制造业HR转型：AI面试官与智能体实战应用沙龙圆满落幕

5月27日，由智通直聘主办的“AI赋能制造业HR效能提升实战”主题沙龙于松山湖光大We谷国际会议中心顺利举办。

本次活动在松山湖党建工作办公室及北部片区党委的指导下，由智通人才集团、广东东莞人力资源服务产业园（松山湖园区）及光大We谷共同承办。活动聚焦AI技术在制造业人力资源全链条的深度应用，以实战驱动企业变革，吸引了670位制造业HR负责人及管理干部莅临，现场气氛热烈，求知欲旺盛。

活动特邀资深人力资源管理实战专家崔庆法担任主讲嘉宾。

课程内容涵盖绩效管理、人才招聘、薪酬设计及智能体应用四大板块，采用“理论讲解+案例分析+实操演练”的沉浸式教学，助力制造业HR快速掌握AI赋能技能。

○人力资源管理实战专家崔庆法老师

崔老师针对制造业HR在绩效核算、招聘及薪酬设计中面临的周期冗长、重复劳动多、洞察力不足等难题，现场展示了AI在工作分析、目标拆解、指标生成、辅导改进中的全流程应用。学员通过客户经理岗位实操，体验了QF绩效管理专家智能体，只需输入岗位名称即可一键生成包含维度、权重、评分的完整方案，有效实现了降本增效。

在薪酬与智能体环节，崔老师以“1M+3P+5C”钻石薪酬模型为基础，指导学员利用AI完成薪酬诊断、岗位评估、宽带设计及报表生成，全程通过自然语言交互，10分钟内即可产出方案。同时，讲解了规划、记忆、工具三大核心，依托HRAI百宝箱和STAR-F结构化提示词，现场搭建了简历筛选、员工答疑、指标生成等专属智能体，并整合通义、DeepSeek等平台工具，引导学员从“AI使用者”转变为“AI构建者”。

在AI赢人才环节，智通数科“慧眼识聘”AI面试智能招聘系统重磅登场。崔老师现场演示了系统界面及核心能力：支持7×24小时不间断面试的AI面试官（采用STAR行为面试法，千人千问）；自动生成四级难度题目的智能题库；医疗级情绪测评；针对制造业普工、技工的肢体机能与色觉专项检测；声纹加图像双重防作弊机制；海量简历秒级筛选与评估报告一键生成；以及全周期AI面试与背景调查辅助。当大屏展示自动解析简历并输出报告时，现场气氛瞬间高涨。

活动特别设置的AI面试官体验区座无虚席，参会者亲自体验了数字人面试、岗位考核及情绪分析等功能，直观感受到了AI在统一标准、提升招聘效率60%以上的优势。多位HR负责人当场表达了合作意向。

体验期间，智通首席技术官王伟亲临现场，在企业HR试用“慧眼识聘”时担任技术讲解与答疑。他结合智通数科31年的人力资源数据积累，从AI面试底层逻辑与应用场景深度融合的角度，深度解读了AI面试、情绪测评、肢体检测等核心功能的支撑体系，引发了现场HR的踊跃提问与热烈讨论。

本次沙龙在热烈的氛围中圆满结束。从绩效指标一键生成到“慧眼识聘”系统的实战演示，再到薪酬设计与智能体的亲手搭建，参会HR不仅见证了AI破解效率瓶颈，更收获了可立即落地的工具与方法。

智通数科以自研“太安”AI大模型为核心，融合超3500万人才数据与超30年行业积淀，持续推动“AI+人力资源”创新落地。未来，智通数科将为企业和求职者提供更智能高效的数智化服务，切实赋能制造业HR提效减负，助力行业数智化转型迈向新台阶。