AI简讯0518|网信办AI管理细则、猎聘离职风险预测、腾讯HR助手免费上线

周一好，我是薪情小编。

周一开工，3条周末快讯，帮你快速进入状态。

1️⃣ 国家网信办发布《生成式AI服务管理细则（试行）》，明确HR使用边界

5月16日，国家网信办发布《生成式人工智能服务管理细则（试行）》，自6月1日起施行。细则明确：企业使用生成式AI处理员工个人信息时，必须取得员工单独同意，并告知使用目的、方式和范围；AI生成的面试评估、绩效评定等内容不得作为唯一决策依据。同时要求企业对AI生成内容进行标识。

👉启示： HR用AI不能“黑箱操作”。今后使用AI筛选简历、面试评估时，需要提前告知候选人，并保留人工复核通道。建议：本周检查公司AI工具的使用流程，补充知情同意环节。

2️⃣ 猎聘发布“AI匹配指数”，可预测候选人3个月内离职风险

5月17日，猎聘宣布上线“AI匹配指数”功能。基于候选人简历数据、投递行为、在职时长等维度，AI可预测其未来3个月内的离职概率（高/中/低三档）。企业端可批量查看，帮助HR优先跟进高风险高价值候选人。目前向企业VIP用户开放。

👉启示： AI开始介入“候选人意愿度”预测。传统招聘只看能力匹配，现在多了“会不会来”的预判。建议：HR可将此作为邀约排序的参考，但不要完全依赖，主动沟通仍是关键。

3️⃣ 腾讯混元大模型推出“HR助手”小程序，免费开放

5月18日，腾讯混元团队发布“HR助手”微信小程序，面向所有企业免费开放。功能包括：JD生成、面试题生成、离职面谈话术、薪酬报告解读、劳动法问答等。无需注册企业版，个人微信即可使用。目前日活已突破10万。

👉启示： 中小企业HR终于有了零门槛的AI工具。不用部署、不用付费，打开小程序就能用。建议：立即搜索“HR助手”试用，把常用的3个场景（写JD、出面试题、查劳动法）交给它，省下的时间用来做更有价值的事。

📌 今日互动： 这三条里，哪一条最值得你关注？你用过哪些免费的AI HR工具？

每天一分钟，薪情陪你AI进化。 明天见～