四大咨询公司提高AI技术门槛

2026年5月20日，The Times of India消息，据英国《金融时报》报道，全球大型专业服务机构正迎来大规模招聘方向转变，相较于传统企业业务能力，如今企业更看重人工智能相关技术素养。

该媒体分析了美、英、加、澳、新、爱尔兰六国超5万条公开招聘信息后指出，四大会计师事务所——Deloitu、EY、KPMG、PwC，去年发布的人工智能岗位招聘数量，已经超过企业审计岗位。

该研究数据由企业情报机构PredictLeads整理得出。报告显示，2025年四大机构发布的英文招聘岗位中，近7%的职位要求从业者掌握人工智能相关知识。

2022年ChatGPT问世，彼时将人工智能列为核心任职要求的岗位占比还不足 2%，如今涨幅十分显著。同期传统审计岗位的招聘占比则不到3%。

同时，招聘数据直观体现出生成式技术带来的变革，以及全球咨询行业格局的变动。本次统计的大量岗位均属于高技术类别，涵盖数据科学专员、机器学习工程师，以及运用智能AI 程序处理企业业务流程的专业人员。

咨询岗位的技术准入门槛也持续提高。2025年，八成人工智能相关岗位要求应聘者具备专业编程能力，而2021年这一比例仅为六成。

毕马威近期一则招聘启事，就招募聊天机器人提示词工程方向经理，负责搭建自动化业务流程。安永在伦敦招聘高级专员，主要负责在客户税务部门落地生成式人工智能体系。德勤则放出岗位，要求求职者拥有八年人工智能战略从业经验。

一方面，四大所投入数十亿元资金，将自动化技术融入内部办公体系。另一方面，机构同步扩充专业团队，为企业客户提供人工智能转型相关咨询服务。

《金融时报》表示，技术落地正在颠覆传统专业服务商业模式。以往事务所采用森严的金字塔层级架构，少数高级合伙人统筹管理大批基层员工，基础数据核对等重复性工作均由新人负责。

随着生成式人工智能快速发展，基础岗位工作可实现自动化处理，各大机构因此调整招聘策略，大力吸纳技术型人才。

数据还显示，不少岗位偏向招募复合型人才，例如能够针对财会行业定制开发人工智能工具的产品经理与研发人员。