大法官寄语青年律师：视AI为最佳搭档

青年律师的迷茫：AI 时代，基础技能还能精进吗？

在新加坡，一批年轻法律从业者正遭遇史无前例的考验。逾六成青年律师坦言，他们或将在五年内告别法律职业。

这并非单纯因工作繁重，更源于对人工智能的深层忧虑——害怕丧失打磨基本功的良机，进而波及长远发展。

首席大法官梅达顺的直言：症结不在年轻人

新加坡首席大法官梅达顺（Menon）在受访时直言，我不赞同将问题归咎于年轻一代并苛求其自我振作，这种做法无济于事。

他指出，年轻律师面临的可持续性难题有三重根源：

首要原因，毕业生职业选择日益多元，不再局限于律所执业；

其次，律师工作复杂度剧增，源于海量文书、证据及判例的涌现；

第三，不同代际职场人在观念与处理方式上存在差异，代沟明显。

AI 非敌手，乃是挚友

面对不可逆转的 AI 浪潮，大法官立场鲜明：既然人工智能将长期存在，就必须确保年轻律师掌握如何将其作为队友协同工作。

他表示：我们要思考如何将人工智能视为伙伴共同协作，安全地将其融入工作流程与操作规范。

九成新律师称缺乏必要指引

新加坡法律学会数年前的调查显示，高达九成年轻律师认为未获应有指导。

大法官回应道，我深知律师事务繁忙，但需提醒自己挤出时间，去培育并引领初入行业的后辈。

为此，新加坡律师公会积极强化导师制度，将其列为律所核心使命之一。

系统性变革：从高校课程到终身学习

为切实留住人才，新加坡正推行一系列系统性改革：

1. 高校课程革新

大法官携手政府机构及各法学院，为课程内容提供战略指引，引入更多大陆法系（civil law）概念，助律师掌握必备知识，确保能与周边国家有效沟通，同时强化数字科技技能。

2. 早期职业培训体系

新加坡法律学会推出初级律师专业认证计划，提供系统化技能训练，并推行 LIFTED 能力框架与终身学习，为不同岗位的法律工作设定技能期望。

3. 终身学习机制

大法官强调，关键在于终身学习，当局通过构建能力框架、提供课程资料，协助人们更新技能以应对不断变化的环境。

人才流失的后果：国际法律枢纽的危机

大法官最后发出警示：深厚的法律能力需经年累月积淀，若年轻人才无法坚守，未来新加坡将缺乏足够的高水准律师来支撑其成为国际法律服务枢纽的愿景，甚至将波及未来法官与高级法律官员的人才储备。

过去四五年，法院在新律师宣誓典礼上的调查发现，众多新律师预计在三五年内离行，深入探究后发现，这多由工作环境的推力因素（push factors）所致。

若不积极解决，未来法律界恐将面临人才被掏空的窘境。

结语

新加坡为 AI 划设红绿灯的举措，给全体法律人敲响警钟：技术不会消退，关键在于如何与之共存。

若你也在行业中感到焦虑，不妨思考——与其担忧被 AI 取代，不如思索如何让其成为你的战友。

毕竟，大法官已明确表示：我们将重新规划前行之路，而年轻一代拥有光明的未来。