的用户日消耗量超过1000万。

今年的春招人才战不再局限于大型互联网公司。AI、智能硬件及机器人等前沿技术企业也在加紧抢夺人才。字节跳动高居热招公司榜首，大疆紧随其后，小红书、腾讯、美团、蚂蚁集团等也稳居前列。MiniMax、追觅等AI及智能硬件企业同样跻身热招企业TOP20。

高薪职位正高度集中于AI领军人物及技术骨干。在新经济行业薪资最高的20个职位中，AI科学家或负责人的平均月薪高达132,796元，断层领先其他职位，是唯一月薪突破十万元的岗位。紧随其后的是算法研究员、AI基础设施工程师、架构师、大模型算法工程师以及AIGC算法工程师等岗位。

从紧缺程度来看，高性能计算工程师的人才供需比从2025年的0.99暴跌至0.26，相当于从“一个岗位一个需求”变成了“四个岗位抢一个需求”，缺口显著扩大。连续两年供需比低于1的岗位主要集中在AI基础设施、算法、自动驾驶及半导体领域。

“2026年将是Agent技术的爆发之年。”脉脉创始人兼CEO林凡指出，“AI应用型人才将迎来招聘需求的井喷。如今参与抢人大战的，不仅有大型互联网企业和大模型公司，具身智能、智能硬件以及自动驾驶公司也纷纷加入。”

林凡进一步透露，80%的AI人才聚集在脉脉上。AI人才的招聘逻辑与传统行业截然不同，企业仅靠发布职位无法招到合适人才，必须深入AI人才的社交圈，通过社交招聘来识别和接触他们；只有持续维护良好的技术口碑和雇主形象，才能真正吸引人才。脉脉将继续利用其高密度的AI人才库和社交招聘优势，助力企业高效对接人才，同时也帮助职场人士抓住AI时代的职业机遇。