用友YonClaw：让AI化身企业“数智劳动力”，重塑HR管理

当 AI 从单纯的“聊天机器人”演变为“数字劳动力”，企业面临的最大难题不再是模型本身的性能，而是如何确保智能体能平稳、安全地融入业务流程，实现跨系统的复杂任务闭环。用友 YonClaw 以“懂业务、会执行、更安全”为核心理念，在人力资源管理这一高度依赖数据与流程的领域，提供了一套覆盖全场景、可管控、可持续的 AI 规模化应用方案。

人力资源管理的“三大难题”

YonClaw 实现从“单点智能”到“超级协同”的跨越

它的核心定位十分明确：懂业务、能执行、更安全。

在对安全与合规要求极高的 HR 领域，YonClaw 将 HR 能力封装为可复用的技能，具备随需添加、全链路自主执行、场景快速定制、数据安全可控四大核心优势。企业可像拼积木一样，灵活启用招聘、考勤、薪酬、人才盘点等技能，实现业财人一体化编排，即插即用，极大降低了落地成本。

实现从辅助工具到组织“数智劳动力”的蜕变

YonClaw 与用友BIP人力云的深度结合，通过数据洞察、重构业务场景、革新交互方式，精准覆盖员工全生命周期，使 AI 真正从 HR 的“辅助工具”转变为组织的“数智劳动力”。

团队人效智能诊断——从发现问题到主动追踪

某零食品牌销售副总发现华东区业绩连续两季度下滑。过去，HRBP需导出人员名单、离职及绩效数据，财务导出费用，耗时一周做交叉分析。虽然“人效分析报告”出来了，但只告知“离职率高”、“新人留存差”，却未揭示根本原因及对策。

假勤员工服务助理——将知情权归还给员工

员工休假时，传统流程繁琐：查额度、翻排班、问同事、填单、等批。若年假即将升级，还得自己计算最佳休假日。

智能人才专家，构建敏捷的人才供应链

一家扩张中的科技公司需搭建研发团队。HRBP常凭经验翻阅简历，仅靠印象推荐，难以评估与团队的契合度及培养成本，导致项目延误。YonClaw则能提示人选短板，匹配培养方案与导师，支持一键发起个人发展计划（IDP）。从摸清家底、智能寻才、果断决策到培养驱动，YonClaw让HRBP成为人才战略伙伴，为业务提供敏捷的人才供应链支持。

构筑安全防线：企业级落地的关键保障

任何 AI 能力，若无法通过企业安全审计或实现规模化运维，便只能停留在试点阶段。YonClaw 设有三道防线：第一，遵循合规规范，禁答敏感内容；第二，多级权限管控，确保智能体仅在授权范围内行动；第三，完整审计链路，确保 AI 操作透明可控。

企业智能化的未来，不属于只会聊天的助手，而属于那些理解经营、深入业务、形成闭环的超级智能体。

YonClaw的发布，标志着用友BIP企业AI全面迈入超级智能体时代。它让 AI 走向企业经营操作系统，为转型注入动能。YonClaw在HR领域率先给出了可验证、可规模化、可治理的答案，这不仅是HR的范式之变，更是企业 AI 从局部试点迈向系统生产力的关键一步。

用友BIP融合人工智能技术，以“赋能员工、激活组织”为宗旨，以提升组织能力为目标，围绕人才招聘、组织管理、薪酬绩效、人才管理等关键价值，通过数据服务实现智能人才发现，助力企业提升效率、自动化流程、优化体验、辅助决策，推动人力资源管理升级。

作为连续三年入选Gartner千人以上规模企业HCM云魔力象限的中国厂商，用友助力包括55家央企、50家世界500强在内的超9000家企业实现数智化转型，服务了38万家成员企业、7000万用户，在亚太大中型企业市场处于领先地位。